Ben je klantgericht en draag je graag bij aan duurzame inzetbaarheid? Dan is deze tijdelijke functie voor 1 jaar wat voor jou!
Als re-integratieadviseur draag je bij aan het begeleiden van medewerkers in de volgende stap van hun loopbaan. Met jouw betrokkenheid en expertise help je hen een nieuw perspectief te vinden. Samen met collega’s draag je bij aan een organisatie waar aandacht voor mensen en duurzame inzetbaarheid centraal staat. Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een re-integratieadviseur voor de duur van een jaar.
Wat ga je doen?
In deze rol begeleid je medewerkers die door medische omstandigheden (nog) niet kunnen terugkeren in hun oorspronkelijke functie. Je ondersteunt hen bij het vinden van ander passend werk binnen of buiten de organisatie, met aandacht voor de wettelijke kaders van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP). Je werkt samen met verzuimcoaches en loopbaanadviseurs van Mens & Organisatie (M&O) en zorgt voor heldere, zorgvuldige verslaglegging.
In deze veelzijdige functie:
- geef je kandidaten helder inzicht in de opbouw en inhoud van het re-integratietraject;
- motiveer en activeer je kandidaten bij het uitvoeren van opdrachten en zet je passende re‑integratie‑instrumenten effectief in;
- informeer en ondersteun je kandidaten bij het opstellen van een persoonsprofiel, zoekprofiel en cv;
- begeleid je zelfstandig een eigen caseload en stelt rapportages op ten behoeve van dossiervorming en werkproces;
- organiseer je bijeenkomsten en trainingen op het gebied van re-integratie;
- onderhoud je nauw contact en werk je samen met loopbaanadviseurs, verzuimcoaches en andere relevante betrokkenen;
- signaleer je knelpunten in het re-integratieproces en adviseer je over verbeteringen;
- draag je bij aan interne kennisdeling rondom medische re-integratie.
Wat bieden wij?
In deze functie kun jij veel betekenen voor zowel jouw directe collega’s als voor de kandidaten die door ons team begeleid worden. Binnen Team Loopbaan heerst een open en informele cultuur, waar mensen graag samenwerken en echt voor elkaar klaarstaan. Je draagt bij aan een werkomgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je impact hebt op duurzame inzetbaarheid.
Verder kun je rekenen op:
een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.824,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
- de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een internetvergoeding van €0,85 netto per dag voor elke dag dat je thuiswerkt;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je bent een sterke verbinder en een natuurlijke motivator. Je benadert kandidaten positief en respectvol, maar durft ook de confrontatie aan te gaan wanneer dat nodig is. Je bent energiek, zakelijk, resultaatgericht en omgevingsbewust. Daarnaast kun je goed schakelen tussen verschillende partijen en niveaus binnen de organisatie. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Daarnaast heb je het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband effectief te werken.
Verder verwachten wij dat je beschikt over:
- hbo+ werk- en denkniveau;
- meerdere jaren ervaring met re‑integratiebegeleiding;
- actuele kennis van en ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA;
- ervaring met caseloadmanagement en het opstellen van professionele rapportages;
- vanuit jouw ervaring met softwaresystemen voor re-integratie en matching maak je nieuwe systemen snel eigen.
Wie zijn wij?
Het Team Loopbaan maakt onderdeel uit van het Medewerkerscentrum binnen de dienst Bedrijfsvoering. Het team richt zich op het bevorderen van doorstroom, het behouden van talent en het ondersteunen van medewerkers bij hun re-integratie.
We werken op locatie Spui bij het Medewerkerscentrum. Op maandochtend is er werkoverleg. Het team werkt op maandag en donderdag op kantoor. Thuiswerken is mogelijk in overleg.
Sollicitatieproces
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Fieke Jenneskens, Manager Team Loopbaan, op 06–50164819. Mailen kan ook: fieke.jenneskens@denhaag.nl.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.