Voel jij je thuis in Den Haag Zuidwest, verbind je gemeenschappen en activeer je bewoners? Sluit je aan en maak samen het verschil in de wijk!
Als Projectmedewerker Wijkbewoners krijg je de kans om echt het verschil te maken in Den Haag Zuidwest en mensen te helpen de stap naar werk te zetten. In deze pioniersrol ga je actief de straat op, spreek je de taal van de wijk en bouw je laagdrempelige contacten met bewoners. Jij weet als geen ander hoe je mensen kunt enthousiasmeren, motiveren en verbinden met de juiste kansen. Met jouw creatieve oplossingen en proactieve houding zorg je ervoor dat bewoners de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om hun toekomst op de arbeidsmarkt vorm te geven.
Als Projectmedewerker Wijkbewoners krijg jij de kans om écht het verschil te maken in de wijk! In deze pioniersrol ga je actief de straat op, naar supermarkten, wijkcentra en andere ontmoetingsplekken, waar je laagdrempelig in gesprek gaat met bewoners. Jij spreekt de taal van de wijk, weet bewoners te enthousiasmeren en te motiveren om na te denken over werk. Jij bent nieuwsgierig, een echte verbinder en weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt, vooral door hen vertrouwen te geven in de mogelijkheden die voor hen liggen.
Dit project is ontstaan vanuit de dringende noodzaak om de structurele krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie in Den Haag relatief laag. Er wonen veel mensen in de stad die kunnen werken, maar om verschillende redenen nog niet aan de slag zijn. Het niet deelnemen aan de arbeidsmarkt leidt vaak tot financiële zorgen, kansenongelijkheid, een slechtere algehele gezondheid en een onder druk staande bestaanszekerheid. Het is jouw missie om deze neerwaartse spiraal te doorbreken door mensen te helpen die graag willen werken, maar niet weten waar ze moeten beginnen. Veel van deze bewoners weten de weg naar instanties zoals de gemeente niet te vinden en juist daar kom jij in beeld. Jij helpt hen de eerste stap te zetten richting werk en zorgt ervoor dat ze de juiste ondersteuning krijgen om verder te komen.
Jouw belangrijkste taak is het begeleiden van bewoners die willen werken, maar nog niet weten hoe ze die eerste stap kunnen zetten. Jij gaat met hen in gesprek, haalt hun behoeften op en brengt samen in kaart welke stappen ze kunnen zetten. Je zorgt ervoor dat je volledig in het wijknetwerk ingebed bent en samenwerkt met sleutelfiguren, lokale organisaties en je collega’s. Jij hebt oog voor wat de bewoner écht nodig heeft en je denkt niet vanuit regels of processen, maar altijd vanuit hun situatie en wensen.
In jouw rol werk je samen met een klein, maar gedreven team in een omgeving waar nog geen vaste werkprocessen zijn. Dit biedt jou de vrijheid om het werkproces mee vorm te geven, uit te proberen en continu te verbeteren. Jij bedenkt creatieve oplossingen, organiseert informatiebijeenkomsten en speeddates en zorgt ervoor dat bewoners zich gesteund voelen in hun zoektocht naar werk. Je bent proactief in het ontwikkelen van een aanpak die past bij de unieke situatie van iedere bewoner en weet precies hoe je hen kunt helpen om een stap verder te komen – zelfs als ze twijfelen of geen vertrouwen hebben in hun eigen kunnen.
Deze rol vraagt om flexibiliteit, daadkracht en vooral een passie voor het helpen van mensen. Jij bent degene die bewoners motiveert, hen verbindt met het netwerk en hen begeleidt in hun zoektocht naar werk, met altijd de bewoner centraal. Jij bent de schakel die de wijk verandert, door mensen te helpen hun dromen werkelijkheid te maken en kansen te grijpen die ze anders misschien niet zouden zien. Het avontuur ligt voor je – pak jij de uitdaging aan?
Jij bezit uitstekende samenwerkingsvaardigheden en weet moeiteloos verbinding te maken met bewoners en partners in de wijk, waarbij je altijd vanuit gelijkwaardigheid werkt. Je bent in staat om buiten bestaande systemen te denken, patronen te doorbreken en cultuurverschillen te overbruggen, wat je tot een bruggenbouwer maakt tussen de gemeenschap en formele partners. Met jouw communicatieve vaardigheden, resultaatgerichtheid en proactieve houding weet je bewoners effectief te begeleiden naar werk en draag je bij aan het creëren van kansen in de wijk. Je bent een echte aanpakker.
Als het gaat om jouw ervaring en achtergrond zien we graag het volgende in je terug:
- hbo werk- en denkniveau;
- aantoonbare (recruitment)ervaring in het in kaart brengen van werkbehoeften en het succesvol matchen van mensen met geschikte werk-, stage- of vrijwilligersplekken;
- ervaring met het begeleiden van mensen;
- je bent bereid om je aan te passen aan wisselende werktijden. Dit omvat ook de bereidheid om, indien nodig, incidenteel in de avonduren of tijdens het weekend deel te nemen aan activiteiten die binnen de wijk plaatsvinden;
- je hebt affiniteit met de wijk Den Haag Zuidwest;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Een tweede, niet-westerse taal, is een pre.
Een uitdagende baan met veel afwisseling. Je komt in een leuk team met bevlogen collega’s. Er is ruimte voor eigen initiatief en vernieuwende ideeën. Door actief mee te draaien in het team kun je in korte tijd veel ervaring opdoen en jezelf verder ontwikkelen.
Ook kun je rekenen op:
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een tijdelijk contract aan voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de voortgang en behoeften van het project;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Gemeente Den Haag vindt het belangrijk dat iedereen een kans verdient op werk. Den Haag Werkt is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente. Bij ons draait alles om het creëren van werk- en ontwikkelkansen voor mensen die een extra steuntje in de rug nodig hebben. Samen met het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties streven wij naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt zijn talenten in te zetten. Wij helpen inwoners en werkgevers om met elkaar in contact te komen. Om te kijken welk werk bij iemand past. En we helpen op de werkvloer als dat nodig is, bijvoorbeeld door begeleiding na plaatsing. Er zijn allerlei ontwikkeltrajecten, subsidies en regelingen om mensen aan het werk te helpen bij bedrijven in de Haagse regio. Wij adviseren, begeleiden en ondersteunen daarbij.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Rachid el Menhali via telefoonnummer 06-41047001 .
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. In verband met de vakantieperiode ontvang je in de week van 6 januari 2025 een terugkoppeling op jouw sollicitatie.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.