Melissa de Jonge

Met net geen twee jaar werkervaring bij een IT-bedrijf op zak ben ik begonnen aan het traineeship bij gemeente Den Haag. Na één jaar in het Smart City & Digitale Innovatie team en een jaar in het programmateam Zorg & Innovatie van de dienst Onderwijs, cultuur en Welzijn voelde ik me thuis bij Den Haag. 

Als ik terugdenk aan het traineeprogramma dan ben ik trots op het gemeentebrede project wat mijn traineegroep in het tweede jaar heeft opgeleverd. Dit was een buddyprogramma en intervisie opgezet voor jonge ambtenaren, dat laatste bestaat nog steeds. 

Persoonlijke ontwikkeling

Het traineeprogramma heeft mij heel veel gebracht. Niet alleen zakelijk, maar ook privé. Dankzij coaching, intervisie en allerlei trainingen heb ik mezelf veel beter leren kennen en weet ik veel beter waar ik goed in ben en beter in kan worden. Ik denk dat ik echt veranderd ben dankzij het traineeship, op een positieve manier. Ik kan veel beter mijn grenzen aangeven, ben meer in touch gekomen met mijn gevoelens en emoties en ik denk dat ik een veel betere vriendin, dochter en zusje ben geworden.

Een goede groepssfeer

Naast alle wijze lessen had ik ook een ontzettend fijne traineegroep. Mijn groep bestond uit 10 trainees waarvan 7 vrouwen en 3 mannen. Binnen onze groep was ruimte voor elkaar en dat bracht een ontzettend goede sfeer. Inmiddels zijn we al 4x op traineeweekend geweest in zowel binnen- als buitenland, en nu ik dit zo schrijf is dit een goede reminder om een vijfde weekendje te organiseren!

Impact maken

Na het traineeship ben ik als directieadviseur gaan werken bij de dienst Bedrijfsvoering. Dat was heel leerzaam. Je krijgt veel mee over wat er speelt binnen een dienst. Hoewel het een leuke rol was merkte ik dat ik na 2,5 jaar meer impact wilde maken binnen de gehele gemeente. Ik maakte de overstap naar organisatieadviseur. Als organisatieadviseur werk ik nu vanuit het team Organisatieontwikkeling (M&O, DBV) op opdrachtbasis door de gehele gemeente aan allerlei vraagstukken van managers en directeuren. Dit varieert van visietrajecten tot Insights Discovery sessies en van teamontwikkeling tot evaluaties. 

Jong Den Haag

Daarnaast ben ik sinds januari 2025 voorzitter van Jong Den Haag, het medewerkersnetwerk van gemeente Den Haag voor jonge medewerkers onder de 36 jaar. Met een negenkoppig bestuur organiseren we ongeveer tweewekelijks activiteiten voor onze doelgroep én zij die zich jong van geest voelen met als doel dat ambtenaren elkaar ontmoeten, zich ontwikkelen en ook kunnen ontspannen. Naast de maandelijkse borrel zijn dat workshops en trainingen, een internationale studiereis, beachvolleybaltoernooi, Haagse Jonge Ambtenaar van het Jaar verkiezing, een eindejaarsviering en nog veel meer.

Jij, als trainee staat centraal

Waarom ik vind dat andere trainee moeten worden? Het traineeship bij gemeente Den Haag is niet te vergelijken met andere traineeships. Jíj staat echt centraal. Het gaat er niet om, om jou optimaal te kneden zodat de organisatie wat aan je heeft, het gaat er echt om dat jij de beste versie van jezelf kan worden. En dat doe je samen met andere maatschappelijk betrokken, jonge collega’s. Win-win!