Wil jij impact maken en ervoor zorgen dat mensen met psychiatrische, verstandelijke en/of verslavingsproblemen ook een passende (woonplek) hebben?
Bij de ondersteuning vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) aan meer dan 30.000 Hagenaars werkt de gemeente Den Haag samen met veel zorgaanbieders en leveranciers. Of het nu gaat om huishoudelijke hulp of een scootmobiel, het belangrijkste is dat iedereen die dat nodig heeft tijdig de juiste hulp krijgt van de juiste leveranciers. Snel, doelgericht en met zo min mogelijk bureaucratie voor de inwoner.
Jij werkt als casemanager (Beschermd) Wonen mee dit doel te bereiken door aanvragen voor Beschermd en begeleid wonen te beoordelen. Doe mee en maak impact!
Ons doel is eenvoudig: Hagenaars zo lang mogelijk vitaal laten leven en wonen in de eigen omgeving met de juiste ondersteuning. Wanneer dit niet kan vanwege psychische en/of psychosociale problematiek dan is jouw hulp als casemanager (Beschermd) Wonen hard nodig.
Beschermd en begeleid wonen is een (tijdelijke) vorm van wonen in een accommodatie van een instelling met daarbij toezicht en begeleiding. Het is alleen bedoeld voor klanten die voor langere of kortere tijd niet of onvoldoende in staat zijn om op eigen kracht zelfstandig te wonen vanwege psychiatrische-, psychosociale, verstandelijke- en/of verslavingsproblematiek.
Als casemanager (Beschermd) Wonen beoordeel jij of de klant in aanmerking komt voor beschermd en begeleid wonen. Je voert, vaak samen met de behandelaren en/of begeleiders een gesprek met de klant om de situatie te onderzoeken en de benodigde ondersteuningsbehoefte vast te stellen. Jij beoordeelt welke zorg en hulp nodig zijn en houdt daarbij rekening met de individuele capaciteiten van een klant en zijn directe omgeving. Je hebt korte lijnen met professionals en gespecialiseerde hulpverleners binnen en buiten de gemeente. Samen met de klant en betrokkenen zorg je voor een persoonlijk advies dat aansluit op de individuele ondersteuningsbehoefte van de klant.
De gemeente Den Haag is ook centrumgemeente voor de omliggende gemeentes, waardoor wij een trekkersrol hebben in de toegang tot de voorzieningen voor beschermd- en begeleid wonen.
Als casemanager (Beschermd) Wonen heb je te maken met een brede en zeer kwetsbare doelgroep. Het is belangrijk dat je goed met verschillende doelgroepen kunt omgaan en maatschappelijk betrokken bent. Je bent in staat oplossingsgericht te werken, hebt een sterke persoonlijkheid, kunt presteren onder hoge werkdruk en kunt omgaan met veranderingen. Je hebt uitstekende gespreks- en schrijfvaardigheden en bent klantgericht. Je werkt accuraat, kunt je eigen werk goed plannen en organiseren, en bent analytisch ingesteld. Je vindt het leuk om een nieuwe methodiek je eigen te maken, je bent flexibel en denkt actief mee.
Daarnaast beschik je over het volgende:
- afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van maatschappij of gezondheid zoals; Social Work (MWD/SPH), Sociaalpsychiatrisch verpleegkundige of psychologie;
- minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, dat blijkt bijvoorbeeld uit je werkervaring in het werken met mensen met een ernstige psychiatrische aandoening (EPA)/ en jouw kennis van psychiatrische problematiek;
- je bent bekend met de Wmo, de Jeugdwet, de Zorgverzekeringswet, de Wet Langdurige Zorg en je kent de PGB-wetgeving.
Je helpt een kwetsbare doelgroep om weer grip te krijgen op hun leven en door je vernieuwende bijdrage groeit zowel jouw eigen, als onze gezamenlijke expertise.
Ook kun je rekenen op:
- een salaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- minimaal een 28-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof (op basis van een 36-urige werkweek);
- diverse andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De productgroep Stedelijke Dienstverlening is er voor inwoners van (de regio) Den Haag die (tijdelijk) de regie op de ondersteuning kwijt zijn en tot een specifieke doelgroep behoren, als gevolg van hun problematiek.
Wij bieden ondersteuning aan inwoners en professionals op het snijvlak van bestaanszekerheid, zorg-/hulpverlening en veiligheid: het sociaal domein en aanpalende domeinen.
Het gaat in totaal om 9 teams, te weten: het team Risicogroepen, het team Casusregisseurs het team Dakloosheid, het team Wonen, het Veilig Verder Team, de Regisseurs, de Jeugdbeschermingstafel, het pilotteam volwassenengeweld en het team Kwaliteit en Ontwikkeling.
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Sander Corvers, kwaliteitscoach JMO, op telefoonnummer 06-31112448 of Betül Demirtas, casemanager (Beschermd) Wonen, zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-31980690.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Darja Develing, teammanager Team (Beschermd) Wonen, op telefoonnummer 06-25764934.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Als wij een geschikte kandidaat hebben geworven, sluit de publicatie eerder.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.