Veelgestelde vragen Haags Young Professional Programma

HYPP gaat jaarlijks in september met een groep van zo’n 10-12 deelnemers van start. Om deel te nemen aan het programma moet je uiterlijk per 1 september in dienst zijn van de Gemeente Den Haag.

Het ontwikkelprogramma start met een teambuilding activiteit met de overige deelnemers aan het programma en een groep trainees die per 1 september van start gaan. Zo leer je hen direct beter kennen.

Vervolgens volg je ongeveer maandelijks een training, wisselend gericht op zowel persoonlijke ontwikkeling als op professionele kennis en vaardigheden. Vakinhoudelijke trainingen/opleidingen worden meegenomen in het programma.

Tijdens HYPP doe je werkervaring op, volg je diverse trainingen en krijg je intensieve begeleiding. Hierdoor krijg je de kans een organisatie breed netwerk op te bouwen en te ontdekken wie jij bent en waar jouw kracht ligt.

Met het Haags Young Professional Programma werk je in een startersfunctie, fulltime vijf dagen per week. Dit is al vrij intensief. Daarom adviseren wij jou daarom om dit programma niet naast je huidige studie of werk te volgen.

Als deelnemer van het HYPP ontvang je een goed startsalaris dat aansluit bij de functie die jij gaat uitvoeren. Je krijgt eerst een contract van 12 maanden. Zijn we beide tevreden? Dan bieden we je graag contract voor onbepaalde tijd aan.

Je krijgt meer begeleiding en opleidingen als deelnemer van het HYPP. De overige arbeidsvoorwaarden zijn gelijk aan die voor andere werknemers binnen de gemeente Den Haag. Bekijk de arbeidsvoorwaarden en regelingen van de gemeente.

Maximaal 3 jaar werkervaring op minimaal hbo-niveau.

De noodzakelijke studieachtergrond is per vacature afhankelijk.

Het HYPP wordt op dit moment aangeboden in combinatie met een aan een aantal vacatures binnen de volgende afdelingen: de afdeling Inkoop, binnen de afdeling Stadsbeer en de afdeling Vergunningen en Handhaving.

Nee. Wel vinden we het belangrijk dat jij bewust voor de gemeente Den Haag kiest.