Juridisch Bestuurlijk Beleidsadviseur

Je behandelt juridische zaken rond huisverboden op grond van de Wet tijdelijk huisverbod. Dat zijn vaak acute en gevoelige situaties waarin huiselijk geweld, veiligheid, hulpverlening en bestuursrecht samenkomen. Je beoordeelt dossiers, toetst adviezen juridisch, stelt beschikkingen op en adviseert de burgemeester over besluiten tot verlenging, intrekking of herstel. Wordt een huisverbod aangevochten, dan vertegenwoordig je de burgemeester bij de rechtbank of de Raad van State. Omdat het vaak om spoedprocedures gaat, moet je snel kunnen schakelen, scherp kunnen oordelen en onder tijdsdruk zorgvuldig blijven werken.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je werkt aan actuele en maatschappelijk gevoelige onderwerpen, zoals huiselijk geweld en geweld tegen vrouwen. Je werkt samen met partners zoals Veilig Thuis en brengt in overleggen juridisch en bestuurlijk perspectief in. Naast de juridische behandeling van casuïstiek ontwikkel en actualiseer je beleid op het terrein van huisverboden. Je adviseert over juridische, bestuurlijke en uitvoeringsvraagstukken en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleid, werkprocessen en kwaliteitsverbetering. Ook heb je een actieve rol in het versterken van het huisverbodproces: samen met ketenpartners maak je afspraken over werkwijzen, signaleer je knelpunten en initieer je verbeteringen in samenwerking en uitvoering. Je volgt relevante juridische en maatschappelijke ontwikkelingen en denkt mee over de implementatie daarvan binnen de organisatie. Waar nodig pak je ook andere juridische taken binnen het team PersoonsGerichte Aanpak op, zoals rechtszittingen in het kader van de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg.

Je krijgt een inhoudelijk stevige functie in een maatschappelijk relevant en actueel werkveld. Je werkt aan dossiers waarin recht, veiligheid en hulpverlening samenkomen en waarin jouw juridische oordeel direct van belang is voor zorgvuldige besluitvorming. Binnen deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om zelfstandig te werken en de kans om bij te dragen aan de verdere kwaliteit van het proces rondom het huisverbod.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent een ervaren jurist met stevige kennis van het bestuursrecht. Je komt snel tot een zorgvuldig juridisch oordeel, ook in onverwachte of spoedeisende situaties. Daarbij werk je zelfstandig en nauwkeurig, blijf je rustig onder druk en heb je oog voor bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden. Je staat stevig in je schoenen, communiceert helder en kunt de afdeling goed vertegenwoordigen binnen én buiten de organisatie. Je werkt makkelijk samen met collega’s en ketenpartners. Ook bij uiteenlopende belangen houd je de samenwerking goed en breng je een juridisch en bestuurlijk perspectief in. Het werk kan hectisch zijn en vraagt om flexibiliteit in je inzet.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal een afgeronde juridische hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Nederlands recht;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare juridische functie;
• actuele kennis van het bestuursrecht;
• affiniteit met het werkveld van huiselijk geweld, veiligheid en hulpverlening.

Een motivatiebrief is niet verplicht, maar we nemen je affiniteit met dit werkveld wel mee in onze beoordeling. We nodigen je daarom uit om in je sollicitatie een motivatiebrief toe te voegen.

Je komt te werken binnen het team persoons gerichte aanpak (PGA). Dat team bestaat uit 20 personen, daarbinnen zijn er, met jou erbij, 2 juristen en 2 senior beleidsondersteunende medewerkers die het proces rondom de huisverboden uitvoeren. Samen met de andere jurist vorm je het juridisch zwaartepunt van het team en draag je bij aan de juridische kwaliteit, de voortgang van het werk en de inhoudelijke aansturing van de senior beleidsondersteunende medewerkers. De sfeer is betrokken, professioneel en direct: we kennen elkaars werk, schakelen snel wanneer dat nodig is en houden elkaar scherp op zorgvuldigheid en kwaliteit.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Monique van Dalen, bestuurlijk beleidsmedewerker, op telefoonnummer 06- 52672470.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Prosper Becker

Recruiter Bedrijfsvoering Mail Prosper Becker WhatsApp mij

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.