Ben jij een bruggenbouwer en wil jij bijdragen aan een wijkgerichte aanpak? Help wijkbewoners de stap naar werk te zetten!
Als Verbinder krijg jij de kans om echt het verschil te maken in de wijk en mensen te helpen bij hun stap naar werk . In deze pioniersrol ga je actief de wijk in en bouw je laagdrempelige contacten met bewoners op. Jij weet als geen ander hoe je mensen kunt enthousiasmeren, motiveren en verbinden.
Je gaat werken binnen het project Wijkgerichte aanpak in Schilderswijk of Transvaal. Samen met partners en sleutelfiguren in de wijk ontwikkel je een netwerk om iedereen te bereiken die een eerste of vervolg stap naar werk wil zetten. Wij zijn op zoek naar twee collega's (een collega voor Schilderswijk en een collega voor Transvaal).
Als Verbinder ben jij actief in Schilderswijk of Transvaal en ga je op zoek naar bewoners die steun nodig hebben bij een stap naar werk. Jij ontwikkelt en voert wervingsstrategieën uit en bouwt een stevig netwerk op met partners. Met jouw creatieve en proactieve houding zorg jij ervoor dat bewoners met hun vraagstukken bij jou terecht kunnen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- actief benaderen van bewoners bij bijvoorbeeld buurthuizen, scholen, markten en andere sociale organisaties;
- organiseren van en deelnemen aan bijeenkomsten en evenementen;
- geven van presentaties en informatiesessies over werk en ontwikkelmogelijkheden;
- opbouwen en onderhouden van een netwerk met samenwerkingspartners en lokaal betrokkenen;
- samenwerken met interne afdelingen;
- ontwikkelen en uitvoeren van creatieve en innovatieve strategieën;
- registreren en bijhouden van resultaten.
Wij zijn op zoek naar een collega die bewoners weet te inspireren en te motiveren. Jij hebt een groot empathisch vermogen en weet bewoners in beweging te brengen. Je hebt affiniteit met de uitdagingen en de culturele diversiteit van de wijk en hebt mogelijk ervaring in het werken met vrouwen- of sociaal-maatschappelijke organisaties. Bij voorkeur spreek je een van de volgende talen: Arabisch, Turks of Bulgaars, aangezien dit je helpt om effectiever te communiceren met de diverse bewoners in de wijk. Daarnaast ben je flexibel, creatief en vind je het leuk om knelpunten aan te pakken.
En verder:
- ben je proactief en oplossingsgericht;
- ben je zelfverzekerd bij het geven van presentaties en organiseren van bijeenkomsten;
- heb je een groot empathisch vermogen en inlevingsvermogen.
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat jij naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: jij krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid jouw werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Gemeente Den Haag streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt zijn talenten te benutten. Den Haag Werkt is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente, gericht op het creëren van kansen voor mensen die een extra steuntje in de rug nodig hebben. Samen met bedrijven en maatschappelijke organisaties maken wij werk en ontwikkeling bereikbaar voor iedereen in de Haagse regio.
Wil jij een verschil maken voor de bewoners van de Schilderswijk en Transvaal en hen helpen op hun weg naar werk? Stuur ons je sollicitatie of neem contact op met Ahlem Gharsalla, projectcoördinator Wijkgerichte aanpak, via telefoonnummer 06-50194373.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie. Wij horen ook graag naar welke wijk je voorkeur uitgaat om te gaan werken.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.