Sollicitatieprocedure traineeprogramma

Sollicitatieprocedure traineeprogramma

Fase 1. Sollicitatie

Je solliciteert online via de vacature op onze vacaturewebsite op www.werkenvoor.denhaag.nl/vacature.

Deze fase bestaat uit een aantal screeningsvragen. Vervolgens vragen we je vijf games te maken via het platform van Equalture. De games, die zijn ontworpen om iedereen een gelijke kans te bieden, geven jou als sollicitant de kans om jouw talenten en voorkeuren te laten zien. Tegelijkertijd stelt deze manier van selecteren ons als organisatie in staat om onze sollicitanten nog objectiever en eerlijker te beoordelen. Op deze manier willen wij gelijke kansen garanderen en onze wervingsbeslissingen (nog) meer baseren op talenten en potentieel. De games vereisen geen voorkennis of oefening: wees vooral jezelf!  Met de games worden cognitieve- en gedragscompetenties getoetst die belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. 
 
We werven zoals gezegd op basis van talent dat betekent dat we je CV niet meenemen in de selectieprocedure. Echter vragen we je wel om je CV te uploaden. Dit is ook een verplicht veld in ons sollicitatiesysteem. We gebruiken je CV alleen om na te kunnen gaan in hoeverre je meer of minder dan drie jaar (relevante) werkervaring hebt. Dit is excl. stages en afstudeerstages/onderzoeken en incl. promotieonderzoek.  

Fase 2. Gesprek met de programmamanager en recruiter

Tijdens het tweede gesprek onderzoeken we uitgebreider of er een persoonlijke match is en verkennen wij samen of de Gemeente Den Haag de juiste plek voor jou is. Je zult daarbij een gesprek voeren met een Programmamanager van het Traineeprogramma en een recruiter.

Fase 3. Assessment dag

Dit is de laatste fase van het selectieproces. De assessment dag(ochtend of middag) doorloop jij samen met een aantal andere kandidaten. De dag bestaat uit verschillende onderdelen zoals een case en een individueel gesprek. Op basis van deze dag selecteren wij een zo divers mogelijke groep van 8 trainees om te starten met het Traineeprogramma.

Fase 4. Arbeidsvoorwaarden

Alles goed doorlopen? Dan mogen we je feliciteren! Tijdens de laatste fase nemen we de arbeidsvoorwaarden van het Traineeprogramma met je door. En dan ben jij aan zet om er een krabbel onder te zetten!

Fase 5. Matching traineeopdracht

Gefeliciteerd! Jij bent één van de nieuwe trainees. We gaan aan de slag met het vinden van een passende eerste opdracht. Tijdens één of meer klikgesprek(ken) die in de periode juli en augustus plaatsvinden leer je de opdracht(en) kennen en maak je kennis met de manager(s)/collega’s van de afdeling(en).