Sollicitatieprocedure HYPP

Sollicitatieprocedure HYPP

Fase 1. Sollicitatie

Je solliciteert online via een specifieke vacature op onze vacaturewebsite op https://werkenvoor.denhaag.nl/vacatures/.

Tijdens deze fase deel jij een motivatiebrief en c.v. met ons. Vervolgens ontvang je van ons een link naar een gamebased assessment. De games, die zijn ontworpen om iedereen een gelijke kans te bieden, geven jou als sollicitant de kans om jouw talenten en voorkeuren te laten zien. Tegelijkertijd stelt deze manier van selecteren ons als organisatie in staat om onze sollicitanten nog objectiever en eerlijker te beoordelen. Op deze manier willen wij gelijke kansen garanderen en onze wervingsbeslissingen (nog) meer baseren op talenten en potentieel. De games vereisen geen voorkennis of oefening: wees vooral jezelf!  Met de games worden cognitieve- en gedragscompetenties getoetst die belangrijk zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.

Fase 2 en 3. Gesprekken met de manager, recruiter en een aantal collega’s

Tijdens twee persoonlijk gesprekken onderzoeken we uitgebreider of er een persoonlijke match is en verkennen wij samen of Den Haag de juiste plek voor jou is. Je voert daarbij een gesprek met je toekomstig manager, onze recruiter en minimaal één directe collega. De uitkomsten van de test en de antwoorden van de motivatievragen uit Fase 1 zijn het startpunt voor dit gesprek.

Fase 4. Assessment dag

Dit is de laatste fase van het selectieproces. De assessment dag(ochtend of middag) doorloop jij samen met een aantal andere kandidaten. De dag bestaat uit verschillende onderdelen waar je tijdens het wervingsproces verder over geïnformeerd wordt. Op basis van deze dag maken wij de defectieve selectie en krijg je te horen of je een aanbod krijgt en daarnaast mag deelnemen van HYPP.

Fase 5. Arbeidsvoorwaarden

Alles goed doorlopen? Dan mogen we je feliciteren! Tijdens de laatste fase nemen we de arbeidsvoorwaarden met je door. En dan ben jij aan zet om er een krabbel onder te zetten!