Handhaver Horeca en Alcoholwet

Als handhaver horeca- en Alcoholwet draag je bij aan een veilige, leefbare en gastvrije stad. Je bent regelmatig aanwezig op locaties waar veel mensen samenkomen en speelt een belangrijke rol in het bevorderen van verantwoord alcoholgebruik en het naleven van de geldende regels. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, ondernemers en externe partners, waaronder de politie. Samen zet je je in voor een veilig en verantwoord uitgaansleven. Ook zie je toe op de naleving van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en draag je bij aan een goede balans tussen levendigheid, veiligheid en leefbaarheid. Door jouw zichtbaarheid en professionele optreden weet je overlast te beperken en draag je bij aan een prettige omgeving voor bewoners, bezoekers en ondernemers.

In het kort, ben je verantwoordelijk voor:

• Toezicht op alcoholverstrekking binnen de horeca;
• Controles bij evenementen, horeca en terrassen;
• Het aanspreken van ondernemers, medewerkers en bezoekers;
• Het voorkomen en aanpakken van overlast;
• Het opmaken van rapportages en processen-verbaal;
• Gezamenlijke controles met politie en andere ketenpartners.

Je werkt voornamelijk tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten. Juist wanneer de horeca en evenementen volop draaien, ben jij zichtbaar aanwezig in de stad.

Als handhaver bij de gemeente Den Haag werk je vanuit een politiebureau in één van de stadsdelen. Dat maakt het werken in Den Haag uniek. Het teamhoofd van de handhavingsorganisatie is jouw formeel leidinggevende. Samen met de politie werk je aan de leefbaarheid en veiligheid in de stad. Binnen de handhavingsorganisatie werken ongeveer 200 handhavers en 78 toezichthouders. We werken hard, maar er is ook ruimte voor plezier, zoals sportactiviteiten en uitjes via de personeelsvereniging.

Verder bieden wij:

• een 36-urige werkweek met een salaris van maximaal € 4.065,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 7). Inschaling vindt plaats op basis van je kennis en ervaring;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur); ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• toeslagen in verband met onregelmatige werktijden;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Om deze functie goed uit te kunnen voeren, is het belangrijk dat je:

• minimaal mbo-3 werk- en denkniveau hebt;
• beschikt over een afgeronde HTV-opleiding of volledige boa-certificering, inclusief RTGB (toepassing geweldsmiddelen) en Levensreddend handelen;
• affiniteit met horeca & evenementen, toezicht en handhaving;
• de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift goed beheerst;
• in het bezit bent van een geldig rijbewijs B;
• binnen een straal van 60 km rondom Den Haag woont. Dit i.v.m. de onregelmatige diensten die je draait.

Heb je al ervaring met de Alcoholwet of horecacontroles? Dan is dat een pré, maar geen harde eis. We vinden het belangrijker dat je stevig in je schoenen staat, duidelijk communiceert en professioneel blijft handelen in uitdagende situaties.

Je hebt een representatieve uitstraling, handelt integer en bent je bewust van je voorbeeldfunctie als handhaver in de openbare ruimte. Je bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om avond-, nacht- en weekenddiensten te draaien.

Wij zijn het Drank- en Horecateam van Den Haag: een gespecialiseerd en zichtbaar team dat toezicht houdt op het Haagse uitgaansleven. Ons team bestaat uit mentorhandhavers, seniorhandhavers en mediorhandhavers die samen zorgen voor kwaliteit, begeleiding en vakinhoudelijke scherpte. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en staat midden in de praktijk, waarbij je uiteenlopende alcoholverstrekkers controleert: van cafés en clubs tot evenementen en slijterijen.

We werken in een dynamische omgeving waar geen dienst hetzelfde is en waarin je snel moet kunnen schakelen, vooral in de avonduren en weekenden. Binnen ons team combineren we ervaring en leiderschap met een open en directe werksfeer: we spreken elkaar aan, maar staan ook altijd voor elkaar klaar. Je werkt zelfstandig, met de steun van je collega’s en je leidinggevende.

Daarnaast investeren we actief in jouw ontwikkeling, zodat je je verder kunt specialiseren binnen het alcoholdomein en kunt doorgroeien.

Klaar om te solliciteren? Wij zijn erg benieuwd naar wie je bent en ontvangen graag je sollicitatie.

Wil je nog meer weten over wat we doen als handhavers in Den Haag? Bekijk dan onze webpagina ‘Word Haagse Handhaver’.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Soeris Bansie, teamhoofd HHO Operaties op telefoonnummer 06-10037606

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Shuenrick Dunker

Recruiter Fysiek Domein Mail Shuenrick Dunker WhatsApp mij

• Om aan de slag te kunnen als handhaver is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Vanwege jouw standplaats op het politiebureau voert de politie daarnaast een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek uit. Dit duurt ongeveer drie maanden. Ook deze uitslag moet positief zijn. Bedenk vóór je solliciteert of dat het geval zal zijn. Dat voorkomt later mogelijk teleurstellingen.
• De functie wordt uitgeoefend in een rooster met onregelmatige diensten.
• Vaccinaties tegen tetanus en hepatitis A en B zijn noodzakelijk voor deze functie.
• Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.