Casemanager Jongerenpunt070 (team Preventief)

De Preventieve aanpak richt zich op preventie van schooluitval of werkloosheid waarbij we in contact komen met jongeren die buiten beeld zijn om onze dienstverlening aan te bieden. Dit doen we door in de leefwereld van jongeren (dus in de wijk en op scholen) aanwezig te zijn. Je werkt preventief en outreachend om op die manier jongeren te bereiken die een ondersteuningsbehoefte hebben, om hen perspectief te bieden en om hun weerbaarheid te vergroten. Als medewerker draag je bij aan de begeleiding van jongeren, waarbij je hen ondersteunt in het nemen van regie over hun eigen leven en toekomst.

Vanuit samenwerking doen we wat nodig is om de jongeren passende ondersteuning te bieden. Hierbij staan de jongeren centraal en voeren zij zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven en begeleidingstraject. We werken vanuit de context van de jongeren en ondersteunen hen o.a. door naar ze te luisteren, te coachen en door de verbinding te leggen met professionals, specialisten en rolmodellen.

Je vindt het vanzelfsprekend om vanuit de wijk te werken. Je legt gemakkelijk contact met jongeren, ouders en professionals en weet dit contact te onderhouden. Je bent bekend met de uitdagingen waarmee de doelgroep te maken heeft, zoals criminele beïnvloeding, detentie en re-integratie. Je staat er nooit alleen voor. Je maakt deel uit van een hecht team collega’s op wie je altijd een beroep kunt doen. Daarnaast kun je altijd bij je leidinggevende terecht om te sparren of stoom af te blazen. Er is een speciaal leeratelier waar je als onderdeel van een netwerk van professionals werkt aan kennis, vaardigheden en teamgevoel. Iedere dag is anders, je zet je professionaliteit in om samen met de jongeren een stap voor hun toekomst te zetten.

Binnen het team Preventief ontwikkelen we stapsgewijs en zorgvuldig een nieuwe laagdrempelige manier voor jongeren om perspectief te bieden voor hun toekomst.

Wij zijn op zoek naar een casemanager met een sterke persoonlijkheid en met een grote interesse en een scherp oog voor wat er gebeurt in de wereld van jongeren en hun omgeving. Resultaten behalen met en voor de jongeren staat voorop. Je zorgt ervoor dat jongeren jou weten te vinden. Je bent hiermee de verbinder tussen de jongeren, de dienstverlening van de gemeente Den Haag en het ketennetwerk in het stadsdeel waar je komt te werken.

Omdat het om een nieuwe manier van werken gaat ben je flexibel en kun je goed functioneren in een omgeving waarin ‘werkende-weg’ doelen bereikt worden. Je kunt ‘out of the box’ denken en bent op die manier creatief in het bedenken van oplossingen die aansluiten bij jongeren en hun omgeving. Voor dit team zijn wij op zoek naar vernieuwers met een achtergrond als bijvoorbeeld maatschappelijk werker, casemanager of WMO-consulent.

Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen en houdt je collega’s hierin ook scherp.

Verder beschik je over:

• een passende HBO opleiding (bijv. Sociaal Werk, Criminologie, Toegepaste psychologie, Pedagogiek);
• minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen het veiligheidsdomein;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Als casemanager Jongerenpunt070 heb je een afwisselende baan in een prettige werksfeer. Je kunt rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.426,- en maximaal €4.908,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, fiscaal fietsplan, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het Stadhuis.
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Jongerenpunt070

Het Jongerenpunt070 is een samenwerking tussen de diensten Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) van de gemeente Den Haag en bestaat uit vier disciplines: voortijdig schoolverlaten (VSV), Den Haag Werkt (DHW), LeerWerkmakelaar en Participatie & Jongeren. De aanwezigheid van de vier disciplines zorgt voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren.

Je maakt deel uit van het managementteam van Jongerenpunt070. Het Jongerenpunt070 geeft uitvoering aan de RMC-taak en de Participatiewet voor Haagse jongeren tot 27 jaar. Bij de verschillende vestigingen van het Jongerenpunt070 werken in totaal ruim 100 medewerkers.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Marouane Abarki, op telefoonnummer 06-25726144.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit minimaal twee gesprekken. De gesprekken vinden plaats op een van de locaties van het Jongerenpunt070. Je neemt ook deel aan een activiteit in het werkveld en we sluiten af met een evaluerend gesprek.
• Wij zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega’s;
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum, wanneer wij mogelijkheden zien plannen wij direct een gesprek in;
• De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure;
• Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnen komen via het platform www.werkenvoordenhaag.nl;
• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op; www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.