Strategisch partner Haags Leiderschap

Als strategisch adviseur Management Development en teammanager geef je leiding aan een recent gevormd team van professionals dat zich bezighoudt met leiderschapsontwikkeling, strategisch management development en het traineeprogramma. Daardoor acteer je als als adviseur op het hoogste strategische niveau binnen de organisatie en als manager op tactisch niveau. Je bent een onafhankelijke en stevige gesprekspartner voor de concerndirectie en directieteams. Je draagt bij aan het versterken en toekomstbestendig maken van het leiderschap binnen de gemeente.

Je:

• adviseert de gemeentesecretaris en de directeur Mens & Organisatie over de invulling van de strategische posities in het topmanagement;
• adviseert en begeleidt het topmanagement en directieleden bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en strategische positionering;
• geeft direct leiding aan een team van 8 professionals en indirect aan ruim vijftig medewerkers (o.a. trainees);
• bouwt verder aan een team dat zich ontwikkelt als gezaghebbend op Leiderschap, MD en talentontwikkeling;
• werkt in samenwerking met de diensten aan impactvolle interventies op leiderschapsontwikkeling;
• ontwikkelt en implementeert concernbreed MD-beleid op strategisch niveau;
• voert het moedige en soms confronterende gesprek wanneer de situatie daarom vraagt;
• draagt bij aan opvolgingsplanning en strategische talentontwikkeling op topniveau;
• verbindt organisatiedoelstellingen aan leiderschapsontwikkeling;
• denkt en handelt concernbreed, met oog voor bestuurlijke en maatschappelijke context.

Je opereert onafhankelijk, maar altijd in verbinding met bestuur, directie en HR. Je bent zichtbaar, benaderbaar en stevig genoeg om positie te nemen waar nodig.

In deze rol bewaak je de samenhang, kwaliteit en doorontwikkeling van beleid & interventies op het gebied van leiderschap, management development en talentontwikkeling. Daarbij werk je vanuit het gedachtengoed van Haags Leiderschap: leiderschap dat plaatsvindt in de Haagse realiteit, gericht is op de ambities voor de stad en de ontwikkeling van de organisatie, en geworteld is in onze organisatiewaarden.

Voel jij je aangesproken maar twijfel je of leidinggeven echt wat voor je is? Aarzel niet om ook dan te reageren. We kunnen de mogelijkheden bespreken.

Een strategische sleutelpositie met directe impact op de kwaliteit van leiderschap en organisatieontwikkeling. Werken in een complexe, dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Een rol met zichtbaarheid en verantwoordelijkheid.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €6.310,- en maximaal €8.580,- bruto per maand (schaal 14, per 1 juli 2026), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je bent een onafhankelijk en gezaghebbend professional met managementervaring, die moeiteloos beweegt op strategisch directieniveau. Je combineert organisatiesensitiviteit met analytische scherpte en weet bestuurlijke dynamiek goed te duiden. Je denkt en handelt concernbreed, hebt oog voor de maatschappelijke context en schakelt vanzelfsprekend tussen strategie en mens. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de mensen je in team. Je bent een stevige gesprekspartner die het professionele, soms moedige gesprek niet schuwt. Tegelijkertijd ben je in staat om op topniveau te coachen en te begeleiden. Je werkt resultaatgericht, zoekt actief de samenwerking op en weet vanuit inhoud en persoonlijk gezag invloed uit te oefenen.

Ook vragen wij:

• wo werk- en denkniveau gecombineerd met minimaal 5 jaar aantoonbare specialistische MD-ervaring op strategisch directieniveau;
• aantoonbare ervaring met begeleiding en advisering van directeuren;
• ervaring als manager;
• aanvullende opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling, HR of leiderschapsontwikkeling.

Wij zoeken nadrukkelijk een kandidaat die zich langdurig en aantoonbaar heeft bewezen binnen strategisch Management Development op directieniveau én met managementervaring. Dit is geen ontwikkel- of doorgroeifunctie, maar een rol voor een zeer ervaren specialist, bij voorkeur met leidinggevende ervaring.

Je komt te werken bij de afdeling Kennis & Koers, het strategisch advies- en ontwikkelteam dat zich richt op leiderschap, organisatieontwikkeling en concernbrede professionalisering. Wij opereren op het snijvlak van strategie, bestuur en organisatie en ondersteunen de concerndirectie bij complexe ontwikkelvraagstukken. Ons team bestaat uit ervaren professionals met expertise op het gebied van Management Development, leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en strategische advisering. Wij zijn een team dat elkaar scherp houdt en het verschil maakt met onze kennis, ervaring en strategische scherpte.

De portefeuille Mens & Organisatie is in ontwikkeling. Als gevolg hiervan bestaat de mogelijkheid dat de functie de komende maanden nog wordt aangepast.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Selma van den Berg, Manager Kennis & Koers, via 06-29667099.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Mieke van der Vlis

Recruiter Bestuur & Bedrijfsvoering Mail Mieke van der Vlis WhatsApp mij

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Wacht niet met solliciteren. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Zodra wij onze nieuwe collega gevonden hebben, sluit de vacature.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.