Geef koers aan het mobiliteitsbeleid van dé stad in transitie, midden in de metropoolregio.
Den Haag groeit. In inwonertal, in complexiteit en in ambities. Als manager Strategie, Data en Gedrag leid jij het team dat richting geeft aan mobiliteitsbeleid in een stad waar ruimte schaars, de maatschappelijke druk groot en regionale samenwerking cruciaal is. Ben jij toe aan een rol met inhoudelijke diepgang, bestuurlijke zichtbaarheid en maatschappelijke impact? Dan is dit jouw moment.
Je wordt verantwoordelijk voor de stafunit Strategie, Data en Gedrag: het strategische hart van de afdeling Mobiliteit. Je geeft leiding aan drie subteams die het mobiliteitsbeleid onderbouwen en richting geven aan stedelijke en regionale keuzes. Het team bestaat uit ongeveer 15 à 18 professionals. Je bent een coachend leider die de professionals in je team faciliteert en geen inhoudelijke taken van ze overneemt. Je weet binnen de kaders mensen ruimte te geven en te laten bloeien.
Als manager bewaak je de inhoudelijke koers van de afdeling, zorg je voor een goed functionerend team en houd je overzicht op de bedrijfsvoering. In dit nieuwe team verbind je beleidsstrategie, gedragskennis en mobiliteitsdata.
Je bent trekker van de Netwerkstrategie 2040 en medeverantwoordelijk voor het programma Mobiliteit binnen de Omgevingsvisie 2050. Je opgave is de stad te laten groeien met 100.000 inwoners en 48.000 banen zonder een substantiële groei van het gebruik van de buitenruimte voor mobiliteit. Ook werk je aan diverse regionale en nationale strategieën van stadsontwikkeling & mobiliteit, waarbij financiering van mobiliteit buiten de bestaande kaders (Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport (MIRT), Woningbouw en Mobiliteit (WoMo), etc.) een noodzaak is. Binnen het MT Mobiliteit draag je actief bij aan een andere manier van denken en werken: minder nadruk op infrastructuur, meer aandacht voor gedrag en doelen. Daarnaast ben je als MT-lid mede-verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling.
Je vertegenwoordigt het team richting bestuur, directie en externe netwerken zoals de G4, Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) en POLIS (Europees netwerk voor duurzame stedelijke mobiliteit). Daarbij fungeer je als sparringpartner voor het afdelingshoofd over vraagstukken van stedelijke ontwikkeling, mobiliteit en financiering van de opgaven. Een rol waarin je inhoud, financiën, organisatie en samenwerking verbindt tot zichtbare impact op stad en regio.
Je weet als coachend leider een team richting te geven en mee te nemen in verandering. Je hebt visie, doorziet complexe vraagstukken en weet hoe je beweging creëert. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, tussen stadsontwikkeling en financiën, tussen stad en regio en tussen beleid en bestuur.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
- minimaal 7 jaar ervaring in leidinggevende functies in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- strategisch inzicht in beleidsontwikkeling, monitoring en programmasturing;
- affiniteit met gedragsverandering en datagedreven werken;
- sterke samenwerkingsvaardigheden in bestuurlijke en ambtelijke netwerken.
Mobiliteit is een van de meest zichtbare, politiek gevoelige en strategisch belangrijke beleidsterreinen binnen de gemeente Den Haag. In deze rol heb je invloed op hoe mensen zich bewegen, hoe ruimte wordt ingericht en hoe we als stad en regio inspelen op groei, transitie en participatie. Je werkt met een deskundig en gemotiveerd team aan thema’s die ertoe doen, met volop ruimte voor eigen regie, samenwerking en resultaat.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €6.232,- en maximaal €8.474,- bruto per maand (schaal 14), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
De afdeling Mobiliteit maakt deel uit van de portefeuille Mobiliteit, Economie, Energietransitie & Ruimte binnen de Dienst Stedelijke Ontwikkeling en ruim 110 fte (125 medewerkers). We werken aan een duurzame, bereikbare en leefbare regio Den Haag én een sterke Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. Dat doen we door mobiliteitsoplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan klimaatneutraliteit, verkeersveiligheid, sociale inclusie en ruimtelijk-economische groei. Van strategie en beleid tot uitvoering van concrete projecten.
De afdeling Mobiliteit bestaat uit zes teams, elk met een eigen focus. Als teammanager maak je deel uit van het managementteam, dat verder bestaat uit vijf collega-teammanagers, een afdelingshoofd en een afdelingssecretaris. Samen sturen we op koers, kwaliteit en ontwikkeling van de afdeling. We werken aan alles van gebiedsgerichte mobiliteitsopgaven en strategisch advies tot programmering, projectopdrachtgeving en regionale samenwerking, altijd met de mobiliteitstransitie als rode draad.
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met David van Keulen, Afdelingsmanager Mobiliteit, door te bellen of appen op telefoonnummer 0655781012 of te mailen naar david.vankeulen@denhaag.nl.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.