Wil jij bijdragen aan de financiële strategie en de inrichting van de planning en control van de Gemeente Den Haag?
De gemeente Den Haag staat de komende jaren voor een maatschappelijke en financiële uitdaging. De stad groeit hard, grote delen van de stad worden geherstructureerd en daarnaast is er blijvend aandacht nodig voor sociaal maatschappelijke opgaven. In deze functie verbind je die ontwikkelingen met het financiële beleid van de gemeente, zowel intern, als extern naar belangrijke partijen in onze omgeving. Welke financiële regels en afspraken zijn nodig, hoe richten we onze planning en control in, hoe gaan we het beste om met de middelen die we voor die opgaven hebben?
Je komt te werken binnen de afdeling Financieel beleid van de directie Middelen en Control (DMC). Je pakt onderwerpen op het gebied van financiële strategie en financiële regelgeving op binnen de gemeente Den Haag. Daarin werk je nauw samen met de collega’s binnen het team, en zoek je verbinding met de rest van de organisatie. Thema’s als gezonde financiën, de inrichting van de financiële keten en de actualisatie van het financieel beleid van de gemeente staan hoog op de politieke en ambtelijke agenda. De komende jaren staan in het teken van doorontwikkelen en implementeren van verbeteringen zoals een investeringsbegroting, vereenvoudigen van de p&c producten en het actualiseren van de regels. Aan deze opgaven lever je in deze functie een belangrijke bijdrage.
Dat betekent dat je vanuit je financiële expertise veel samenwerkt met de rest van de organisatie, om er zo voor te zorgen dat de financiële inrichting blijft aansluiten bij de opgaven. Je hebt een antenne voor sociale verhoudingen en weet je er soepel in te bewegen. Daarnaast weet je ook landelijke ontwikkelingen, bijvoorbeeld in de regelgeving (BBV) te vertalen naar de lokale werkelijkheid.
Je takenpakket bepalen we in onderling overleg. Actuele ontwikkelingen waaraan je zult gaan bijdragen zijn de doorontwikkeling van de financiële spelregels, de ontwikkeling van een investeringsbegroting en de doorontwikkeling van onze P&C cyclus en producten. In het bijzonder zul je bijvoorbeeld gaan werken aan de kaders voor het weerstandsvermogen. We zoeken een nieuwe collega met belangstelling voor en bij voorkeur ervaring met de gemeentelijke financiële regelgeving (GW, BBV). Uiteraard bieden we ook de gelegenheid om deze expertise verder te ontwikkelen. Daarnaast wordt een deel van onze agenda ingegeven door actuele politieke of bestuurlijke ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld de uitvoering van raadsmoties e.d.
Jij hebt strategisch talent, financieel inzicht en gevoel voor organisatorische ontwikkelingen en verhoudingen. Je bent doortastend, initiatiefrijk en wil je expertise inzetten voor deze gemeente, in het bijzonder voor gezonde gemeentefinanciën. Het zal je van pas komen als je een brede interesse hebt, ingewikkelde vraagstukken kunt beschouwen en analyseren, oplossings- en resultaatgericht bent en kennis hebt van het brede financiële domein of bereid bent je dit snel eigen te maken.
Verder beschik je over:
- wo werk- en denkniveau (bv economie, bestuurskunde, politicologie);
- je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- minimaal 1 jaar relevante werkervaring;
- goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
- flexibele werkhouding.
Een zeer afwisselende baan in een dynamische omgeving met een prettige werksfeer en open cultuur.
Ook kun je rekenen op:
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.264,- en maximaal €6.862,- per maand (schaal 11 of 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je kennis en ervaring vindt inschaling plaats;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wij staan als directie Middelen en Control (DMC, onderdeel van de Bestuursdienst) voor het bevorderen van doelmatige besteding van de aan gemeente Den Haag toevertrouwde middelen. Omdat we meer integraal willen gaan werken, vraagt het sturen vanuit één concerngedachte in toenemende mate om zicht en sturing op inhoudelijke stedelijke opgaven. We zetten daarom in op duidelijk financieel beleid en streven naar een planning & control-cyclus die eenvoudiger en transparanter is qua inhoud en proces. Deze en andere onderwerpen staan op de strategische agenda voor de komende periode: ontwikkelingen die de afgelopen periode al zijn ingezet en die landen binnen onze directie.
Je komt te werken binnen de afdeling Financieel beleid.
De afdeling Financieel beleid heeft als taak om:
- (externe) financiële en economische ontwikkelingen (met name Rijk, maar ook elders) te vertalen naar de gemeente Den Haag;
- beleidsmatige kaders te stellen op het gebied van gemeentefinanciën;
- te zorgen voor de inrichting van het interne systeem van control (opzet en werking) namens het college doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken te plannen en uit te voeren.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jeroen van Bockel, Afdelingshoofd Financieel Beleid, via telefoonnummer 06-50053824.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen? Neem contact op met de recruiter
- De gesprekken vinden na 12 augustus plaats.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.