Teamleider Servicedesk & Werkplekuitgifte

Je stuurt circa 35 medewerkers aan, verdeeld over meerdere subteams met ieder hun eigen dynamiek en verantwoordelijkheden. Jij zorgt voor samenhang, richting en ontwikkeling.

De rol is breder en zwaarder dan alleen operationele aansturing. Je hebt een belangrijke taak in het verbeteren van dienstverlening en het versterken van de samenwerking binnen de IT-keten. Je beweegt je actief tussen verschillende stakeholders en weet behoeften te vertalen naar concrete verbeteringen. Ook ben je de drijvende kracht achter de verdere doorontwikkeling van de servicedesk en het invulling geven aan een verdere professionalisering.

Concreet betekent dit dat je:

• richting geeft aan een groot team en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling;
• continu de kwaliteit en klantgerichtheid van de dienstverlening verbetert;
• stuurt op het verbeteren van de klanttevredenheid;
• strategische doelen naar concrete plannen en resultaten vertaalt;
• de samenwerking met andere IT-teams en stakeholders versterkt;
• verbeteringen initieert en realiseert in processen en dienstverlening;
• zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden doorgevoerd en geborgd.

Je krijgt een sleutelrol in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Er is ruimte om te bouwen, verbeteren en echt impact te maken op de IT-dienstverlening van de gemeente Den Haag.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343, – bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. De functie-inhoud wordt momenteel herijkt, waarbij een hogere inschaling met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163, – bruto per maand (schaal 12) wordt overwogen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent een stevige en verbindende leider die overzicht houdt in een complexe omgeving. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je voelt je thuis in een dynamische IT-omgeving en krijgt energie van verandering en verbetering. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet anderen mee te nemen in jouw visie.

Daarnaast breng je mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring binnen IT-dienstverlening;
• ervaring met het aansturen van grotere teams;
• kennis van servicedesk- en werkplekprocessen;
• ervaring met stakeholdermanagement en organisatiebrede samenwerking.

Je bent iemand die:

• richting geeft en mensen in beweging krijgt;
• besluitvaardig is en verantwoordelijkheid neemt;
• resultaatgericht werkt zonder de mens uit het oog te verliezen;
• strategisch denkt en dit weet te vertalen naar de praktijk.

Je geeft leiding aan een team van circa 35 medewerkers, verdeeld over meerdere subteams met elk hun eigen specialisme: servicedesk, de servicebalies, buitendienst & voorraadbeheer.

Binnen het team werken junior en senior medewerkers nauw samen. De senioren hebben een coördinerende rol en ondersteunen in de dagelijkse aansturing. Dit vraagt van jou dat je stuurt op hoofdlijnen en tegelijkertijd zorgt voor verbinding tussen de verschillende onderdelen.

Het team is betrokken, praktisch ingesteld en staat dicht bij de organisatie. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke opgave: het verder professionaliseren van de dienstverlening en het versterken van de samenwerking binnen de IT-keten.

Dat maakt dit een omgeving waarin je niet alleen leidinggeeft, maar ook bouwt aan ontwikkeling en verbetering.

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jim Habernickel, Teammanager, op telefoonnummer 0610089109.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Youssef Maachou

Recruiter IT en Bedrijfsvoering Mail Youssef Maachou WhatsApp mij

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Binnen de functies van I&A maken beschikbaarheidsdiensten structureel deel uit van het werk, vanwege het bedrijfsbelang en de continuïteit van de dienstverlening

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.