Tijdens jouw stage een rol spelen bij de werving en selectie? Kom ervaren en leren hoe zoiets gaat bij een grote organisatie!
Hoge energie, dynamiek en saamhorigheid…… dat kenmerkt ons team. De gemeente is een unieke organisatie, met een politieke en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Bij ons recruitmentteam krijg je de kans om je kennis in praktijk te brengen en te leren hoe het recruitersvak in onze organisatie werkt. Ook wij leren elke dag weer en nodigen je uit om met ons mee te leren en te groeien.
Je wordt betrokken bij processen en taken om nieuw talent te werven. Denk aan:
- Vacatureteksten opstellen: Je schrijft aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten om de juiste kandidaten aan te trekken;
- Intakegesprekken ondersteunen: Je loopt mee en ondersteunt tijdens intakegesprekken met vacaturehouders;
- Beoordelen van kandidaten: Je leert hoe je CV’s en sollicitaties moet beoordelen en zet ze bij geschiktheid door naar de vacaturehouder;
- LinkedIn-posts maken: Je creëert en beheert LinkedIn-posts voor recruiters om onze zichtbaarheid op sociale media te vergroten. Dit kan het delen van vacatures, succesverhalen of tips voor sollicitanten omvatten;
- Sourcen: Je zoekt actief op LinkedIn naar kandidaten die passen bij het geschetste profiel.
- Daarnaast help je de procesondersteuners binnen het team administratieve taken, zoals:
- Kandidaten afwijzen: Je zorgt voor het zorgvuldig opstellen en versturen van afwijzingsberichten;
- Talentpools maken: Je stelt talentpools samen en vult ze aan met mogelijke kandidaten voor toekomstige vacatures.
We willen graag dat je tijdens deze stage leert en je ontwikkelt. Daarvoor is het nodig dat je vragen durft te stellen en goed met feedback kunt omgaan.
Wat supertof is van een stage bij dit team is dat je aan de bron van loopbaanontwikkeling zit. Iedereen is zich er van bewust dat je je tijdens je loopbaan ontwikkelt, en dat begint al bij een stage. Daarom stimuleren we je om mee te kijken bij andere afdelingen binnen P&O, zoals het Loopbaancentrum, het Traineeprogramma en het Stagebureau.
Wij beschouwen jou als een volwaardig teamlid en vinden jouw inbreng erg waardevol. Je wordt bij alles betrokken en stimuleren je om jouw mening te geven. Dus wees niet te verlegen.
- Je volgt een hbo-opleiding HRM of een studie waarin HRM en de daarbij komende processen onderdeel van uitmaakt;
- Je zoekt een meewerkstage van ca 20 weken
- Je bent beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week.
- Er wordt van je verwacht dat je initiatief neemt en zelfstandig kunt werken.
- Stage vanaf februari 2025;
- Een passende stagevergoeding van €652 per maand (o.b.v. 36 uur per week);
- Een plek in een team van enthousiaste collega's, met begeleiding door een vaste buddy;
- Een professionele werk- en leeromgeving waarin veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
Ons team bestaat uit 20 recruitment-, stage- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals. Wij werken samen in het werven van talent voor de gemeente Den Haag. Ons doel is om intern erkend te worden als het expertisecentrum van de gemeente op het gebied van werving en selectie. We streven ernaar het beste recruitmentteam van Nederland te worden en we zijn al flink op weg!
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Je kunt Annemeike Jonk bellen als je meer over de inhoud van deze stage wil weten. Annemeike is de teammanager Recruitment en bereikbaar via annemeike.jonk@denhaag.nl, of bel haar op 06-42 56 97 16.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.