Leerplichtambtenaar

Als leerplichtambtenaar bij de gemeente Den Haag maak je iedere dag het verschil voor Haagse kinderen en jongeren. Je draagt eraan bij dat zij hun schooltijd succesvol doorlopen, een startkwalificatie behalen en daarmee een goede basis leggen voor hun toekomst.

Wanneer de schoolloopbaan van een jongere dreigt vast te lopen, kom jij in actie. Je weet wanneer je moet begrenzen, wanneer je moet motiveren en wanneer juist ondersteuning nodig is. Met jouw kennis van het onderwijsveld, de jeugdhulpverlening en de sociale kaart kijk je verder dan alleen het schoolverzuim. Je onderzoekt wat er speelt, gaat het gesprek aan en zoekt samen met de jongere, ouders en school naar een passende oplossing. Zo zet je je ervoor in om jongeren op school te houden en help je Haagse jongeren die zijn uitgevallen om weer terug naar school te gaan. Daarbij werk je nauw samen met scholen, ouders, jongeren en verschillende ketenpartners in de stad. Samen zorg je ervoor dat jongeren de ondersteuning krijgen die nodig is om hun schoolloopbaan voort te zetten en hun kansen voor de toekomst te vergroten.

Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet. De methodische aanpak schoolverzuim (MAS) is daarbij de leidraad. Je verwerkt en beoordeelt de verzuimmeldingen van scholen. Op basis van de verzuimmeldingen stel je het schoolverzuim vast en analyseer je de oorzaken van verzuim. Regelmatig heb je overleg op scholen over het verzuim, geef je voorlichting en bespreek je de complexe casussen. Daarnaast spreek je, als buitengewoon opsporingsambtenaar, ouders en kinderen aan op het verzuim, verwijs je als het nodig is richting hulpverlening of maak je een HALT-verwijzing of een proces-verbaal op. Wanneer nodig ga je op deurbezoek.

Je voert de Leerplichtwet uit voor jongeren van 5 tot 18 jaar. Je onderhoudt je contacten met diverse onderwijsinstellingen, Jeugdhulp, SMW, Veilig Thuis en andere ketenpartners. Wanneer nodig verwijs je ouders en jongeren door naar deze instellingen en bewaak je kortdurend de voortgang.

De kans om jouw ervaring en professionaliteit in te zetten om bij te dragen aan de schoolontwikkeling van een kind? Een zelfstandige baan met ruimte voor jouw initiatief en professionaliteit.

Afhankelijk van je opleiding en (werk)ervaring kun je rekenen op:

• een salaris van minimaal €3.568,- en maximaal €5.096,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden ben je in staat diverse gesprekstechnieken toe te passen. De ene keer moet je draagvlak creëren bij schoolleiders en een andere keer een (indringend) gesprek voeren met de ouders en jongeren met multi-problematiek. Het is belangrijk dat jij ook de taal van de jongeren spreekt zodat jij hen intrinsiek weet te motiveren.

Je bent in staat om problemen adequaat te analyseren en passende maatregelen in te zetten. Daarbij vind je het een uitdaging om een balans te vinden in het toepassen van de wet- en regelgeving en het zoeken van ruimte hierin, die soms noodzakelijk is om met de dagelijkse praktijk om te gaan.

Jouw eigen werk kun je uitstekend organiseren, waarbij je ook het aanwezige administratieve component tot in de puntjes regelt. Het is een pre als je in het bezit bent van een diploma Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of bereid bent deze te volgen.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld de Lerarenopleiding, Sociaal Juridische Dienstverlening, Social Work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening);
• minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar of in een soortgelijke functie;
• je hebt kennis van de sociale kaart en met name van de jeugdhulpverlening in Den Haag;
• ervaring in het onderwijsveld is een pre.

Leerlingenzaken (LLZ) is een onderdeel van de productgroep Leerling- en Onderwijszaken en richt zich op leerplichtige kinderen in de leeftijd van 5 tot 18 jaar. De afdeling bestaat uit circa 40 betrokken leerplichtambtenaren die verdeel zijn over twee teams. Jij gaat werken binnen één van deze twee teams. Samen zetten jullie je in voor Haagse kinderen en jongeren en werken jullie aan een goede voortgang van hun schoolloopbaan.

Je werkt zelfstandig aan je eigen caseload, maar staat er zeker niet alleen voor. Collega’s zijn toegankelijk, denken met elkaar mee en delen kennis en ervaring. Vooral bij complexe situaties is het prettig om te kunnen terugvallen op collega’s die met je meedenken en samen met jou zoeken naar een passende aanpak.

Binnen het team vinden we een positieve en collegiale sfeer belangrijk. We werken professioneel en resultaatgericht, maar vinden het ook belangrijk dat er ruimte is voor humor, betrokkenheid en persoonlijk contact. Er is ruimte om vragen te stellen, casussen te bespreken en van elkaar te leren.

Je krijgt bovendien de ruimte om initiatief te nemen en jouw professionaliteit in te zetten. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en dat verschillende inzichten en perspectieven worden gewaardeerd.

Voor meer informatie over deze functie of over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mehdi Haouli, afdelingsmanager Leerling- en Onderwijszaken, op telefoonnummer 06 31986330.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Werin Rampadarath

Recruiter Sociaal Domein Mail Werin Rampadarath WhatsApp mij

• Wacht niet met solliciteren. Wanneer wij geschikte kandidaten hebben gevonden, kan de publicatie eerder sluiten;
• Wij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega’s.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.