Realiseer én regisseer de toekomst van Den Haag. Wij zoeken projectmanagers op verschillende niveaus!
Wil jij bijdragen aan de groei, vernieuwing én strategie van Den Haag? Werk je graag aan grootstedelijke gebiedsontwikkelingen, in een bestuurlijke context en met maatschappelijke impact? Wij zoeken meerdere projectmanagers gebiedsontwikkeling, op verschillende niveaus. Of je nu medior projectleider bent of een ervaren programmamanager met strategisch inzicht: wij bieden ruimte om te bouwen aan een leefbare en toekomstbestendige stad.
Wat deze baan aantrekkelijk maakt? Je werkt aan grootstedelijke opgaven met zichtbare impact. De opgaven zijn complex, de samenwerking intensief, en je leert continu van je omgeving én collega’s. Afhankelijk van je ervaring krijg je veel ruimte om te groeien of om juist op strategisch niveau koers te bepalen.
Als projectmanager werk je aan uiteenlopende opgaven binnen gebiedsontwikkeling in Den Haag. Denk aan de vernieuwing van Den Haag Zuidwest, het Central Innovation District, de Binckhorst of andere gebieden die voor grote ruimtelijke transformaties staan. Je bent verantwoordelijk voor projecten of programma’s die bijdragen aan woningbouw, vergroening, mobiliteit, economische vitaliteit en stedelijke vernieuwing.
Afhankelijk van je ervaring en functieniveau:
- geef je leiding aan één of meerdere projecten of een programma van projecten;
- stuur je vakspecialisten of andere projectleiders functioneel aan;
- ontwikkel je gebiedsvisies en vertaal je deze naar uitvoerbare plannen;
- bewaak je de voortgang en onderlinge samenhang van projecten, en stuur je op de GROTIK-aspecten (Geld, Risico, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit);
- ben je bestuurlijk sensitief en een gesprekspartner voor wethouders, management en externe partners;
- organiseer je participatieprocessen en weet je het maatschappelijk draagvlak te versterken;
- coach je – op senior niveau – collega’s in hun professionele ontwikkeling.
Wil je weten hoe het werk van een projectmanager eruitziet in de praktijk? Lees dan het verhaal van Katleen en Michiel.
Je bent een energieke professional met hart voor stedelijke ontwikkeling. Je kunt goed organiseren, bent resultaatgericht en beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke context. Je houdt van complexiteit en schakelt makkelijk met verschillende belangen.
Je voldoet aan de volgende eisen:
- een hbo- of wo-werk- en denkniveau in een relevante richting, zoals gebiedsontwikkeling, stedenbouw, planologie of bestuurskunde;
- we vragen sowieso minimaal 3 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling in een grootstedelijke omgeving, voor functies op schaal 11/12;
- voor de zwaardere functies, schaal 13, vragen we minimaal 7 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling, inclusief strategisch adviseren, het coachen van collega’s en het leiden van complexe projecten in een bestuurlijk complexe context;
- kennis van projectmatig werken, bij voorkeur volgens de GROTIK-principes;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt aan de ruimtelijke toekomst van een stad die volop in ontwikkeling is. Of je nu verantwoordelijk bent voor de uitvoering van een concreet project of de strategische koers bepaalt van een gebiedsprogramma, jouw bijdrage doet ertoe. Je komt terecht in een team waar kennisdelen, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.264,- (schaal 11) en maximaal €7.417,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek; Op basis van jouw kennis en ervaring bieden we je een salaris dat daarbij aansluit;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De directie Gebiedsontwikkeling en Projecten is eindverantwoordelijke voor de realisatie van de gebiedsontwikkelingen in de stad. Wij zijn de plek waar beleid en realisatie samenkomen. Daarbij opereren we in een dynamische omgeving met tal van stakeholders en soms uiteenlopende belangen, waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de bestuurlijke context een belangrijke rol speelt. Binnen de directie Gebiedsontwikkeling en Projecten, werken ca. 160 medewerkers aan meer dan 300 projecten, die als doel hebben om van Den Haag een mooie en duurzame stad te maken.
Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Elmer Koene, Manager Expertisecentrum Projecten, op telefoonnummer 070-7527962.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Na een positief eerste gesprek vragen we je een Talent Match-assessment (ca. 100 min) te maken. Dit geeft inzicht in competenties, groeipotentieel en drijfveren, en vormt input voor het tweede gesprek.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.