Geef vorm aan duurzame mobiliteit in Den Haag – als ervaren projectleider breng jij mobiliteitsprojecten van idee tot bestuurlijk besluit.
De Haagse regio groeit snel. Om Den Haag bereikbaar, leefbaar en verkeersveilig te houden, investeren we in slimme, duurzame oplossingen. Denk aan vrijliggende fietspaden, veilige oversteekplaatsen en de invoering van 30 km/u in diverse straten. We stimuleren lopen en fietsen om korte autoritten te beperken – dat bevordert niet alleen de verkeersveiligheid, maar ook de luchtkwaliteit. Tegelijkertijd verbeteren we de doorstroming voor auto, openbaar vervoer en fiets, zodat iedereen zich vlot en veilig door de stad kan verplaatsen.
Wil jij als ervaren projectleider bijdragen aan deze mobiliteitsopgaven in de buitenruimte van Den Haag? Lees dan verder.
Als projectleider in het expertisecentrum Projecten werk je projectmatig aan mobiliteitsopgaven in opdracht van de afdeling Mobiliteit. Je geeft sturing aan uiteenlopende infrastructurele projecten in de openbare ruimte. Denk bijvoorbeeld aan:
- het inpassen van vrijliggende fietspaden en verbeteren van kruisingen, met vergroening en beperkte ruimte als extra uitdaging – hierin overleg je met stakeholders om tot gedragen keuzes te komen;
- het ontwikkelen van maatregelen die de verkeersveiligheid verhogen, zoals het verbeteren van fietspaden, het aanleggen van veilige oversteekplaatsen en het invoeren van 30 km/u;
- herinrichtingen waarbij je te maken hebt met beleid dat nog in ontwikkeling is, waardoor afstemming en bestuurlijke besluitvorming extra belangrijk zijn.
Je begeleidt het projectproces van idee tot voorlopig ontwerp. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en zorgt dat alle betrokkenen tijdig zijn aangesloten. Daarbij is het versterken van maatschappelijk draagvlak essentieel. Samen met een integraal team en diverse stakeholders zorg jij ervoor dat Den Haag veiliger en toegankelijker wordt voor iedereen.
Afhankelijk van je ervaring en functieniveau:
- geef je leiding aan één of meerdere projecten of een samenhangend programma;
- stuur je vakspecialisten of projectondersteuners functioneel aan;
- bewaak je de voortgang, samenhang en kwaliteit van je projecten aan de hand van de GROTIK-aspecten (Geld, Risico, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit);
- ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders, management en externe partijen;
- coach je collega’s en draag je bij aan hun ontwikkeling in het vak.
We zoeken een projectleider met ervaring in het ruimtelijk domein, zoals mobiliteit, gebiedsontwikkeling of openbare ruimte. Jij hebt passie en enthousiasme voor het vak van projectmanagement en voor het onderwerp verkeersmobiliteit. Je kunt goed organiseren, bent resultaatgericht en beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke context. Je voelt je thuis in complexe opgaven en schakelt moeiteloos tussen belangen, partijen en processen.
Daarnaast beschik je over:
- minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals mobiliteit, civiele techniek of bestuurskunde;
- ten minste 3 jaar ervaring met projectleiding in een stedelijke omgeving;
- ervaring met infrastructurele projecten in de openbare ruimte, bijvoorbeeld op het gebied van fiets, auto of tram;
- kennis van technische en verkeerskundige aspecten bij het ontwerpen en ruimtelijk inpassen van infrastructuur is een pre;
- ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur volgens de GROTIK-principes;
- goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Een functie met zichtbare impact: je werkt aan projecten die de stad veranderen én verbeteren. Je krijgt de ruimte om je rol zelfstandig vorm te geven, met veel samenwerking en ontwikkelmogelijkheden.
Ook kun je rekenen op:
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van maximaal €6.072,- per maand (schaal 11) of maximaal €6.862,- per maand (schaal 12) basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je kennis en ervaring zullen we een passend aanbod doen;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De portefeuille Gebiedsontwikkeling en Projecten is een zelfstandige portefeuille binnen de Dienst Stedelijke Ontwikkeling, en is opgericht op 1 februari 2021. De portefeuille bestaat uit 8 afdelingen: Binckhorst, Zuid- West, CID, Noord, Zuid, Kust, Beheersing Projecten en Expertisecentrum Projecten. Er werken ca. 130 medewerkers die samen met directbetrokkenen werken aan integrale, complexe, hoogwaardige en duurzame fysiek ruimtelijke projecten met als doel om van Den Haag een mooie en duurzame stad te maken. Samen werken wij hard aan het realiseren van fysiek ruimtelijke plannen in Den Haag. De portefeuille opereert in een dynamische omgeving met tal van stakeholders en soms uiteenlopende belangen, waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de bestuurlijke context een belangrijke rol speelt. De afdelingssecretarissen zijn onderdeel van de afdeling Beheersing Projecten maar werken specifiek voor één van de gebieden. Waar mogelijk worden er ook portefeuille brede taken aan hen toebedeeld.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen Elmer Koene, Manager Expertisecentrum Projecten, op telefoonnummer 070-7527962.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.