Bouw jij binnenkort mee aan Den Haag? Kom jij impact maken als projectleider?
Ben jij klaar om stedelijke ontwikkeling van dichtbij mee te maken? Wil jij vanaf dag één leidinggeven aan complexe projecten en teams? Houd je van een omgeving met veel verantwoordelijkheid? Lees verder en solliciteer!
Jij leidt projecten binnen de gebiedsontwikkeling van Den Haag, waarbij je werkt aan uiteenlopende thema's zoals woningbouw, mobiliteit, economische groei en duurzame, groene wijken. Denk hierbij aan programma’s zoals Den Haag Zuidwest, waar grote maatschappelijke uitdagingen liggen op het gebied van wonen en voorzieningen, het Central Innovation District als innovatief woon-werkgebied, of de transformatie van Binckhorst.
Je zet ruimtelijke kaders uit, stuurt op de uitvoering van projecten en geeft leiding aan een team van vakspecialisten. Als aanspreekpunt voor externe partners, zoals projectontwikkelaars en woningcorporaties, onderhoud je belangrijke relaties en organiseer je participatie met belanghebbenden en wijkberaden. Daarnaast bereid je politieke besluitvorming voor en werk je intern samen met collega’s uit diverse vakgebieden, zoals stedenbouwers en civiel technici, om jouw projecten succesvol te realiseren.
Als projectleider stem jij af met de programmamanager over de opzet, inhoud en besluitvorming van je projecten en rapporteert periodiek aan de opdrachtgever over GROTICK aspecten. Je volgt hierbij de interne standaard voor projectmatig werken. Je regisseert de ontwikkeling van visie- en beleidsdocumenten, stelt bestuurlijke beslisdocumenten op en draagt zorg voor de bestuurlijke afhandeling daarvan. Afhankelijk van het programma/project geef je inhoudelijk/functioneel leiding aan een integraal team. Je realiseert en regisseert (burger)participatie en de interactie met projectbetrokkenen. Je bent verantwoordelijk voor de financiële afwikkeling van je project binnen de kaders en rapporteert regelmatig aan de opdrachtnemer over de risico’s.
Meer weten over het werk van een projectleider? Lees hier het verhaal van Katleen of hier het verhaal van Michiel.
Passie en enthousiasme voor gebiedsontwikkeling en projectmanagement kenmerken jou. Met sterke organisatorische en resultaatgerichte vaardigheden breng je projecten tot een succes. Een proactieve werkhouding, aangevuld met teamspirit en initiatief, zorgt ervoor dat je altijd openstaat voor samenwerking. Je stelt je flexibel op in een bestuurlijke omgeving en je neemt verantwoordelijkheid binnen projecten. Met jouw overtuigingskracht breng je verschillende stakeholders samen en weet je verbinding te leggen tussen hen, het bestuur en de directie.
Daarnaast vragen wij:
- hbo/wo werk- en denkniveau en meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie;
- kennis van en/of ervaring met projectmatig werken en stedelijke ontwikkeling (gebiedsontwikkeling);
- aanvullende opleidingen op het gebied van project- en programmamanagement;
- meerdere jaren ervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling en programma-/projectmanagement;
- ervaring in het aansturen van projectteams en het coachen van medewerkers.
Deze eisen geven aan wat voor soort persoon we zoeken voor deze functie. Als je niet aan alle eisen voldoet maar denkt dat deze functie bij je past, nodigen we je uit om te solliciteren!
Je werkt in een omgeving met diverse stakeholders en soms uiteenlopende belangen, waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de bestuurlijke context van groot belang is. Vanaf dag één krijg je verantwoordelijkheid en de kans om je ambities on the job te ontwikkelen. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 ambitieuze projectleiders. Als projectleider stuur je junior projectleiders aan en geef je inhoudelijke coaching. Het team kent een open en informele cultuur, waarin collega’s graag samenwerken en van elkaar leren.
Ook kun je rekenen op:
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van maximaal €6.072,- bruto per maand (schaal 11) of maximaal €6.862,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je kennis en ervaring zullen we een passend aanbod doen;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De directie Gebiedsontwikkeling en Projecten is eindverantwoordelijke voor de realisatie van de gebiedsontwikkelingen in de stad. Wij zijn de plek waar beleid en realisatie samenkomen. Daarbij opereren we in een dynamische omgeving met tal van stakeholders en soms uiteenlopende belangen, waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de bestuurlijke context een belangrijke rol speelt. Binnen de directie Gebiedsontwikkeling en Projecten, werken ca. 160 medewerkers aan meer dan 300 projecten, die als doel hebben om van Den Haag een mooie en duurzame stad te maken.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen Elmer Koene, Manager Expertisecentrum Projecten, op telefoonnummer 070-7527962.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie;
- wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in;
- het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
- het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.