Wijkmanager

Als Wijkmanager ben je gefocust op het zien van mogelijkheden en het aangaan van uitdagingen in een dynamische omgeving met vraagstukken op het gebied van de sociale en fysieke leefbaarheid. Natuurlijk beschik je over de benodigde vaardigheden voor deze functie, maar het belangrijkste is jouw enthousiasme en daadkracht. Je hebt een scherp oog voor kansen en weet deze om te zetten in concrete plannen.

Je houdt je bezig met het regisseren van de gebiedsgerichte aanpakken, projecten en maatschappelijk complexe vraagstukken in nauwe afstemming met verschillende partijen. De wijkagenda en het uitvoeringsplan zijn hierin leidend. Je werkt in en voor de wijken in een politiek-bestuurlijke omgeving, wat voor hectiek en dynamiek zorgt. Je bent de schakel tussen bewoners, ondernemers en wijkorganisaties en het beleid en bestuur. Daarin ben je een zichtbaar aanspreekpunt bij complexe klachten, vragen en verzoeken. Als Wijkmanager geef je daarnaast ook sturing aan het gebiedsteam voor jouw wijk(en), bestaande uit diverse medewerkers van het stadsdeel.

Ander belangrijke taken en verantwoordelijkheden:

• Je signaleert hardnekkige problemen, zoals overlast, onveiligheid, ontbrekende voorzieningen, maar ook sociale isolatie, armoede of een gebrek aan gemeenschapsgevoel. Je weet deze te vertalen naar maatschappelijke opgaven om vervolgens te agenderen bij professionele partners, gemeentelijke diensten en bestuur.
• Je initieert actief projecten of initiatieven om de lokale vraagstukken op te lossen en voert regie op de uitvoering. Of het nu gaat om het herinrichten van een buurtplein of het opzetten van sociale activiteiten voor kwetsbare doelgroepen. Je werkt daarin gebiedsgericht en integraal.
• Je bouwt aan en onderhoudt een stevig netwerk op wijk- en buurtniveau met (maatschappelijke)organisaties, bewoners, ondernemers en professionele partners. Je versterkt de onderlinge samenwerking en organiseert nieuwe samenwerkingsverbanden.
• Je zoekt actief contact met nieuwe partijen of initiatiefnemers die willen bijdragen aan het verbeteren van de sociale en fysieke leefbaarheid in de wijk. Indien nodig organiseer je dat deze initiatieven financieel kunnen worden ondersteund door de gemeente, bijvoorbeeld door subsidieregelingen.
• Je initieert en voert regie op complexe participatietrajecten in de wijk. Hiermee bevorder je actieve betrokkenheid en participatie van bewoners en instellingen bij de totstandkoming van verbetertrajecten en projecten in de wijk.
• Je adviseert proactief directies en bestuurders over ontwikkelingen in jouw wijken en over bestuurlijke en politieke vragen.
• Je adviseert partners en beleidsdiensten ten aanzien van ontwikkelingen en projecten die van invloed zijn op fysieke en sociale leefbaarheid in de wijk (gevraagd en ongevraagd), zoals grote gebiedsontwikkelingen. Je volgt dus actief ontwikkelingen op stedelijk en regionaal niveau m.b.t. relevante vraagstukken en past deze toe in jouw wijken.

Een functie waarin je iets kunt betekenen voor de stad en voor de organisatie! Jij houdt je bezig met heel diverse vraagstukken in de wijk op het gebied van (wijk)economie, veiligheid en handhaving, jongerenwerk, participatie van bewoners en ondernemers, en het op peil houden van de openbare ruimte. Het is een dynamische, afwisselende en uitdagende baan in een leuk stadsdeelteam.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.369,- en maximaal €7.253,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen; 
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Voor deze rol is het essentieel dat je een stevige, strategische persoonlijkheid bent, want het stadsdeel is complex en vraagt om iemand die sterk in zijn of haar schoenen staat. Je kunt goed schakelen op verschillende niveaus en brengt ruime ervaring in het vakgebied mee. Je hebt visie, begrijpt wat er speelt en weet richting te geven. Als aanstuurder van gebiedsteams ben je coördinerend sterk en gewend om teams inhoudelijk mee te nemen, waarbij je met natuurlijk overwicht de regie houdt. Je bewaart het overzicht, weet wat écht belangrijk is voor een wijk en werkt opgavegericht aan duurzame resultaten. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner op directieniveau en adviseer je bestuurders met gezag en inzicht.

Jouw profiel:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en ervaring met projectmatig, programmatisch en gebiedsgericht werken en schakelt soepel tussen strategisch en tactisch niveau. Daarbij weet je teams op proces en resultaat aan te sturen;
• Je bent een verbinder en weet mensen en opgaven effectief samen te brengen.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Hierdoor kun je je goed inleven in behoeften van doelgroepen met verschillende (culturele) achtergronden. Daarnaast weet je heldere en toegankelijke rapportages te op te stellen, politiek-bestuurlijke (raads)vragen te beantwoorden of (bestuurlijke-) memo’s te schrijven;
• Je hebt een hoog energieniveau en een positieve inbreng van nieuwe ideeën waarmee je partijen verbindt;
• Een flexibele instelling; je bent bereid om buiten kantooruren te werken, vanwege bijeenkomsten met bewoners en ondernemers en andere (wijk)activiteiten.

Escamp is met 130.000 inwoners het grootste en meest diverse stadsdeel van Den Haag. Het gebied combineert levendige wijken met groene rust in het Zuiderpark en de Uithof. Escamp is volop in ontwikkeling – een stadsdeel waar verandering en vernieuwing samenkomen. Het programma vindt plaats in vier wijken van Escamp en vormt een belangrijk onderdeel van de ontwikkeling van het stadsdeel.

Lees meer over de stadsdelen op onze website: Stadsdelen – Den Haag.(Externe link)

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Petra Sevinga, Stadsdeeldirecteur Escamp, op telefoonnummer 06-52672461.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Karen Schnitger

Recruiter Publiek Domein Mail Karen Schnitger WhatsApp mij

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Wij ontvangen graag een cv en motivatiebrief.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Binnen de sector S&W zijn we volop bezig met een doorontwikkeling om verder te professionaliseren. Alle functies zijn daar onderdeel van, wat kan betekenen dat dit t.z.t. van invloed wordt op het takenpakket en de inschaling.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.