Neem de regie: bouw een duurzame arbeidsmarktstrategie om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen voor een toekomstbestendige organisatie
Dagelijks werken ruim 10.000 collega’s voor de stad Den Haag om samen te bouwen aan een sterke, inclusieve stad. Om de uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken, moeten we als organisatie voortdurend ontwikkelen, leren en innoveren. Dit geldt op alle niveaus: van leidinggevenden en teams tot individuele medewerkers. Alleen zo blijven we wendbaar en toekomstbestendig. Als Concernadviseur werk je aan strategische oplossingen voor één van de meest urgente vraagstukken van dit moment: Arbeidsmarktkrapte.
Wil jij jouw strategische talent inzetten voor de gemeente Den Haag? In deze rol ontwikkel je een duurzame arbeidsmarktstrategie die past bij de veranderende dynamiek van de stad en de arbeidsmarkt. Jij bepaalt de koers op het gebied van personeelsbeleid en zorgt dat we snel kunnen inspelen op ontwikkelingen. Jouw focus ligt o.a. op het vergroten van onze aantrekkingskracht als werkgever, zodat talent kiest voor én blijft bij de gemeente Den Haag.
Als Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt heb je oog voor de lange termijn en speel je in op uitdagingen zoals technologische veranderingen, vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Met data-analyse herken je trends in ons personeelsbestand en vertaal je deze naar concreet beleid. Jouw ideeën dragen bij aan een toekomstbestendige organisatie, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en betrokken blijven.
Je werkt nauw samen met collega's en externe partners, zoals onderwijsinstellingen en regionale arbeidsmarktinitiatieven. Als verbindende factor zorg je ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan en dat onze strategie stevig verankerd is. Ben jij klaar om jouw impact te maken in een organisatie met maatschappelijke waarde?
Je hebt strategisch inzicht en hebt gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen. Je kent het krachtenveld. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen, bekijkt situaties en vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en signaleert situaties die een kans of een risico zijn voor organisatie of bestuur. Jouw aanpak is inspirerend, soms out of the box en je boort nieuwe manieren aan om resultaat te boeken. Je bent een professional: creatief, communicatief, omgevingsbewust, verbindend en energiek. Je bent gezaghebbend op je vakgebied (organisatie- en veranderkunde) en een sparringpartner voor de directeur P&O, de gemeentesecretaris en de ambtelijke top. Vanuit je visie op het vak weet je te inspireren en de organisatie in beweging te brengen. Je bent een zelfstarter, onafhankelijk en tegelijkertijd sta je sterk in verbinding met je omgeving. Je kunt goed samenwerken. Je organiseert actieve betrokkenheid van stakeholders, onderhoudt en benut actief je netwerk in de organisatie en weet (belangen)tegenstellingen te overbruggen. Je bent resultaatgericht en kunt goed organiseren. Je weet visie en ambitie te vertalen in kleine, concrete en zichtbare stappen.
Ook vragen wij:
- een stevige basis in het P&O werkveld, bij voorkeur op het terrein van de arbeidsmarkt, waardoor je in staat bent om strategisch beleid te verbinden met de dienstverlening en het instrumentarium van P&O;
- ervaring met beleidsvorming;
- ervaring in ambtelijke/bestuurlijke omgevingen;
- een inspirerende en vernieuwende stijl van werken.
Je wordt aangesteld bij de directie P&O van de Dienst Bedrijfsvoering. Je maakt onderdeel uit van een team van concernadviseurs. Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk en er zijn daarom diverse mogelijkheden op het gebied van flexibel werken.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring. De schalen variëren van schaal 12 (van €5.070,- tot €6.862-) tot en met schaal 13 (van €5.631,- tot €7.417,-) bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Je werkt binnen de afdeling Concernadvies van de directie P&O. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategie en kaderstelling op het gebied van Personeel en Organisatie. Medewerkers van deze afdeling werken in verschillende rollen: als analist, projectleider of concernadviseur. Het team enthousiaste concernadviseurs werkt samen aan de werkomgeving binnen de gemeentelijke organisatie en is ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het MD-beleid.
Je wordt onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering. Met ruim 1.500 medewerkers adviseren en ondersteunen wij de gemeentelijke organisatie efficiënt en professioneel op het gebied van Personeel en Organisatie, Financiën, Control, Inkoop, Informatisering, Automatisering, Juridische Zaken en Facilitaire Zaken. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen bij de gemeente zijn werk goed kan doen. Daarbij is volop ruimte om te werken aan nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jan Donders, Interim manager Concernadvies, op telefoonnummer 06 52 58 23 58.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.