Bedrijfsmaatschappelijk Werker

Wegens uitbreiding van ons team én het vertrek van een collega zijn wij per direct op zoek naar twee nieuwe collega’s. In deze functie combineer je vanuit jouw neutrale rol individuele begeleiding met advisering en preventie op organisatieniveau. Dankzij jouw ervaring weet je snel tot de kern te komen en duurzaam effect te realiseren. Welke rol je ook kiest, je maakt dagelijks écht het verschil voor de vitaliteit en het welzijn van onze medewerkers.

Welke rol past bij jou?

Afhankelijk van jouw affiniteit en ervaring kun je starten in een van de volgende twee rollen:

1. Bedrijfsmaatschappelijk Werker – Haagse Straat Organisatie (HSO)

Locaties: Trekvlietplein, De Werf, Vissershavenstraat

De doelgroep: Bij de Haagse Straat Organisatie (HSO) werken dagelijks ruim 750 medewerkers met trots en passie aan een schone stad. Dit doen zij samen met partners als Den Haag Werkt en Haagse Milieu Services. Duurzaamheid en sociaal werkgeverschap staan hierbij voorop: we geven veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans. Je werkt hier met een hele diverse, pragmatische en unieke doelgroep. Dit vraagt om een benaderbare en stevige professional die makkelijk tussen de medewerkers staat, begrijpt wat er op de werkvloer speelt en de taal van de straat verstaat.

2. Bedrijfsmaatschappelijk Werker – breed inzetbaar binnen de andere doelgroepen

Locatie: Stadhuis aan het Spui (Medewerkersloket)

De doelgroep: In deze rol ben je breed inzetbaar voor de gehele gemeentelijke organisatie, met een specifieke nadruk op de begeleiding van diverse specifieke doelgroepen van de gemeente. Je adviseert en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden uit uiteenlopende domeinen en afdelingen die aankloppen bij het Medewerkersloket met uiteenlopende psychosociale en werkgerelateerde vraagstukken.

In beide rollen voer je in essentie dezelfde kernwerkzaamheden uit, afgestemd op de specifieke dynamiek van jouw doelgroep:

• Het voeren van vertrouwelijke gesprekken met medewerkers over psychosociale en werkgerelateerde vraagstukken.
• Het adviseren van en sparren met leidinggevenden over complexe vraagstukken rondom verzuim, welzijn en psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
• Het signaleren van trends, patronen en risico’s binnen jouw organisatieonderdeel en deze vertalen naar concrete adviezen op strategisch organisatieniveau.
• Het ontwikkelen en verzorgen van voorlichtingen en workshops gericht op preventie, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
• Actief deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met onder meer inzetbaarheidsspecialisten en bedrijfsartsen.
• Het begeleiden en ondersteunen van individuen en teams na ingrijpende gebeurtenissen (zoals rouw, agressie of incidenten).

Persoonlijk contact wordt door onze medewerkers en teams als zeer waardevol ervaren. Daarom werk je grotendeels op locatie (afhankelijk van de functie op de HSO-locaties of op het Spui). Om jou de nodige flexibiliteit te bieden, is er de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.

Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige baan waarin je je creativiteit kunt inzetten en dagelijks een positieve impact maakt op het welbevinden van medewerkers in een dynamische omgeving.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wij zoeken een ervaren en mensgerichte professional met een open houding en sterke gespreksvaardigheden. Je bent analytisch, sensitief en weet complexe situaties snel te doorgronden. Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en rollen, en behoudt overzicht in een dynamische omgeving. Je combineert empathie met zakelijkheid en weet signalen te vertalen naar concrete verbeteracties. Daarmee draag je actief bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers en daarmee het goed functioneren van een gezonde organisatie. Daarnaast ben je creatief in het ontwikkelen van vernieuwende interventies en weet je de functie van bedrijfsmaatschappelijk werk op een natuurlijke en overtuigende manier te profileren binnen de organisatie.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde post-hbo Bedrijfsmaatschappelijk Werk.
• Je beschikt over ruime werkervaring als bedrijfsmaatschappelijk werker binnen een grote of complexe organisatie, inclusief aantoonbare ervaring met complexe psychosociale casuïstiek, verzuim én strategisch advies aan HR en management over duurzame inzetbaarheid en welzijn.
• Kennis en ervaring met diverse doelgroepen in een veranderende multiculturele samenleving.
• Ervaring als inhoudelijke sparringpartner voor leidinggevenden en bekendheid met het werken in een multidisciplinaire setting.
• Goede digitale vaardigheden o.a. voor het maken van rapportages en analyses.
• Bij voorkeur heb je een lidmaatschap van de BPSW en registratie bij Registerplein.

Ons team maakt deel uit van het Medewerkerscentrum en bestaat momenteel uit zeven collega’s. We zijn een relatief nieuw team dat volop in ontwikkeling is, waarbij iedereen zijn of haar eigen expertise en talenten inbrengt en naast de bedrijfsmaatschappelijke taken bijdraagt aan het verder professionaliseren van het team.

Je werkt zelfstandig, maar je staat er nooit alleen voor. We houden de lijnen kort, er is regelmatig intervisie en we werken intensief samen met andere professionals als verzuimcoaches, loopbaanadviseurs en arboadviseurs en –artsen.

Voor inhoudelijke informatie over de vacature of over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Martin van der Linden, manager Werk & Welzijn, via martin.vanderlinden@denhaag.nl of 06-31116532.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welbevinden en de leefbaarheid van elkaar en van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Mieke van der Vlis

Recruiter Bestuur & Bedrijfsvoering Mail Mieke van der Vlis WhatsApp mij

• Geef in je motivatiebrief aan welke rol je voorkeur heeft.
• De gesprekken vinden plaats in de week van 7 september.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers