Wil jij werken aan een toekomst waarin Den Haag Zuidwest een aantrekkelijk en veerkrachtig stadsdeel wordt?
Als Programmamanager Zuidwest heb je een cruciale rol in de ontwikkeling van dit stadsdeel. Je zorgt ervoor dat verschillende afdelingen en diensten effectief samenwerken aan projecten die het dagelijks leven van de bewoners van Zuidwest verbeteren. Wil jij bijdragen aan een grootschalige transformatie die zichtbaar is in de wijk en bijdraagt aan de leefkwaliteit? Lees dan verder voor deze rol.
Als Programmamanager Zuidwest ben je de spil in de verdere ontwikkeling van dit stadsdeel. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de programmaorganisatie en zorgt voor een sterke verbinding tussen afdelingen zoals de Dienst Stedelijke Beheer (DSB) en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Door samenhang te bewaken tussen de gebiedsontwikkeling en stedelijke opgaven zoals mobiliteit, energie en woonvisie, lever je een directe bijdrage aan een aantrekkelijke en veerkrachtige leefomgeving in Zuidwest.
Je werkt nauw samen met het Nationaal Programma Den Haag Zuidwest en stuurt projectoverstijgende opgaven aan. Je ontwikkelt een monitor om de voortgang van projecten op het gebied van woningbouw, groenontwikkeling en maatschappelijke voorzieningen te volgen. Elk jaar stel je een voortgangsrapportage op waarmee je inzicht geeft in de behaalde resultaten en rapporteert aan de gemeenteraad. Je stelt een uitvoeringsplan voor het gehele programma op en stuurt, samen met de programmadirecteur op de uitvoering daarvan. Je bent voorzitter van het gebiedsteam Zuidwest en stuurt vandaaruit op de integrale samenwerking tussen de betrokken afdelingen en diensten.
Daarnaast bewaak je de uitvoering van het programma op basis van de GROTIK-aspecten: Geld, Risico's, Organisatie, Tijd, Informatie en Kwaliteit. Je geeft functioneel leiding aan een programma coördinatieteam, bestaande uit een planner en een adviseur programmabeheersing, en ondersteunt projectleiders bij het afhandelen van bestuurlijke stukken die de projectopdracht overstijgen.
Jij hebt passie en enthousiasme voor het vak van gebiedsontwikkeling en programmamanagement. Je hebt sterke organisatorische en resultaatgerichte vaardigheden. Met een proactieve werkhouding ben je een teamspeler die initiatief toont en actief de samenwerking opzoekt. Je bent in staat om de verbinding te leggen tussen stakeholders, bestuur en directie en kunt opereren in een complexe, bestuurlijke organisatie.
Je stelt je flexibel op in een bestuurlijke omgeving en neemt verantwoordelijkheid. Met jouw overtuigingskracht weet je verschillende stakeholders bij elkaar te brengen en verbinding te maken tussen stakeholders, bestuur en directie.
Daarnaast beschik je over:
- wo-werk- en denkniveau, met meerdere jaren ervaring in programmamanagement en gebiedsontwikkeling;
- bij voorkeur een aanvullende opleiding zoals Master of Real Estate (MRE) of Master City Developer (MCD);
- ervaring met het aansturen van projecten en programma’s;
- sterke communicatieve vaardigheden en inzicht in bestuurlijke verhoudingen;
- een proactieve werkhouding en het vermogen om verschillende partijen te verbinden.
Deze eisen geven aan wat voor soort persoon we zoeken voor deze functie. Als je niet aan alle eisen voldoet maar denkt dat deze functie bij je past, nodigen we je ook uit om te solliciteren!
Een functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact op het leven van de bewoners van Den Haag Zuidwest. Ontwikkelingen volgen elkaar snel op en de bestuurlijke context speelt een belangrijke rol. Wij geloven vanaf dag één in eigen verantwoordelijkheid en bieden je de mogelijkheid om je persoonlijke ambities on the job te ontwikkelen. Binnen het team heerst een open en informele cultuur, waar mensen graag samenwerken en van elkaar leren. Het team ontwikkelt zich richting een gebiedsgericht programma, en jij gaat een belangrijke bijdrage leveren aan die ontwikkeling.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van maximaal €7.417,- bruto per maand (schaal 13) of maximaal €8.1023,- bruto per maand (schaal 14), op basis van een volledige (36-urige) werkweek; Afhankelijk van je kennis en ervaring zullen we een passend aanbod doen;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De directie Gebiedsontwikkeling en Projecten is eindverantwoordelijke voor de realisatie van de gebiedsontwikkelingen in de stad. Wij zijn de plek waar beleid en realisatie samenkomen. Daarbij opereren we in een dynamische omgeving met tal van stakeholders en soms uiteenlopende belangen, waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en de bestuurlijke context een belangrijke rol speelt. Binnen de directie Gebiedsontwikkeling en Projecten, werken ca. 160 medewerkers aan meer dan 300 projecten, die als doel hebben om van Den Haag een mooie en duurzame stad te maken. De directie Gebiedsontwikkeling en Projecten is eindverantwoordelijke voor de realisatie van de gebiedsontwikkelingen in de stad.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Eline van der Doe, programmadirecteur gebiedsontwikkeling, op telefoonnummer 06-51269364.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen? Neem contact op met de recruiter
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- Optioneel toevoegen: een sollicitatiegesprek via Teams behoort tot de mogelijkheden.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.