Breng jij bewoners en ondernemers samen om wijken te verbeteren? Word Projectleider Wijkagenda en bouw mee aan een leefbaar Den Haag!
Den Haag is een stad van vele gezichten, met 8 stadsdelen en maar liefst 44 wijken. Elke wijk is uniek en heeft haar eigen uitdagingen en kansen. Daarom krijgt elke wijk een eigen wijkagenda, een dynamisch plan dat samen met de bewoners, ondernemers en stakeholders wordt opgesteld. Deze agenda focust op het verbeteren van de leefomgeving, zodat iedereen fijn kan wonen, werken en ondernemen in Den Haag.
Als Projectleider Wijkagenda (DPZ) speel jij een sleutelrol in dit proces. Je maakt deel uit van de projectleiderspool Wijkagenda binnen de afdeling Dienst Publiekszaken en werk je nauw samen met een stadsdeeldirecteur.
Als Projectleider Wijkagenda zorg jij ervoor dat elke wijk in Den Haag een plek wordt waar het fijn wonen, werken en ondernemen is.
Jouw werk begint met het grondig analyseren van de wijk. Je verzamelt data en combineert deze met directe input van bewoners en ondernemers. Door actief gesprekken aan te gaan, ontdek je de echte verhalen achter de cijfers. Op basis van deze inzichten ontwikkel je een wijkenquête die huis-aan-huis wordt verspreid, om de belangrijkste thema's en verbeterpunten te bepalen.
Met deze resultaten stel je een concrete wijkagenda op. Deze agenda bevat duidelijke doelen en acties die bijdragen aan een betere leefomgeving. Je bespreekt deze plannen tijdens bewonersavonden om ervoor te zorgen dat de hele gemeenschap betrokken is en zich gehoord voelt.
Als regisseur van de wijkagenda zorg je voor de uitvoering van de plannen. Je bent de verbindende schakel tussen de gemeente, bewoners, ondernemers en andere stakeholders. Je houdt iedereen op de hoogte van de voortgang en motiveert hen om actief mee te doen. Daarnaast gebruik je de wijkagenda om signalen en behoeften uit de wijk onder de aandacht te brengen binnen de gemeente.
Samenwerking en communicatie zijn essentieel in jouw rol. Je werkt nauw samen met het programmabureau, dat je ondersteunt bij de dataverzameling en analyse. Samen presenteren jullie de resultaten aan de wijk en zorgen voor heldere communicatie over de voortgang. Daarnaast neem je deel aan overleggen met andere projectleiders, waar je ervaringen uitwisselt en bijdraagt aan de voortdurende verbetering van de wijkagenda’s.
Kortom, jij bent de drijvende kracht achter het verbeteren van de leefomgeving in de wijken van Den Haag. Je verbindt mensen, initieert verandering en ziet de impact van jouw werk direct terug in de gemeenschap.
Voor deze functie zijn we op zoek naar een ondernemende collega, die sterk is in mondelinge communicatie, graag mensen en organisaties met elkaar verbindt, snel kan denken, zelfstandig is en ook graag samenwerkt, een flexibele houding heeft en niet schroomt initiatief te nemen.
Ben jij dit? Solliciteer en kom ons zonnige team versterken!
Daarnaast vragen wij:
- hbo werk- en denkniveau;
- minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van bewonersparticipatie;
- kennis en ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen;
- kennis van project- en procesmanagement is mooi meegenomen, evenals kennis van data gestuurd werken.
- een hoge mate van interesse in wat er in de stad en wijk speelt;
- je hebt een ruime ervaring met werken via Teams en andere Office 365 applicaties.
Een zelfstandige rol in de mooie stad Den Haag!
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Den Haag levert veel diensten aan bewoners en ondernemers. Dienst Publiekszaken heeft hier een bijzondere rol in en is voor velen het eerste contact met de gemeente. Contact is mogelijk via internet (de 'click'), via de telefoon (‘call’) of op een van de stadsdeelkantoren (‘face’). Dienst Publiekszaken is ook verantwoordelijk voor de gemeentelijke belastingen, burgerzaken, de Bibliotheek Den Haag, het Haags Gemeentearchief en voor de leefbaarheid en participatie in de wijken.
Stadsdelen en Wijken
De sector Stadsdelen en Wijken van Publiekszaken houdt zich bezig met ‘collectieve dienstverlening’; het werk in en voor de wijk. Verdeeld over 8 stadsdelen werken collega's aan het versterken van de fysieke en sociale leefbaarheid in de wijk.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Mariëlle Companjen, programmamanager Wijkgerichte aanpak en investeringen, via marielle.companjen@denhaag.nl.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie. Vanzelfsprekend ben je vrij om daar een passende vorm voor te kiezen.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.