Senior consulent inkomensbeheer Werken Loont

In de functie van senior consulent inkomensbeheer speel je een belangrijke rol in de pilot “Werken Loont” door klanten te begeleiden bij hun overgang van een uitkering naar werk. Je monitort hen gedurende de eerste zes maanden in hun nieuwe situatie en biedt persoonlijke nazorggesprekken om financiële stabiliteit te waarborgen. Door op maat gemaakte oplossingen te bieden, help je klanten onzekerheden te overwinnen en succesvol hun weg in werk te vinden.

Met de WerkloonT-tool geef je inzicht in de financiële gevolgen van de overgang naar werk, zoals de impact op toeslagen en andere regelingen. Je signaleert financiële risico’s en neemt tijdig maatregelen om terugval in een uitkering te voorkomen.

Samenwerking is essentieel in jouw rol. Je werkt nauw samen met Den Haag Werkt, collega’s van inkomensbeheer en financiële hulpverlening om aanvullende ondersteuning in te schakelen waar nodig. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van de pilot en lever je waardevolle input voor evaluaties, zodat processen continu verbeterd kunnen worden. Jouw proactieve bijdrage aan de ontwikkeling van effectieve nazorgmethodieken versterkt niet alleen de pilot, maar biedt ook duurzame oplossingen voor klanten.

We zoeken een senior consulent die over sterk financieel inzicht beschikt en goed begrijpt hoe inkomensregelingen, toeslagen en werk de financiële situatie beïnvloeden. Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en biedt klanten helder inzicht.

Je bent empathisch, bouwt snel vertrouwen op en biedt een persoonlijke benadering die aansluit bij de behoeften van de klant. Met jouw probleemoplossend vermogen reageer je snel op financiële onzekerheden en bied je passende oplossingen. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je adviezen overtuigend over te brengen.

Je werkt effectief samen in een multidisciplinair team en stimuleert de samenwerking tussen afdelingen. Tenslotte coördineer je zelfstandig nazorgtrajecten.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in sociaal juridische dienstverlening of bedrijfskunde;
• meerjarige werkervaring in financiële hulpverlening en inkomensregelingen;
• ruime werkervaring met kwetsbare doelgroepen.

Je krijgt de kans om een directe impact te maken door inwoners van Den Haag te begeleiden in hun overgang van uitkering naar werk.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.359,- en maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een tijdelijke functie voor de duur van één jaar: als je intern solliciteert, zal dit via detachering gaan en moet dit afgestemd worden met je leidinggevende;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

Het domein Inkomensondersteuning van SZW zorgt ervoor dat iedere inwoner van Den Haag de juiste inkomensondersteunende voorziening krijgt. We stellen het recht, de hoogte en de duur van deze voorzieningen vast. Door het bieden van de juiste voorzieningen vormt Inkomensondersteuning hét Haagse financiële vangnet. Binnen het domein werken de afdelingen Inkomensbeheer, Debiteuren & Zelfstandigen, Inkomensverstrekking & Armoederegelingen en Handhaving & Fraude samen om dit voor elkaar te krijgen.

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Abdel Azaroiali, hoofd team 1e medewerkers en team TOZO, op telefoonnummer 06-50056662.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.