Teamleider scanteam

Als teamleider van het Scanteam ben je dankzij jouw ervaring in fiscale handhaving goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het parkeerbeleid, waaronder wet- en regelgeving en bestuurlijke prioriteiten. In deze rol ga je een stap verder: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coaching van het team.

Je begeleidt ongeveer 25 parkeercontroleurs en coacht hen op de kwaliteit van hun werkzaamheden. Dit doe je onder andere door regelmatig met hen in gesprek te gaan, Haags, voortgangs- en verzuimgesprekken te voeren en rapportages op te stellen. Je zorgt voor een correcte administratieve verwerking van deze gegevens in het systeem.

Je weet wat individuele medewerkers nodig hebben om zich verder te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Daarnaast denk je actief mee over de dagelijkse inzet op korte termijn en hoe deze zo efficiënt mogelijk georganiseerd kan worden.

Verder:

• verzorg je dagelijks de planning van het scanproces (mensen en middelen);
• stuur je het primaire proces aan;
• analyseer je binnenkomende data en doe je verbetervoorstellen waar nodig;
• rapporteer je aan het team en de leiding;
• heb je een signalerende en adviserende rol ten aanzien van werkinstructies en werkprocessen;
• draag je actief bij aan het vergroten en borgen van kennis binnen het team.

In deze functie ben je het inhoudelijke verlengstuk en de sparringpartner van het teamhoofd. Je informeert het teamhoofd proactief over het functioneren van het team en adviseert over verbeteringen. Waar het teamhoofd zich richt op de lange termijnplanning en strategische afstemming, ligt jouw focus op de dagelijkse coördinatie, het signaleren van knelpunten en het bewaken van de voortgang op de werkvloer.

Binnen de Handhavingsorganisatie werken ongeveer 250 collega’s aan toezicht en handhaving in de stad. We werken hard, maar er is ook ruimte voor plezier. Denk aan ons jaarlijkse volleybaltoernooi en diverse activiteiten van de personeelsvereniging.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.205,- en maximaal € 4.499,- bruto per maand (schaal 8), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur); ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Om de functie van Teamleider Scanteam succesvol te vervullen, vragen wij dat je:

• beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• 1 tot 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring hebt;
• in het bezit bent van een geldig rijbewijs B;
• ervaring hebt met complexe fiscale vraagstukken en beschikt over analytisch denkvermogen;
• de Nederlandse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk.

Binnen de dienst Stadbeheer (DSB) is de Handhavingsorganisatie verantwoordelijk voor toezicht op – en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. Bij de HHO werken rond de 470 collega’s verdeeld over vijf afdelingen. We zijn een professionele uitvoeringsorganisatie die meewerkt én meedenkt bij de aanpak van leefbaarheid en mobiliteit.

We zien erop toe dat de (gemeentelijke) regels worden nageleefd. We verlenen vergunningen, zorgen voor de uitvoering van het parkeerbeleid, exploiteren markten en houden toezicht op de straten, binnenwateren en in de natuurgebieden van Den Haag. Door samen te werken binnen de Handhavingsorganisatie kunnen wij ons werk efficiënter en effectiever doen.

De missie van de HHO: Samen Daadkrachtig. Wij zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Je kunt je vinden in deze visie, die is uitgewerkt in vijf kernwaarden: wij zijn dienstbaar, betrokken, daadkrachtig, verbindend en verantwoordelijk. Kortom: je bent een denker én een doener.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Sharon Richardson, teamhoofd Operaties, op 06-12964541 of per e-mail sharon.richardson@denhaag.nl.

Je functie bevat fysiek belastende werkzaamheden. Wij vinden het belangrijk om je duurzaam inzetbaar te houden voor de gemeente. Daarom verwachten wij dat je bereid bent je continu te blijven ontwikkelen in deze functie en eventueel toekomstige functies.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Shuenrick Dunker

Recruiter Fysiek Domein Mail Shuenrick Dunker WhatsApp mij

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.