Aanvoerder Den Haag Werkt

Als aanvoerder werk je op een afdeling met 60 tot 100 medewerkers, elk met hun eigen specialisme. Jij kent de kracht van je team en zorgt – samen met de teamleiders – voor een soepele uitvoering van de opdrachten. Je biedt maatwerk, stimuleert ontwikkeling en creëert een veilige, prettige werkomgeving.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Het verdelen van het werk op een eerlijke en efficiënte manier;
• Het bedienen en controleren van diverse machines;
• Het controleren van de kwaliteit van het uitgevoerde werk;
• Het bewaken van de voortgang van orders en deadlines, samen met de teamleiders.

Als aanvoerder ben je meer dan een meewerkend voorman of -vrouw. Je bent een spil in het team, signaleert knelpunten en denkt actief mee over oplossingen. Je weet wie wat nodig heeft, schakelt snel en houdt het hoofd koel in onverwachte situaties. Jij neemt het voortouw, maakt keuzes en zorgt dat het werk doorgaat.

· Je kunt goed samenwerken met teamleiders en collega-aanvoerders

· Je bent geduldig, duidelijk in je communicatie en weet mensen te motiveren

· Je schakelt snel en blijft rustig bij onverwachte situaties

· Je toont eigenaarschap en denkt in oplossingen

· Je spreekt en schrijft goed Nederlands

· Je bent digitaal vaardig en leert snel nieuwe systemen

· Je hebt een toegankelijke, assertieve houding en durft mensen aan te spreken

· Ervaring met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een pré

Aandachtspunt voor jouw sollicitatie:

Graag ontvangen wij bij je sollicitatie een motivatiebrief. Hierin vertellen we je graag waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie én waarom je enthousiast bent om bij ons te komen werken.

• Een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €2.363,- en maximaal €3.278,- bruto per maand (schaal 4), op basis van een volledige (36-urige) werkweek,
• Een jaarcontract, met bij goed functioneren de mogelijkheid tot verlenging of, indien van toepassing, omzetting naar een vaste aanstelling. (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• Ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• De ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• Opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• En nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten ( SZW)

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers (inclusief doelgroep collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

Binnen het domein Werk in Opdracht (WIO) van Den Haag Werkt, wordt loonvormend werk en ontwikkelingskansen geboden aan Hagenaars met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt, die momenteel nog geen passende plek hebben gevonden bij een reguliere werkgever. Het hoofddoel is niet om als werkgever op te treden voor mensen met een arbeidsbeperking, maar juist om deze personen te ondersteunen in hun arbeidsontwikkeling wanneer ze (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen in de reguliere arbeidsmarkt. Deze toegewijde medewerkers voeren diverse taken uit op verschillende locaties in de stad, zoals schoonmaakwerkzaamheden of werkzaamheden in groenvoorziening. Hoewel de werkzaamheden op verschillende plekken plaatsvinden, is een groot deel geconcentreerd op onze locatie aan de Kerketuinenweg.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Linda van Oort, Clustermanager Werk in Opdracht, op telefoonnummer 06-54 71 47 53.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Zodra we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties is een onderdeel van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.