Ben jij de juridisch medewerker waar Den Haag op zit te wachten? Solliciteer nu!
Wil jij bijdragen aan een veilige en leefbare stad voor de inwoners van Den Haag? De Haagse Pandbrigade is een afdeling in ontwikkeling binnen de Dienst Stedelijke Ontwikkeling, waar ruimte is voor vernieuwing en verbetering. Ter uitbreiding van het team zoeken we twee medioren en een senior juridisch medewerker. Je komt terecht in een omgeving die in beweging is, waar je actief bijdraagt aan vernieuwing én direct impact hebt op het woon- en leefklimaat in onze stad.
Als medior juridisch medewerker ben jij het aanspreekpunt voor collega’s en inspecteurs in dossiers met juridische vraagstukken. Je voert zelfstandig de regie over dossiers binnen verschillende clusters en zorgt voor juridisch correcte besluitvorming. Je onderhoudt contact met burgers, ketenpartners en collega’s, legt helder uit hoe procedures verlopen en waarom bepaalde besluiten zijn genomen. In (medior)overleggen denk je actief mee over verbeteringen in de werkprocessen en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van administratief juridisch medewerkers.
Als senior juridisch medewerker heb je een coachende en verbindende rol. Je signaleert, initieert en onderneemt actie waar nodig. Je bewaakt de kwaliteit van het juridische werk, stuurt op verbetering en stemt noodzakelijke wijzigingen af met de teammanager. Je neemt deel aan clusteroverstijgende overleggen en vormt samen met twee collega-senioren een sparringteam voor de teammanager. Je zorgt voor afstemming tussen medioren, administratief juridisch medewerkers en inspecteurs en onderhoudt goed contact met collega-senioren van andere clusters.
Daarnaast word je als jurist incidenteel ingeroosterd om inspecteurs te ondersteunen en van adviezen te voorzien tijdens Integrale Handhavingsacties. Samen zorgen we voor een structureel betere en leefbaardere stad Den Haag.
Je hebt affiniteit met handhaving en werkt graag aan juridische vraagstukken met maatschappelijke impact. Je vindt samenwerken met collega’s met andere specialismen vanzelfsprekend, bent maatschappelijk betrokken en staat stevig in je schoenen. Met jouw analytisch vermogen heb je oog voor detail, zowel bij het analyseren van rapporten als het opstellen van besluiten. Vanuit een klantgerichte houding neem je zelfstandig beslissingen en handel je proactief.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding;
- aantoonbare werkervaring binnen het bestuursrecht;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- het vermogen om zelfstandig én in teamverband te werken;
- de flexibiliteit om, indien nodig, een nevenfunctie te vervullen binnen de gemeentelijke crisisorganisatie bij een incident of crisis.
Wat deze baan aantrekkelijk maakt, is de maatschappelijke relevantie: je draagt direct bij aan de handhaving van regels die ertoe doen. Je werkt in een team dat zich inzet voor een rechtvaardige stad, en krijgt daarbij volop ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
Ook kun je rekenen op:
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.426,- (schaal 9) en maximaal €5.419,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Met meer dan 90 medewerkers van de Haagse Pandbrigade, onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling, werken we aan een eerlijke, bereikbare, veilige en leefbare woningvoorraad in gemeente Den Haag. Wij zien toe op de bouw- en woonregelgeving en handhaven deze. We houden ons bezig met woonfraude, illegale bouw, achterstallig woningonderhoud en onrechtmatig gebruik van woningen. We nemen meldingen aan, voeren inspecties uit en zorgen dat misstanden worden opgelost en ongewenste situaties beëindigd. Dit doen we in samenwerking met de inwoners en verschillende ketenpartners in de stad. We werken integer, rechtvaardig en professioneel. Wij zetten ons in voor een rechtvaardige, veerkrachtige en verbonden stad en een omgeving waar het fijn wonen, werken en recreëren is. De Haagse Pandbrigade zit in de transitie naar opgavegericht werken. Dit betekent dat de teams integraal verantwoordelijk worden en samen problemen aanpakken. We streven in ons team een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving na.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met JF van Rooij, teammanager afdeling Haagse Pandbrigade, via mailadres johnfitzgerald.vanrooij@denhaag.nl
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.