Wil jij een bijdrage leveren aan de taalontwikkeling van jonge kinderen door het voorleesklimaat op kinderdagverblijven te professionaliseren?
Als leesmediaconsulent 0-4 jaar vertegenwoordig je Bibliotheek Den Haag binnen kinderopvangorganisaties, Centra voor Jeugd en Gezin en in maatschappelijke projecten op het gebied van (voor)leesbevordering, taalontwikkeling en digitale geletterdheid.
Bibliotheek Den Haag is het afgelopen jaar gestart met de landelijke programma's ‘BoekStart in de kinderopvang’ en ‘BoekStartcoach’. Met de BoekStart in de Kinderopvang slaan onderwijs, bibliotheek en gemeente de handen ineen en komt er dagelijks aandacht voor (voor)leesplezier en mediawijsheid op de voorschoolse instellingen én thuis. Ook werken we samen met Centra voor Jeugd en Gezin vanuit de rol van BoekStartcoach en werken we aan verschillende leesbevorderingsprogramma's met maatschappelijke en culturele partnerorganisaties.
We willen dat alle Haagse kinderen met zoveel mogelijk (voor)leesplezier en gelijke kansen starten op de basisschool.
Ben jij de leesmediaconsulent die hier samen met collega's invulling aan gaat geven?
Vanuit de landelijke aanpak BoekStart in de Kinderopvang geef je advies aan- en begeleid je ouders en professionals. Je werkt daarbij nauw samen met de voorleescoördinatoren op de kinderopvanglocaties. Samen stel je een voorleesplan op met heldere doelen. Je monitort en evalueert de behaalde resultaten en signaleert trends en kansen voor verbetering van de samenwerking met deze instellingen. Je weet welke collectie geschikt is voor deze jonge doelgroep en begeleidt de pedagogisch medewerkers op het gebied van o.a. de aanschaf van boeken en het inrichten van een stimulerende leesomgeving. Daarnaast geef je trainingen interactief voorlezen en help je de pedagogisch medewerkers op weg met het organiseren van leesbevorderende activiteiten, met als doel de ouderbetrokkenheid te vergroten.
Tijdens de Nationale Voorleesdagen ontvang je peutergroepen met ouders en pedagogisch medewerkers in de wijkbibliotheek en maak je van het voorlezen een echt feestje. Een oudervoorlichting over het belang van voorlezen (met ruimte voor de thuistalen) mag daarbij niet ontbreken.
Deze voorlichting geef je ook regelmatig bij de (laagtaalvaardige) oudergroepen van maatschappelijke organisaties.
Daarnaast ben je op Centra voor Jeugd en Gezin op een laagdrempelige manier in contact met ouders om hen te informeren over het belang van voorlezen. Het doel is om laagtaalvaardigheid op een zo vroeg mogelijk moment in de ontwikkeling te ondervangen.
Verder geef je concreet vorm aan het organiseren van evenementen, het ontwikkelen van educatiemateriaal, sluit je wanneer nodig aan bij werkgroepen en/of evenementen van partnerorganisaties en ben je intern expert/adviseur voor collega's op de wijkvestigingen van de bibliotheek.
De functie valt onder de afdeling Publieksprogrammering van Bibliotheek Den Haag en je bent onderdeel van het cluster Educatie/Jeugd. Samen werken we aan de doorgaande leeslijn 0-20 voor een samenhangend aanbod aan activiteiten en werkzaamheden rond (voor)leesstimulering.
De ideale kandidaat:
- heeft ervaring met het opzetten en uitvoeren van BoekStart in de Kinderopvang en/of BoekStart Coach of programma's van gelijke strekking;
- heeft enkele jaren ervaring binnen het bibliotheekwezen, als professional bij een voorschoolse instelling of andere aantoonbaar relevante ervaring;
- is op de hoogte van en heeft affiniteit met wat er speelt op het gebied van de aanpak van BoekStart en de actuele ontwikkelingen volgt op het gebied van leesvaardigheid, jeugdliteratuur en mediawijsheid;
- heeft adequate communicatie- en didactische vaardigheden om professionals, ouders en collega's te inspireren en adviseren;
- is flexibel, oplossings- en resultaatgericht, besluitvaardig, communicatief en een betrokken professional;
- heeft minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
- spreekt bij voorkeur ook een niet-Westerse taal.
- een 24- tot 32-urige werkweek met een salaris van minimaal € 2.700,- en maximaal € 3.831,- bruto per maand (schaal 7), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Bibliotheek Den Haag is dé plek in onze stad voor ontmoeting, persoonlijke ontwikkeling en informatie. Met 17 vestigingen is er altijd een bieb in de buurt. Inwoners van Den Haag kunnen gebruik maken van onze collectie of vinden een plek bij ons om te werken of studeren. We organiseren allerlei activiteiten om van te leren, of geïnspireerd te raken. Voorstellingen, lezingen, workshops, exposities en nog veel meer. Je vindt het in de Bieb. De afdeling Publieksprogrammering ontwikkelt en coördineert stadsbreed aanbod op het gebied van educatie, cultuur en maatschappij. Bibliotheek Den Haag is onderdeel van gemeente Den Haag.
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jurjen Nienhuis, interim teammanager educatie, jurjen.nienhuis@denhaag.nl of 06-41950474.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Bij voldoende passende reacties sluit de vacature eerder dan de genoemde sluitingsdatum.
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie. Vanzelfsprekend ben je vrij om daar een passende vorm voor te kiezen.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.