Wil jij als strategische financial bijdragen aan de groei, duurzaamheid en leefbaarheid van Den Haag?
Als senior business controller voor Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) bepaal jij mede de financiële koers en zorg je voor een efficiënte, toekomstgerichte bedrijfsvoering. Jij zorgt ervoor dat strategie en financiën goed op elkaar aansluiten en maakt weloverwogen keuzes mogelijk. Daarnaast geef je leiding aan een team van circa 10 professionals en speel je als plaatsvervanger van de businesspartner control een belangrijke rol richting het directieteam.
In een stad die voor grote ruimtelijke en maatschappelijke transities staat, is stevige financiële sturing essentieel. Als senior business controller binnen Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) en voor het Grondbedrijf, ben jij de financiële sparringpartner en geef je richting aan keuzes die impact hebben op de groei, leefbaarheid en duurzaamheid van Den Haag. Jij zorgt ervoor dat strategie en financiën naadloos op elkaar aansluiten, zodat beide afdelingen grip houden op haar middelen en met vertrouwen kan investeren in de toekomst van de stad.
Jij bent de sparringpartner die strategisch vooruitdenkt, financiële consequenties tijdig signaleert en met scherpe adviezen komt. Je neemt de leiding in de planning & control-cyclus, voert financiële checks uit, bent onderdeel van het MT en coördineert de werkzaamheden van de financial en business controllers binnen jouw sector. Dankzij jouw brede blik en analytisch vermogen weet je de impact van ontwikkelingen te vertalen naar concrete acties. Je betrekt tijdig de juiste disciplines en draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie. Daarbij zet je jouw expertise ook in voor complexe vraagstukken van het Grondbedrijf, zoals grondexploitaties en het erfpachtdossier – onderwerpen die vragen om scherpe analyses en een doordachte financiële benadering.
Naast jouw rol als senior business controller vervul je een essentiële taak als plaatsvervangend businesspartner control voor DSO. Dit betekent dat je niet alleen de rechterhand bent van de businesspartner, maar ook optreedt als haar vervanger binnen het directieteam van DSO. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor gemeentelijke accountants, leid je vakinhoudelijke thema’s zoals risicomanagement en procesoptimalisatie en geef je richting aan het team.
Ook heb je een coördinerende rol: je stuurt een team van 10 professionals aan en zorgt voor verbinding binnen en buiten de organisatie. Zo stem je af met Concerncontrol, Treasury, de beleidsadviseurs van de wethouders én collega-coördinatoren. Het voeren van personeelsgesprekken, het begeleiden van verzuimdossiers en het oplossen van dagelijkse operationele vraagstukken maken ook onderdeel uit van jouw brede, strategische rol.
Je volgt de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en vertaalt deze naar innovatieve inzichten die je actief deelt met je collega’s. Door jouw expertise en vooruitziende blik zorg je ervoor dat het team continu groeit en professionaliseert. Daarnaast ben je een verbindende factor binnen de gemeente: je bouwt sterke netwerken op en onderhoudt nauwe contacten met andere controllers en financieel adviseurs, waardoor kennis en best practices effectief worden uitgewisseld.
DSO is bezig met een professionaliseringsslag op het gebied van control en informatievoorziening. Dit betekent dat je niet alleen adviseert en coördineert, maar ook actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het team en de controlfunctie binnen de organisatie. Dit is een unieke kans om binnen een dynamische en ambitieuze omgeving niet alleen jouw vakinhoudelijke expertise in te zetten, maar ook een sleutelrol te spelen in de doorontwikkeling van de organisatie en directe collega’s.
We zoeken een persoon die zowel strategisch als daadkrachtig is en de organisatie echt vooruit helpt. Jij hebt de overtuigingskracht en stevigheid om veranderingen door te zetten, zelfs als het uitdagend wordt. Met jouw verbindende en duidelijke communicatiestijl en motivatie zorg je ervoor dat het team het beste uit zichzelf haalt en de organisatie optimaal presteert.
Als het gaat om jouw ervaring en achtergrond zien we graag het volgende in je terug:
- academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar door middel van een afgeronde opleiding: Bedrijfskunde, (Openbare) Financiën, Economie of vergelijkbaar;
- meerjarige werkervaring in het adviseren op strategisch niveau en het werken met verschillende stakeholders binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
- ervaring op het gebied van coördineren/aansturen van teams, zowel groepsgericht als individueel;
- je hebt ervaring binnen de non-profitsector, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Een uitdagende baan met veel afwisseling. Je komt in een leuk team met bevlogen collega’s. Er is ruimte voor eigen initiatief en vernieuwende ideeën.
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 6.085,- en maximaal €8.286,- bruto per maand (schaal 14), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- een teammanagerstraject, waarin je samen met andere teammanagers van de directie werkt aan thema’s als persoonlijk leiderschap, Haagse waarden, managementvaardigheden, team overstijgend samenwerken en het Haags gesprek;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- werken op het gemeentehuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Overal in de stad zie je het resultaat van ons werk: hijskranen aan de skyline, nieuwe gebouwen die verrijzen of wegafzettingen waar gewerkt wordt aan de toekomst van Den Haag. Achter al deze zichtbare ontwikkelingen schuilt een stevige financiële basis. Als adviesteam Control binnen Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) zijn wij betrokken bij alles wat te maken heeft met de groei en vernieuwing van de stad – van strategisch grondbeleid tot grote gebiedsontwikkelingen.
De Dienst Bedrijfsvoering (DBV) is dé partner voor alle diensten binnen de gemeente Den Haag. Binnen DBV maak je deel uit van het adviesteam Control voor DSO, waar we onze kennis en expertise inzetten om financiële processen te ondersteunen en te optimaliseren. Dit team bestaat uit dertig controllers en kenmerkt zich door een open cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en waarin samenwerking centraal staat, zowel binnen als buiten DBV.
We werken resultaatgericht, vanuit partnerschap en met een focus op opgavegerichtheid. Tegelijkertijd spelen we in op nieuwe trends, organisatorische ontwikkelingen en veranderende behoeften binnen de verschillende diensten. Zo zorgen we ervoor dat sturing en beheersing altijd optimaal en efficiënt verlopen.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tonny Jansingh, Coördinator Projectcontrol, op telefoonnummer 0629230559 of met Martine Paardekooper, Business Partner Control, op telefoonnummer 0623380910.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.