Productgroepmanager Jeugdgezondheidszorg

Als productgroepmanager JGZ geef je richting aan een organisatie die dagelijks impact maakt op de gezondheid en ontwikkeling van Haagse kinderen en jongeren. Je zorgt ervoor dat de Jeugdgezondheidszorg toekomstbestendig, kwalitatief sterk en toegankelijk blijft.

De JGZ is volop in ontwikkeling. We brengen de basis op orde en maken de beweging naar meer stedelijk, populatiegericht en risico gestuurd werken. Jij bepaalt hierin de koers, vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk en neemt professionals mee in verandering. Belangrijk is dat ingezette ontwikkelingen worden voortgezet en geborgd.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de productgroep, de bedrijfsvoering en de verdere ontwikkeling van de organisatie en geeft zowel strategisch als tactisch leiding. Daarbij stuur je op kwaliteit, samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact.

Je geeft direct leiding aan 15 teammanagers, 2 stafmedewerkers en 2 managementondersteuners, verdeeld over 10 locaties in de stad. Vanuit de principes van Haags Leiderschap creëer je een werkomgeving waarin professionals vertrouwen, ruimte en verantwoordelijkheid krijgen om eigenaarschap te nemen, samen te werken en zich continu te ontwikkelen. Door je teammanagers te coachen en faciliteren, zorg je dat zij hun teams effectief kunnen aansturen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor 11 wijkteams en 3 stedelijke teams en speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van dienstverlening die meebeweegt met een continu veranderende samenleving.

Daarnaast verbind je interne en externe partners en vertegenwoordig je de JGZ binnen stedelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen. Je draagt bij aan thema’s zoals kansengelijkheid, preventie, vroegsignalering en een inclusieve JGZ die aansluit bij de diversiteit van Haagse gezinnen.

Je schakelt tussen strategie en uitvoering, bespreekt resultaten en signalen uit de stad en bepaalt waar gerichte inzet nodig is. In deze rol met zichtbare maatschappelijke impact draag je bij aan een gezonde, veilige en kansrijke toekomst voor Haagse kinderen en jongeren.

Een veelzijdige functie waarin je zowel jouw leiderschap als strategisch inzicht volop kunt inzetten. Je krijgt de kans om daadwerkelijk impact te maken in de stad.

Daarnaast kun je afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €6232,- en maximaal €8474,- bruto per maand (schaal 14) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Jij bent een verbindende en besluitvaardige leider die richting geeft in een veranderende omgeving. Je combineert strategisch inzicht met aandacht voor mensen en weet professionals ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid te geven. Daarbij werk je vanuit de principes van Haags Leiderschap: je stimuleert samenwerking, eigenaarschap, inclusiviteit en continue ontwikkeling.

Je begrijpt de dynamiek van politiek-bestuurlijke processen en de maatschappelijke context van Den Haag. Je weet hierin koers te houden, heldere keuzes te maken en effectief te navigeren binnen een gemeentelijke context. Met jouw coachende stijl versterk je teammanagers en professionals in hun ontwikkeling en stimuleer je integraal samenwerken aan toekomstbestendige en preventieve dienstverlening voor Haagse kinderen en ouders.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime en aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe uitvoeringsorganisatie;
• kennis van het sociaal domein en aantoonbare ervaring op het gebied van bedrijfsvoering;
• ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling;
• uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

Wij werken met ongeveer met 400 personen die verdeeld zijn over verschillende teams, waaronder 11 wijkteams die in CJG’s (centrum voor Jeugd en Gezin) werkzaam zijn, een team dat zich richt op de medische kwaliteit, een team Voortgezet Onderwijs en een bedrijfsbureau. In deze teams zijn medisch professionals werkzaam die zich bezighouden met monitoring, screening, vaccinaties, voorlichting en vroegsignalering, Zoals de jeugdartsen, jeugdverpleegkundig specialisten en jeugdverpleegkundigen. Daarnaast zijn er medewerkers die ondersteunen bij deze taak, zoals consultatiebureau- en medisch team assistenten, staf, voorlichting, administratief medewerkers e.d.

Wij zetten ons dagelijks in om alle Haagse kinderen en jongeren een gezonde start en een veilige, kansrijke ontwikkeling te bieden, door middel van preventieve, toegankelijke en kwalitatief hoogwaardige jeugdgezondheidszorg. De productgroep JGZ valt onder de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn.

Voor meer informatie over deze functie of over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Serge Urlings, Portefeuilledirecteur, hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-52486106.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Yassin Andour

Recruiter Sociaal Domein Mail Yassin Andour WhatsApp mij

• De selectie vindt plaats nadat de vacature is verlopen.
• Een opdracht met voorbereiding zal onderdeel zijn van het eerste gesprek.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.