Ben jij die nauwkeurige multitasker die bij wil dragen aan het vervolgproces, wanneer vrijwillige jeugdhulpverlening niet meer voldoet? Lees verder!
Ben jij een scherpe, gestructureerde aanpakker met hart voor jeugd en samenwerking? Als secretaris van de Jeugdbeschermingstafel speel je een cruciale rol in het bewaken van kwaliteit en voortgang binnen een dynamisch werkveld. Je signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en zorgt dat processen soepel verlopen wanneer vrijwillige jeugdhulpverlening niet meer toereikend is.
Je bent de verbindende schakel tussen professionals, ouders, jongeren en bestuur. Met jouw organisatietalent en analytische blik zorg je voor goed voorbereide overleggen, heldere verslaglegging en duidelijke communicatie richting alle ketenpartners. Geen dag is hetzelfde: jij levert maatwerk en draagt direct bij aan de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren.
Klaar om impact te maken? Dan is deze functie iets voor jou.
Als secretaris van de Jeugdbeschermingstafel bewaak je de kwaliteit van de Jeugdbeschermingstafel en bestuurlijke processen, signaleer je juridische knelpunten en je initieert verbeteringen. Je bewaakt de voortgang op dossiers en denkt mee over actuele issues.
Als secretaris ben je verantwoordelijk voor het organiseren, het voorbereiden, en het notuleren tijdens de bijeenkomsten aan de Jeugdbeschermingstafel. Je bent de onmisbare schakel tussen de professionals, ouders en kinderen ouder dan 12 jaar, de voorzitters en de Raad voor de Kinderbescherming. Niet alleen informeer je, op transparante wijze, de ketenpartners en gezinnen over de werkwijze en mogelijke routes in het gehele werkveld. Je adviseert ook je team en collega’s in de keten over mogelijke juridische consequenties van te nemen beslissingen. Je controleert en registreert verzoeken van professionals en adviseert in het proces. Hierbij zie je toe op een juiste toepassing van de werkwijze. Je houdt toezicht op de doorlooptijden en hebt een signalerende functie op uitzonderingen en/of knelpunten in de uitvoering. Daarnaast adviseer jij als secretaris over een correcte registratie, structurering van werkprocessen en een goed functionerende digitale werkomgeving. Je kunt hierbij denken aan de toegankelijkheid van digitale dossiers en het beheer van cliëntgegevens. Doordat je steeds weer bezig bent met het leveren van maatwerk, is geen werkdag hetzelfde!
Je krijgt de kans om binnen een klein en hecht team jouw kennis en ervaring in te zetten om een wezenlijke bijdrage te leveren aan kwetsbare gezinnen.
Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:
- een salaris van minimaal €3.777,- en maximaal €5.554,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- minimaal een 20-urige werkweek en maximaal een 24-urige werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Met jouw scherpe analytische blik en nauwkeurigheid weet jij als secretaris goed overzicht te houden en de juiste acties uit te voeren. De Jeugdbeschermingstafel is een dynamische werkomgeving wat met zich meebrengt dat jij snel moet kunnen schakelen. Je bent proactief en kunt na zorgvuldige afweging met je collega`s afwijken van het werkproces indien dat nodig is.
Verder heb je affiniteit in het omgaan en werken met jeugd en/ of ben je bereid om je verder te ontwikkelen in het complexe veld van Jeugdhulp. Je hebt een groot empathisch vermogen, kunt je goed inleven in anderen en weet om te gaan met verschillende doelgroepen. Je staat stevig in je schoenen, weet goed prioriteiten te stellen en je bent in staat om te de-escaleren. Affiniteit met het geven van presentaties is een pre.
Verder beschik je over:
- hbo werk- en denkniveau, dat blijkt uit een relevante afgeronde opleiding;
- minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (jeugd)hulpverlening;
- kennis van de Jeugdwet en het Haagse Jeugdbeleid;
- kennis van de sociale kaart en de ketenpartners van de Jeugdbeschermingstafel;
- uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
- een goede beheersing van de Engelse taal.
Het team bestaat uit twee voorzitters en twee secretarissen. Het is een klein team waarin we nauw samenwerken met elkaar. We zijn continue aan het onderzoeken hoe we de samenwerking in de keten kunnen versterken.
De Jeugdbeschermingstafel is een samenwerking tussen de Raad voor de Kinderbescherming en de gemeente Den Haag en heeft als doel om de ontwikkeling en veiligheid van kinderen (0-18 jaar) te waarborgen wanneer de hulpverlening in het vrijwillig kader vastloopt.
Sollicitatieproces
Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je bellen naar Sabine Snijders, voorzitter Jeugdbeschermingstafel. Bereikbaar via de mail sabinesnijders@denhaag.nl of op telefoonnummer 06-25726473.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Wacht niet solliciteren. Wanneer wij (mogelijk) geschikte kandidaten hebben geworven, kan de publicatie gestopt worden;
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.