Verzuimcoach

Je werkt vanuit een paar leidende principes die de toon zetten voor hoe wij in Den Haag werken aan inzetbaarheid en verzuim. Wij gaan altijd in gesprek over inzetbaarheid (niet over medische klachten), wij focussen op wat wél kan, wij delen verantwoordelijkheid en handelen tijdig zodra inzetbaarheid onder druk staat. Dit maakt jouw rol onderscheidend omdat je instapt op complexe dossiers die vastlopen. Je beweegt tussen coaching, spiegeling en regie op interventies en werkt mee aan verbetertrajecten zoals het versterken van demedicaliseren in gesprekken, het slimmer organiseren van de keten en het beter benutten van subsidies en premiekortingen waar dat kan.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• je adviseert en coacht binnen de driehoek van leidinggevende, medewerker en arbodienst, en beweegt mee met wat een dossier vraagt;
• je stimuleert eigen regie en spiegelt op houding en gedrag om beweging richting mogelijkheden te creëren;
• je faciliteert herstel door het initiëren van gesprekken, interventies en passende acties;
• je past wet- en regelgeving toe (zoals Wet verbetering poortwachter, WIA en spoor 2) en borgt dit in de dossiers;
• je schakelt actief met interne en externe partijen en zet op het juiste moment de juiste expertise in;
• je signaleert en benut kansen rondom subsidies en premiekortingen.

Je draagt bij aan een ontwikkeling binnen de gemeente Den Haag waarbij de benadering van inzetbaarheid en verzuim verschuift van een focus op processen en regelgeving naar aandacht voor gedrag en mogelijkheden. Vanuit jouw rol lever je hier een inhoudelijke bijdrage aan. Je werkt daar waar het nodig is: veelal op kantoor en dicht bij de praktijk. Waar de klant is, ben jij. Dit maakt je werk afwisselend en zorgt ervoor dat je direct impact hebt in de dagelijkse praktijk.

We werken met flexibel inzetbare verzuimcoaches. Dat betekent dat je in eerste instantie gekoppeld bent aan één dienst, maar dat je na een periode van 2 tot 3 jaar door rouleert naar een andere dienst. Op die manier blijf je scherp, bouw je een breedbeeld op van de gemeentelijke organisatie en houd je je vak fris. Het hele team van verzuimcoaches kan daarnaast in piekperiodes of bij complexe casuïstiek over de diensten heen ondersteunen.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto per maand (schaal 10, per 1 juli 2026), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent een verzuimcoach die scherp ziet wat er speelt en daar ook naar handelt. Je bent oprecht nieuwsgierig naar het verhaal achter het verhaal, maar verliest jezelf daar niet in en houdt de focus op wat wél mogelijk is en op gedrag dat beweging brengt. In contact ben je warm en toegankelijk, terwijl je in je advies duidelijk blijft. Je durft leidinggevenden, medewerkers en professionals een spiegel voor te houden wanneer dat helpt om verder te komen, en werkt vanuit vertrouwen binnen de driehoek. Vanuit het principe van eigen regie neem je anderen mee in het proces, waarbij je assertief bent, kunt omgaan met tegenslagen en koers houdt. Als aanjager én reflecterende sparringpartner maak je zichtbaar impact.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau, met 4 tot 5 jaar werkervaring binnen dit vakgebied;
• het diploma Casemanager Regie Op Verzuim (CROV) of Register Case- en Caremanagement (RCCM) is een pre;
• gedegen kennis van verzuim, re-integratie en sociale zekerheid;
• aantoonbare ervaring met demedicaliseren in gesprekken en met werken vanuit de gedachte ‘wat kan wél’;
• ervaring in een driehoek waarin de leidinggevende casemanager is, de medewerker uitvoert en jij adviseert.

Het is tot slot aangeraden om een motivatiebrief mee te leveren, aangezien er ook wordt beoordeeld op iemands zijn of haar intrinsieke en extrinsieke motivatie.

Je komt te werken in een team van 8 verzuimcoaches binnen de afdeling Business Advies, waarin je veel zelfstandigheid hebt in je werk, maar ook regelmatig verbinding zoekt met collega’s. Eens in de drie weken komen jullie samen voor een teamoverleg, en tussendoor is er volop contact om te sparren en elkaar te ondersteunen.

Op dit moment zijn wij op zoek naar twee nieuwe collega’s: één verzuimcoach voor Dienst Stadsbeheer (DSB) met onderdelen als Handhaving, Ingenieursbureau en Groen en één verzuimcoach voor Dienst Bedrijfsvoering (DBV), waar je in contact komt met onderdelen op het gebied van bedrijfsvoering.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Siham Aen Messaoudi, manager Business Advies Mens & Organisatie, op telefoonnummer 06-39656452.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.