Ben jij de opgavemanager die stuurt op visie, samenhang en regie waar parkeeropgaven en mobiliteitstransitie samenkomen? Dan zoeken wij jou!
Den Haag staat aan de vooravond van grote ruimtelijke en mobiliteitsopgaven. De bijna vastgestelde Omgevingsvisie en netwerkstrategie vragen om slim, samenhangend en toekomstgericht parkeerbeleid. Er is behoefte aan meer samenhang, structuur en regie in hoe parkeren binnen de gemeente is georganiseerd. Deze functie is nieuw en ontstaan vanuit de ambitie om het parkeerbeleid toekomstbestendig te organiseren. Je bouwt voort op bestaand werk, en krijgt de ruimte om dit samen te brengen, te versterken en verder vorm te geven, met visie, structuur en ontwikkelkracht. Als opgavemanager Parkeren geef jij richting aan deze koers. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete beleidslijnen die direct invloed hebben op hoe inwoners, bezoekers en bedrijven de stad ervaren. Een rol met zichtbaarheid, maatschappelijke impact én ruimte om zelf te groeien.
Je gaat bouwen aan een effectief en strategisch team Parkeren dat de regie pakt op alle facetten van gemeentelijk parkeerbeleid. Dit team denkt vooruit, is verbindend en weet beleid door te vertalen naar uitvoering. Jij bepaalt samen met hen de koers, bewaakt de samenhang en zorgt voor heldere prioriteiten en een realistische planning. Je bepaalt de jaarlijkse agenda van het team en bewaakt de haalbaarheid ervan.
Als opgavemanager fungeer je als aanspreekpunt voor wethouders, directeuren en programma- of gebiedsmanagers. Je zet een organisatie brede visie neer op parkeren en maakt inzichtelijk wat dit betekent voor beleid, uitvoering en de stad. Daarbij werk je nauw samen met interne collega’s die betrokken zijn bij vergunningverlening, handhaving, juridische advisering en gebiedsontwikkeling.
Je bent een ervaren opgavemanager die strategisch kan denken én praktisch kan schakelen. Je weet hoe je een team opbouwt, een visie ontwikkelt en daar draagvlak voor creëert binnen een complexe organisatie. Je beweegt je soepel in een bestuurlijke context. Je kent het parkeerdomein en weet wat daarin de overkoepelende vraagstukken en uitdagingen zijn.
Daarnaast beschik je over:
- wo werk- en denkniveau;
- minimaal 5 jaar relevante werkervaring en aantoonbare kennis binnen het parkeerdomein;
- een aanvullende opleiding in project- of programmamanagement;
- aantoonbare ervaring met werken binnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving;
- goede communicatievaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Een veelzijdige functie waarin jij het verschil kunt maken voor een stad in beweging. Je werkt op het snijvlak van mobiliteit, ruimte en bestuur, met veel ruimte voor eigen initiatief. Binnen een bevlogen team draag jij bij aan een Den Haag waarin parkeren goed geregeld is en bijdraagt aan de ontwikkeling van de stadmobiliteit slim en leefbaar blijft.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.743,- en maximaal €7.565,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Je gaat werken binnen de afdeling Mobiliteit van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling van de gemeente Den Haag. Daarbinnen maak je onderdeel uit van het team Beleid, Strategie en ontwikkeling. Het team bestaat uit zo’n 30 enthousiaste collega’s, die dagelijks met passie werken voor de stad om deze in 2040 te laten voldoen aan de strategische doelen vanuit de strategie Mobiliteitstransitie. Je komt te werken in een prettige en sociale omgeving, waarbij in samenwerking met anderen bij draagt aan de soms zeer complexe, maar uitdagende vraagstukken.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Zilla de jong-Kortleven, Teammanager, op nummer 06-50 05 13 21.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.