Onderzoeker Veilig Thuis Haaglanden

Iedereen heeft recht op een veilig thuis. Niet iedereen heeft een veilig thuis. Dan is hulp nodig om de veiligheid te herstellen. Daarom komen we in actie bij situaties waar huiselijk geweld en/of kindermishandeling aan de orde kunnen zijn. Als Onderzoeker Veilig Thuis Haaglanden zorg jij ervoor dat de juiste hulpverlening ingezet wordt. Samen met je collega’s onderzoek je of er sprake is van huiselijk geweld en wat er nodig is om het geweld te stoppen. Ook geef je advies aan particulieren en professionals die contact opnemen met vragen over huiselijk geweld.

Verder:

• luister je naar iedereen die Veilig Thuis benadert met een vraag of zorg, via de telefoon of chat;
• geef je advies aan particulieren en professionals over de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling;
• onderzoekt en beoordeel je de veiligheid van de betrokkenen. Dit doe je door met de betrokkenen in gesprek te gaan over de zorgen die bij ons gemeld zijn;
• overleg je waar nodig met professionals;
• analyseer je samen met collega’s de informatie die je in je onderzoek hebt verzameld om te achterhalen wat er in die specifieke situatie nodig en passend is;
• verwijs je mensen door naar passende hulp, zodat zij met hulp van begeleiding de problemen kunnen aanpakken en het geweld stopt;
• maak je veiligheidsafspraken en stelt veiligheidsvoorwaarden op;
• coördineer je de benodigde hulpverlening of zorg;
• intervenieer je in crisissituaties. Als er sprake is van acute onveiligheid onderneem je actie om de veiligheid terug te brengen;
• registreer je alles wat je doet, zodat voor iedereen duidelijk is welke stappen je hebt genomen en waarom.

Een uitdagende werkomgeving waarin de kernwaarden onderzoekend, daadkrachtig en verbindend leidend zijn. Je werkt samen met collega’s van verschillende disciplines die allemaal een grote intrinsieke motivatie hebben om huiselijk geweld te stoppen. De casussen waarmee je te maken krijgt kunnen soms pittig zijn, maar aan het eind van de dag weet je één ding zeker: jij hebt verschil gemaakt! Huiselijk geweld heeft veel en vaak langdurig impact. En huiselijk geweld stopt niet vanzelf. Met jouw inzet draag jij bij aan het herstel van een veilige thuissituatie voor inwoners van Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer. Ook kun je rekenen op:

Ook kun je rekenen op: 

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek; 
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen; 
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. 

Als onderzoeker bij Veilig Thuis Haaglanden ben je een stevige professional die complexe situaties van huiselijk geweld en kindermishandeling zorgvuldig onderzoekt. Je weet signalen te analyseren, risico’s in te schatten en betrokkenen op een respectvolle en daadkrachtige manier te begeleiden naar passende hulp en veiligheid. Om deze verantwoordelijke rol succesvol te vervullen, breng je de volgende kennis en ervaring mee:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur MWD, SPH of vergelijkbaar;
• een registratie in de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is een must;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.

Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden vormt de uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling, voor zowel professionals als alle betrokken burgers (van -0 tot 100+) binnen de regio Haaglanden. Uitgangspunt daarbij is dat opgroeien en leven vanuit een veilig thuis ruimte geeft aan burgers om volwaardig te kunnen deelnemen aan de samenleving en keuzes te kunnen maken die bij hen passen.

De uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. De veiligheidsregio Haaglanden omvat de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marjan Soppe, regiomanager veilig thuis haaglanden, op telefoonnummer 06-29648554.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Rodger Takken

Recruiter Sociaal Domein +31648414285 Mail Rodger Takken

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. 
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. 

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.