Senior Adviseur Parkeren

Als senior adviseur parkeren zorg jij ervoor dat de uitvoering van het parkeerbeleid soepel en effectief verloopt.

Je taken zijn onder andere:

• Beleidsadvies en implementatie: Je vertaalt gemeentelijke visies en beleid op het gebied van parkeren naar concreet uitvoeringsbeleid. operationele oplossingen, handhavingsstrategieën en werkinstructies.
• Project- en programmamanagement: Je initieert en werkt mee aan projecten rondom parkeerregulering, zoals invoering betaald parkeren, evaluatie en advies, verandering venstertijden.
• Samenwerking en afstemming: Je stemt beleid en handhaving af met burgers, ondernemers, belangenorganisaties, woningcorporaties, andere gemeentelijke afdelingen en het bestuur.
• Innovatie en toekomstgericht werken: Je signaleert trends en ontwikkelingen, zoals kentekenherkenning en slimme software, en adviseert over de impact hiervan op parkeerregulering.
• Bestuurlijke advisering: Je stelt bestuurlijke en ambtelijke stukken op, zoals stafstukken, B&W-voordrachten en raadsbrieven. Ook adviseer je wethouders en bereid je hen voor op debatten.
• Kennisdeling: Binnen enkele maanden ben je een expert op jouw vakgebied en deel je jouw kennis binnen project- en werkgroepen.
• Complexe vraagstukken oplossen: Je fungeert als vraagbaak voor collega’s en helpt hen bij complexe dossiers rondom parkeerregulering.
• Je beantwoordt vragen van burgers, bezoekers, ondernemers en bestuur. Schriftelijk maar ook heel vaak telefonisch.

Je hebt passie voor vraagstukken op het gebied van parkeerregulering en vindt uitdagingen daarbij interessant. Je hebt een vlotte pen, vindt het leuk om te schrijven en bent in staat complexe vraagstukken helder en overtuigend te formuleren. Je bent inventief en bedenkt originele en effectieve oplossingen. Je vindt het leuk burgers en ondernemers te adviseren en bent in staat de soms complexe parkeervraagstukken helder uit te leggen.

Je krijgt energie als je anderen in beweging krijgt en inspireert om gemeentelijke wensen om te zetten in gedragen acties. Je denkt vooruit, legt verbanden en kunt complexe materie eenvoudig en helder presenteren, zodat MT, directie en wethouder goed onderbouwde besluiten kunnen nemen.

Je volgt de actualiteit en politieke ontwikkelingen en begrijpt de impact hiervan op het parkeerbeleid en de uitvoering daarvan. Je bent een netwerker, nieuwsgierig en onderhoudt goede relaties. Continuïteit in samenwerking staat bij jou centraal, en je bent duidelijk en constructief in je communicatie. Je geeft jouw mening op een overtuigende manier en weet anderen hierin mee te nemen.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende denk- en werkniveaus en voelt je thuis in een omgeving met diverse, soms tegenstrijdige belangen. Je benut effectief kansen en draagt bij aan de doelstellingen van de organisatie.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding met minimaal 3 jaar relevante ervaring.
• Je hebt affiniteit met en/of kennis over parkeerregulering in de openbare ruimte.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijk adviseren.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt gevoel voor humor en bent bovenal een teamspeler.

Een warm welkom in een hecht team van zo’n 35 collega’s die elke dag met bevlogenheid en in een open sfeer met elkaar werken aan een mooi gezamenlijk doel: een concrete bijdrage aan de leefbaarheid van een bijzondere stad met direct impact op haar inwoners. Je krijgt volop ruimte om je ideeën en initiatieven te ventileren maar ook om jezelf te ontwikkelen.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van maximaal €6.862,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per dag voor elke dag die je thuis werkt;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Binnen de Dienst Stadsbeheer is de Handhavingsorganisatie (HHO) verantwoordelijk voor de handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte en het toezicht hierop. Er werken rond de 470 collega’s. Het werkgebied van onze medewerkers is heel breed: we controleren op de grootste ergernissen van onze bewoners en bezoekers, bijvoorbeeld m.b.t. overlast, rommel op straat of foutparkeren. Daarnaast verlenen we vergunningen voor gebruik van de buitenruimte en parkeren. Door efficiënt samen te werken met collega’s binnen de gemeente en daarbuiten, versterken we elkaar. Zo werk je direct mee aan het schoon, heel en leefbaar houden van de stad.

De HHO bestaat uit de afdelingen Operaties (denk aan de handhavers, boswachters en toezichthouders op straat), Markten (zoals de Haagse Markt), Vergunningen & Handhaving (denk aan terrasvergunningen), Bedrijfsondersteuning en de stafafdeling Uitvoeringsbeleid & Projecten (U&P). De afdeling U&P heeft twee belangrijke doelen namelijk 1) ervoor zorgen dat de collega's van de operationele afdelingen hun werk optimaal kunnen uitvoeren omdat de werkprocessen- en instructies helder zijn, én 2) het bestuur adviseren over uitvoeringsbeleid op gebied van parkeren (mobiliteit), leefbaarheid en ICT.

U&P is daarmee verantwoordelijk voor invoeringen, aanpassingen en handhaving rondom het betaald & vergund parkeren binnen de gemeente Den Haag. Ook is zij verantwoordelijk voor het initiëren en/of effectueren van wet- en regelgeving op gebied van Leefbaarheid (denk aan afval op straat, terrassen, verwaarloosde recreatievaartuigen, overlast door softdrugs, alcohol en lachgas, evenementen, drank- en horeca). Voor een bestendige en efficiënte organisatie is het noodzakelijk te innoveren en verbeteren op gebied van IT (denk aan de systemen waarmee vergunningen en handhavers werken). Als laatste, draagt zij zorg voor organisatieontwikkeling binnen de HHO. U&P is daarmee namens de HHO de verbindende schakel met andere gemeenteafdelingen/directies en partijen buiten de gemeente.

De afdeling U&P bestaat uit een sprankelend & divers team van ongeveer 40 collega’s in de rol van (strategisch/senior) adviseur, projectleider, ondersteuner en beheerder met een goede balans in leeftijdsopbouw en achtergronden. Het is een afdeling waar hard gewerkt wordt, dicht bij het vuur van de operatie én van de gemeentepolitiek, waar de dag regelmatig anders is dan gepland, wordt gedacht in mogelijkheden/oplossingen en er regelmatig gevierd wordt met gezellige activiteiten.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Klaas Moerkerken, Teammanager HHO Uitvoeringsbeleid & Projecten parkeren op via 06 – 20 00 52 32 of klaas.moerkerken@denhaag.nl of met Inka Kreutzberger, Manager HHO Uitvoeringsbeleid & Projecten via 06 – 31 98 22 44 of inka.kreutzberger@denhaag.nl.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.