Jurist Handhaving Kinderopvang

Juridisch

Wil jij bijdragen aan veilige en toekomstbestendige kinderopvang en werken in een betrokken, deskundig en gedisciplineerd team? Lees dan verder.

Het team Handhaving Kinderopvang is opgericht om zorg te dragen voor de handhaving van wet- en regelgeving binnen de kinderopvang en zo de kwaliteit en veiligheid voor kinderen in de stad te waarborgen. Als jurist handhaving werk je aan een zorgvuldig en rechtvaardig handhavingsproces.

Het team handelt namens het College van Burgemeester en Wethouders en werkt intensief samen met de toezichthouders kinderopvang van GGD Haaglanden, die verantwoordelijk zijn voor het toezicht. Daarnaast is er nauwe samenwerking met collega’s van andere afdelingen binnen de gemeente Den Haag, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), andere gemeenten binnen en buiten de regio Haaglanden en het Rijk.

Het werkveld is continu in ontwikkeling. Daarom investeren we steeds in het verbeteren van ons handhavingsinstrumentarium en verkennen we hoe digitale en technologische innovaties ons werk kunnen versterken. Daarbij staan zorgvuldigheid, transparantie en professioneel oordeel centraal. Tegelijkertijd zetten we nadrukkelijk in op het preventieve aspect van ons werk, bijvoorbeeld door het organiseren van bijeenkomsten met kinderopvangorganisaties.

Als jurist handhaving kinderopvang werk je op het snijvlak van recht, beleid en het publiek belang. Je beoordeelt overtredingen op basis van rapportages van toezichthouders en vertaalt deze naar juridisch goed onderbouwde handhavingsbesluiten, zoals aanwijzingen en bestuurlijke boetes. Daarbij maak je zorgvuldige afwegingen binnen het geldende wettelijke en beleidsmatige kader.

Je begeleidt het volledige juridische traject: van het opleggen van (voornemen tot) boetes en het behandelen van zienswijzen, tot het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures. Je zorgt ervoor dat processen zorgvuldig, transparant en tijdig verlopen en hebt daarbij oog voor wettelijke vereisten en uitvoerbaarheid. Wekelijks vindt er casuïstiekoverleg plaats gericht op kwaliteit en uniformiteit waarin je samen met collega’s dossiers bespreekt en vragen kunt voorleggen.

In je werk heb je intensief contact met toezichthouders van de GGD en stem je af over bevindingen en vervolgstappen. Daarnaast adviseer je collega’s, management en bestuur over handhavingsvraagstukken en lever je een inhoudelijke bijdrage aan regionale en landelijke overleggen. Ook draag je bij aan kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling binnen het team, zodat we samen blijven leren en professionaliseren.

Een interessante, afwisselende en maatschappelijk relevante functie in een betrokken en deskundig team, waarin je volop de ruimte krijgt om te groeien en bij te dragen.

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:

  • een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
  • minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek;
  • de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
  • de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
  • opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
  • diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
  • 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
  • diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
  • en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wij zoeken een jurist die stevig in de schoenen staat en zorgvuldig opereert in een complex en dynamisch speelveld. Je weet juridische vraagstukken helder te analyseren en komt tot evenwichtige afwegingen, waarbij je oog houdt voor zowel de letter als de bedoeling van de wet. Tegelijkertijd ben je je bewust van de maatschappelijke impact van je werk en weet je om te gaan met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen.

Je werkt gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en het teamresultaat. Je bent besluitvaardig wanneer nodig en weet dit te combineren met tact en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. In je communicatie ben je helder en zorgvuldig, ook wanneer je lastige boodschappen moet overbrengen.

Daarnaast ben je een samenwerkingsgerichte professional die actief bijdraagt aan kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling binnen het team. Je signaleert kansen voor verbetering, bent reflectief en hebt affiniteit met innovatie en digitalisering binnen het werkveld.

Verder beschik je over:

  • Een afgeronde universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid.
  • Gedegen en actuele kennis van het bestuursrecht.
  • Kennis van of affiniteit met de Wet kinderopvang.
  • Meerdere jaren relevante werkervaring in een juridische of bestuurlijk-juridische functie, bij voorkeur binnen het publieke domein.
  • Ervaring met het opstellen van juridisch-inhoudelijke documenten, zoals besluiten, adviezen en rapportages.

Je komt te werken in het team Register en Handhaving Kwaliteit Kinderopvang, onderdeel van de productgroep Leerling- en Onderwijszaken, dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn van de gemeente Den Haag.

Ons team bestaat uit 11 professionals die zich dagelijks inzetten voor een zorgvuldig, proportioneel en rechtvaardig handhavingsproces. Het team heeft op dit moment twee medewerkers register, acht handhavingsjuristen en een coördinator. We opereren in een dynamische omgeving waar praktijk, toezicht, handhaving, beleid en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen.

Binnen de productgroep werken we ook aan leerlingenvervoer en leerplicht. Samen zetten we ons in voor goede, toegankelijke en veilige voorzieningen voor kinderen en jongeren.

De werksfeer is open en collegiaal. We hechten waarde aan samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling, en stimuleren elkaar om continu te blijven verbeteren en vernieuwen.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Heb je vragen inhoudelijke vragen of over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Geeke van Bruggen (manager a.i. register en handhaving kwaliteit kinderopvang), zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-51581198.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

  • Enthousiast geworden? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Je kunt je sollicitatie, voorzien van een motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk 12 juni indienen via de sollicitatiebutton. Na sluiting van de reactietermijn maken we een zorgvuldige selectie. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met vertegenwoordigers van het team en het management. Deze gesprekken staan gepland in de week van 22 juni. Afhankelijk van het verloop van dit gesprek kan een tweede gesprek volgen in de week van 29 juni. Het kan ook zijn dat wij gedurende publicatie kandidaten al uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Een casus of inhoudelijke opdracht kan deel uitmaken van de procedure. De beoogde startdatum is 1 september 2026.
  • Door het aankomende pensioen van een collega in maart 2027 ontstaat ruimte voor een nieuwe collega;
  • Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.