Bouw mee aan een organisatie die wendbaar, duurzaam en toekomstbestendig is!
Bij de gemeente Den Haag werken we samen aan een inclusieve, duurzame en innovatieve stad. Als HR Businessadviseur speel jij hierin een cruciale rol. Jij bent de strategische sparringpartner voor het management en helpt bij het realiseren van de doelen en primaire processen van jouw dienst. Binnen een dynamische werkomgeving ben je het klankbord voor complexe HR-vraagstukken en verbind je HR-expertises, zoals het Arbocentrum, recruitment, externe inhuur, beleid en duurzame inzetbaarheid. Sta jij stevig in je schoenen en krijg je energie van het versterken van zowel mensen als organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Businessadviseur werk je op tactisch en strategisch niveau samen met het management. Je ondersteunt jouw dienst, een van de zeven binnen de gemeente, in het behalen van haar doelen.
Dit zijn jouw belangrijkste taken:
- sparren met het management over complexe teamopgaven, zoals organisatie- en formatiewijzigingen of reorganisaties;
- regie voeren over HR-projecten, waaronder strategische personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en leiderschap;
- opstellen en uitvoeren van HR-jaarplannen voor jouw organisatieonderdeel;
- versterken van de HR-afdeling door deelname aan gemeentebrede projecten, zoals het Medewerkerstevredenheidsonderzoek en het Haagsche Gesprek;
- analyseren van managementinformatie en signaleren van verbeterpunten, zodat HR-opgaven effectief worden aangepakt.
Wij zoeken een stevige en daadkrachtige HR Businessadviseur die zich thuis voelt in een complexe en dynamische organisatie. In een omgeving waarin belangen voortdurend verschuiven, weet jij je staande te houden. Je combineert een professionele houding met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen, waardoor je effectief samenwerkt en impact maakt.
Jij bent een natuurlijke sparringpartner voor het management. Door jouw aanpak weet je snel vertrouwen te winnen en aan tafel te komen bij de juiste mensen. Je beweegt soepel mee op strategisch niveau, durft tegengas te geven waar nodig en schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen. Daarbij denk je in mogelijkheden, toon je creativiteit en breng je vernieuwende ideeën.
Verder neem je mee:
- een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een hbo-opleiding met relevante aanvullende werkervaring;
- minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of een vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie;
- bewezen vaardigheden in project- en stakeholdermanagement;
- een scherp inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen, ook zonder ervaring binnen een gemeente;
- persoonlijke eigenschappen zoals resultaatgerichtheid, pragmatisme en kwaliteitsgerichtheid, aangevuld met een goede dosis humor.
Een dynamische functie binnen een energiek en enthousiast team, boordevol kansen en mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.264,- en maximaal €6.072,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, Administratie & Beheer, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Kaderstelling. Samen vormen zij de motor achter een toekomstbestendige en wendbare gemeentelijke organisatie.
Alles wat wij doen, staat in dienst van de mensen die in Den Haag wonen, werken, leven en de stad bezoeken. Dit vraagt om een organisatie die inspeelt op veranderingen, waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. M&O speelt hierin een cruciale rol door ervoor te zorgen dat medewerkers, managers en bestuurders van de gemeente Den Haag optimaal ondersteund worden in hun werk, nu en in de toekomst. Wil je meer weten over onze organisatie? Bezoek dan onze website(Externe link)!
Voor meer informatie kan je vanaf 6 januari 2025 telefonisch contact opnemen met Margot Laan, op telefoonnummer 06- 50103779.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.