Projectleider Wijkagenda

Je stapt in op een bijzonder moment. Vanaf de start geef je richting aan de ontwikkeling van een nieuwe wijkagenda en de gebieden in Laak waar we extra investeren in leefbaarheid en ontwikkeling. Samen met collega’s, bestuurders, bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bepaal je welke opgaven prioriteit krijgen en zorg je ervoor dat plannen worden vertaald naar concrete resultaten.

Als projectleider ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering in Laak. Je brengt verschillende belangen samen, bewaakt de voortgang en zorgt voor afstemming tussen de betrokken teams en partners. Daarbij stuur je op doelen en resultaten en zorg je dat initiatieven in de wijk elkaar versterken, waarmee je invulling geeft aan programmasturing. Je werkt nauw samen met onder andere wijkmanagers, gebiedsteams, het stadsdeelteam, collega’s die zich bezighouden met programmacoördinatie en collega’s uit het fysieke domein. Tegelijkertijd ben je zichtbaar in de wijk, je organiseert participatietrajecten, gaat in gesprek met bewoners en ondernemers en zorgt ervoor dat hun ideeën en signalen worden meegenomen in de plannen.

Daarnaast:

• geef je vorm aan de wijkagenda en bewaak je de uitvoering;
• werk je aan de ontwikkeling van gebieden in Laak die extra aandacht en inzet vragen;
• stuur je op de voortgang van projecten en gezamenlijke opgaven;
• organiseer en begeleid je bewonersbijeenkomsten en participatietrajecten;
• verbind je bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en gemeentelijke partners;
• vertaal je signalen uit de wijk naar concrete projecten en acties;
• monitor je de voortgang, stuur je waar nodig bij en rapporteer je over de behaalde resultaten.

Een rol met zichtbare impact. Jouw werk draagt namelijk direct bij aan de leefbaarheid van Laak. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verschillende belangen samen te brengen en zichtbaar resultaat te boeken. Geen dag is hetzelfde: je beweegt je tussen de wijk en de gemeentelijke organisatie en werkt met bewoners, ondernemers en collega’s aan complexe maatschappelijke opgaven.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Of er daarna verlenging mogelijk is, hangt af van de ontwikkelingen binnen de organisatie;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen bewoners, ondernemers, collega’s en bestuurders. Je brengt belangen samen, houdt overzicht en zorgt dat plannen tot uitvoering komen

• hbo werk- en denkniveau
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen bewonersparticipatie;
• je bent een stevige gesprekspartner die belangen kan afwegen en besluitvorming weet te versnellen.
• kennis en ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen is een pre;
• kennis van project- en procesmanagement is mooi meegenomen, evenals kennis van datagestuurd werken.
• een hoge mate van interesse in de ontwikkeling van het stadsdeel Laak.

Waar komt iemand te werken, omschrijving team, sfeer, samenwerking, cultuur.

Stadsdelen & Wijken (S&W) zorgt samen met bewoners, ondernemers en partners voor een fijne veilige en leefbare stad. We kennen de wijken goed en weten wat er speelt. Daardoor kunnen we snel inspelen op wat nodig is – van kleine verbeteringen in de openbare ruimte tot grotere initiatieven die de leefomgeving versterken.

We vormen via de stadsdeelkantoren de schakel tussen de wijk en het stadhuis: we luisteren, verbinden, vertalen wat er leeft in de buurt naar de gemeentelijke organisatie – en andersom. Zo bouwen we aan vertrouwen tussen bewoners en gemeente. Dankzij ons netwerk en onze kennis van participatie weten we hoe we samen echt iets kunnen bereiken voor de stad.

Lees meer over de stadsdelen op onze website: Stadsdelen – Den Haag.(Externe link)

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Arjan Brak, Afdelingsmanager Haags Samenspel, op telefoonnummer 06- 29636669 of Yuri Impens Teammanager Stadsdeel Laak, op telefoonnummer 06-57618436.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.