Teammanager Stadsdeel Escamp

Als 1 van de 2 teammanagers in stadsdeel Escamp geef je leiding aan het fysieke team dat dagelijks zichtbaar bijdraagt aan een veilige, schone en groene leefomgeving voor tienduizenden Hagenaars. Het fysieke team bestaat uit professionals op het gebied van Wegbeheer, Groenbeheer, Milieubeheer en Speelbeheer. Zij zijn gepassioneerde specialisten die zich vol overtuiging inzetten voor een aantrekkelijke openbare ruimte en duurzame fysieke verbeteringen in de wijk. Als teammanager ken je de inhoud van hun werk en ben je voor hen een inspirerende leider, een stevige manager en een fijne sparringspartner en coach.

Escamp is dynamisch en krijgt veel politiek-bestuurlijke aandacht. Belangen verschillen, het tempo ligt hoog en opgaven lopen door elkaar.

Dat vraagt om een leider die richting geeft, overzicht houdt en verbinding brengt. Jij zorgt voor duidelijkheid in de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van fysieke opgaven en creëert een werkomgeving waarin sociale veiligheid en professionele ruimte vanzelfsprekend zijn.

Met jouw leiderschap bouw je aan een sterk en stabiel team. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling. Zo lever je zichtbaar resultaat voor bewoners, ondernemers en de stad. Je maakt deel uit van het managementteam van stadsdeel Escamp en werkt nauw samen met een collega teammanager binnen het sociale domein. Ook werk je samen met 4 wijkmanagers die in gebiedsteams sturen op uiteenlopende inhoudelijke opgaven in de wijken. Je valt functioneel direct onder de stadsdeeldirecteur.

In deze rol:

· geef je dagelijks leiding aan een team van circa 15 tot 20 professionals;

· ben je een stevige sparringpartner voor vakspecialisten binnen het fysieke domein;

· stuur je op kwaliteit en integraliteit in de uitvoering van fysieke opgaven in de het stadsdeel;

· stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling;

· ben je verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering van het team, waaronder financiën, HR, inkoop en rechtmatigheid;

· werk je nauw samen met wijkmanagers, andere gemeentelijke stadsdelen, afdelingen en diensten, ketenpartners en bestuurders;

• · lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en integraal gebiedsgericht werken.

Bij stadsdeel Escamp krijg je de kans om leiding te geven aan een betrokken team en zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van het grootste stadsdeel van Den Haag. Je stapt in op een moment waarop de basis staat en er volop ruimte is om verder te bouwen aan samenwerking, teamontwikkeling, kwaliteit en integraliteit van de uitvoering. Een veelzijdige functie waarin je met jouw team echt invloed hebt op de leefomgeving van tienduizenden Hagenaars.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.958,- en maximaal €7.837,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing van je studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wij zoeken een teamanager die richting geeft, mensen verbindt en professionals helpt om het beste uit zichzelf te halen. Je weet samenwerking te versterken en voelt je thuis in een omgeving waar zowel fysieke als sociaal-maatschappelijke opgaven, bestuurlijke dynamiek en verschillende belangen samenkomen. Met jouw leiderschapsstijl, strategisch inzicht en daadkracht creëer je vertrouwen, breng je beweging en realiseer je resultaten.

Daarnaast breng je aantoonbare ervaring mee binnen het fysieke domein, bijvoorbeeld op het gebied van beheer openbare ruimte, gebiedsontwikkeling of een vergelijkbare uitvoeringsgerichte werkomgeving. Je begrijpt de complexiteit van fysieke opgaven, weet hoe je professionals hierin ondersteunt en kunt schakelen tussen strategisch overzicht en operationele aansturing.

– wo werk- en denkniveau;

– ruime aantoonbare relevante leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;

– kennis van bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling

– politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen

– ervaring binnen het fysieke domein, zoals beheer van de openbare ruimte, gebiedsontwikkeling of een vergelijkbare werkomgeving.

Stadsdelen & Wijken (S&W) zorgt samen met bewoners, ondernemers en partners voor een fijne veilige en leefbare stad. We kennen de wijken goed en weten wat er speelt. Daardoor kunnen we snel inspelen op wat nodig is van kleine verbeteringen in de openbare ruimte tot grotere initiatieven die de leefomgeving versterken.

We vormen via de stadsdeelkantoren de schakel tussen de wijk en het stadhuis: we luisteren, verbinden, vertalen wat er leeft in de buurt naar de gemeentelijke organisatie – en andersom. Zo bouwen we aan vertrouwen tussen bewoners en gemeente. Dankzij ons netwerk en onze kennis van participatie weten we hoe we samen echt iets kunnen bereiken voor de stad.

Lees meer over de stadsdelen op onze website: Stadsdelen – Den Haag.(Externe link)

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Petra Sevinga, Stadsdeeldirecteur Escamp, op telefoonnummer 06-52672461 .

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.