Versterk het opleidingsklimaat bij GGD Haaglanden en speel een sleutelrol in de ontwikkeling van onze professionals!
Binnen de afdeling Algemene Infectieziektebestrijding (AIB) van de GGD Haaglanden ga je een cruciale rol vervullen in het versterken van het opleidingsklimaat en het ontwikkelen van loopbaanmogelijkheden voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers. Je richt je op het vormgeven en coördineren van opleidingsactiviteiten, het realiseren van functiedifferentiatie en het optimaliseren van het on- en offboardingsproces. In nauwe samenwerking met de regionale opleidingscoördinator fungeer je als schakel tussen beleid en uitvoering en lever je een concrete bijdrage aan de professionele ontwikkeling binnen de afdeling.
Je gaat binnen de afdeling aan de AIB aan de slag met het ontwikkelen van een opleidingsklimaat voor huidige en nieuwe medewerkers en het creëren van doorgroeiperspectief. Daarnaast neem je het voortouw in het uitwerken van functiedifferentiatie en draag je bij aan de realisatie van een goed on-en off-boardingsprogramma binnen de afdeling AIB Daarnaast ben je de linking pin tussen de opleidingscoördinator binnen de GGD Haaglanden en de afdeling. Concreet ga je de volgende werkzaamheden uitoefenen:
- contact met (regionale) opleidingscoördinator en dit vertalen naar concrete acties voor de afdeling AIB en GGD Haaglanden;
- ondersteunen en coördineren bij de opleiding van de artsen in opleiding;
- ondersteunen bij het opleiden van deskundige infectieziektepreventie;
- opstellen van opleidingsplannen binnen de afdeling;
- coördineren van congressen, opleidingen en andere opleiding gerelateerde activiteiten binnen de afdeling;
- vormgeven aan het duaal opleiden van HBO verpleegkundigen;
- bevoegd- en bekwaamheden binnen de afdeling verder ontwikkelen;
- onderzoeken en verder vormgeven aan de opleiding tot verpleegkundig specialist;
- verantwoordelijk voor het on en offboardingsproces binnen IZB en de inwerkplannen.
Je bent een verbinder en bruggenbouwer die graag werkt in een dynamische omgeving. Je neemt initiatief, bent oplossingsgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je kunt goed plannen en organiseren, en je bent (organisatie)sensitief, creatief, innovatief en overtuigend in je aanpak.
Verder:
- heb je een hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde, een HR-opleiding of een vergelijkbare richting;
- beschik je over actuele kennis van het werkveld;
- heb je ervaring met medische opleidingen.
Stukje over wat de baan interessant maakt: afwisseling, bepaalde thema’s, uitdagingen. Denk bijvoorbeeld aan contact met burgers, ontwikkelkansen, bepaalde vaardigheden die je kan inzetten.
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.264,- en maximaal €6.072,- bruto per maand (schaal x), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar . Bij goed functioneren en voldoende financiële middelen is verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk.
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De afdeling AIB/RAVC bestaat uit een multidisciplinair team van circa 75 medewerkers; verpleegkundigen, artsen, deskundigen infectieziektebestrijding, administratief ondersteuners, epidemiologen, projectmanagers en beleidsadviseur. Professionaliteit en zelfstandigheid zijn belangrijk binnen de afdeling. Van medewerkers wordt verwacht dat zij vanuit hun eigen expertise zelfstandig kunnen handelen en beslissingen durven te nemen.
GGD Haaglanden is de organisatie voor publieke gezondheid voor de inwoners van de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer. Ze bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim een miljoen inwoners. GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW) van gemeente Den Haag.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marjon de Bruin, afdelingsmanager algemene infectieziektebestrijding en reizigerszorg, op telefoonnummer 06-31131479. Of met Remco van der Veen, afdelingsmanager coördinatie en projecten, op telefoonnummer 06-48441596.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.