Junior Jurist Handhaving Kinderopvang

Als junior jurist handhaving kinderopvang werk je op het snijvlak van recht, beleid en het publiek belang. Je beoordeelt overtredingen op basis van rapportages van toezichthouders en vertaalt deze naar juridisch goed onderbouwde handhavingsbesluiten, zoals aanwijzingen en bestuurlijke boetes. Daarbij maak je zorgvuldige afwegingen binnen het geldende wettelijke en beleidsmatige kader. Als junior start je met minder complexe dossiers, zodat je stap voor stap kunt groeien in de materie. Om je hierin te ondersteunen doorloop je een uitgebreid inwerktraject, waarin je kennismaakt met onze collega’s, systemen, werkprocessen en de relevante wet- en regelgeving.

Je begeleidt het volledige juridische traject: van het opleggen van (voornemens tot) boetes en het behandelen van zienswijzen, tot het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures. Je zorgt ervoor dat processen zorgvuldig, transparant en tijdig verlopen en hebt daarbij oog voor wettelijke vereisten en uitvoerbaarheid. Je wordt hierbij actief begeleid door ervaren collega’s, zodat je kunt leren van hun aanpak en expertise. Daarnaast is er wekelijks een casuïstiekoverleg waarin je met collega’s dossiers bespreekt en vragen kunt voorleggen met het oog op kwaliteit en uniformiteit.

In je werk heb je intensief contact met toezichthouders van de GGD en stem je af over bevindingen en vervolgstappen. Daarnaast adviseer je collega’s, management en bestuur over handhavingsvraagstukken en lever je een inhoudelijke bijdrage aan regionale en landelijke overleggen. Je sluit in het begin aan bij deze overleggen om ervaring op te doen en het speelveld te leren kennen. Tijdens je eerste periode loop je ook mee met toezichthouders, zodat je het werkveld vanuit verschillende perspectieven leert begrijpen.

Een interessante, afwisselende en maatschappelijk relevante functie in een betrokken en deskundig team, waarin je volop de ruimte krijgt om te groeien en bij te dragen.

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij daarnaast:

• een salaris van minimaal €3.777,- en maximaal €.5.554,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek;
• de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wij zoeken een junior jurist die zorgvuldig werkt en zich graag verder wil ontwikkelen binnen een maatschappelijk relevant werkveld. Je weet juridische vraagstukken helder te analyseren en vindt het interessant om afwegingen te maken binnen wet- en regelgeving, waarbij je oog hebt voor zowel de regels als de praktijk. Tegelijkertijd ben je je bewust van de maatschappelijke impact van je werk en weet je om te gaan met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen. We verwachten niet dat je alles al kunt: via ons inwerktraject, trainingen en begeleiding krijg je de ruimte om je vakinhoudelijke en procesmatige vaardigheden verder te ontwikkelen.

Je werkt gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en het teamresultaat. Je bent besluitvaardig wanneer nodig, maar weet dit te combineren met tact en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. In je communicatie ben je helder en zorgvuldig, ook wanneer je lastige boodschappen moet overbrengen. We ondersteunen je hierin actief met coaching door ervaren collega’s en een buddy die je helpt je weg te vinden binnen het vakgebied en de organisatie.

Daarnaast ben je een samenwerkingsgerichte professional die actief bijdraagt aan kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling binnen het team. Je signaleert kansen voor verbetering, bent reflectief en hebt affiniteit met innovatie en digitalisering binnen het werkveld. Je volgt in je eerste periode onder andere de VNG‑basistraining om snel kennis op te bouwen en volwaardig mee te kunnen draaien.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding Rechtsgeleerdheid.
• Gedegen en actuele kennis van het bestuursrecht.
• Kennis van of affiniteit met de Wet kinderopvang is een pre.
• Relevante werkervaring in een juridische of bestuurlijk-juridische functie, bij voorkeur binnen het publieke domein is een pre.
• Ervaring met het opstellen van juridisch-inhoudelijke documenten, zoals besluiten, adviezen en rapportages is een pre.
• Relevante ervaring, bijvoorbeeld via stages, bijbanen of een eerste juridische functie, is welkom maar geen harde eis.

Kun je niet op al onze eisen JA zeggen? Maar denk je toch dat je een goede kandidaat voor deze functie bent? Ook dan lezen we graag je brief!

Je komt te werken in het team Register en Handhaving Kwaliteit Kinderopvang, onderdeel van de productgroep Leerling- en Onderwijszaken, dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn van de gemeente Den Haag.

Ons team bestaat uit 11 professionals die zich dagelijks inzetten voor een zorgvuldig, proportioneel en rechtvaardig handhavingsproces. Het team heeft op dit moment twee medewerkers register, acht handhavingsjuristen en een coördinator. We opereren in een dynamische omgeving waar praktijk, toezicht, handhaving, beleid en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen.

Binnen de productgroep werken we ook aan leerlingenvervoer en leerplicht. Samen zetten we ons in voor goede, toegankelijke en veilige voorzieningen voor kinderen en jongeren.

De werksfeer is open en collegiaal. We hechten waarde aan samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling, en stimuleren elkaar om continu te blijven verbeteren en vernieuwen.

Heb je vragen inhoudelijke vragen of over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Geeke van Bruggen (manager a.i. register en handhaving kwaliteit kinderopvang), zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-51581198.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Werin Rampadarath

Recruiter Sociaal Domein Mail Werin Rampadarath WhatsApp mij

Enthousiast geworden? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Je kunt je sollicitatie, voorzien van een motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk 12 juni indienen via de sollicitatiebutton. Na sluiting van de reactietermijn maken we een zorgvuldige selectie. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met vertegenwoordigers van het team en het management. Deze gesprekken staan gepland in de week van 22 juni. Afhankelijk van het verloop van dit gesprek kan een tweede gesprek volgen in de week van 29 juni. Het kan ook zijn dat wij gedurende publicatie kandidaten al uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Een casus of inhoudelijke opdracht kan deel uitmaken van de procedure. De beoogde startdatum is 1 september 2026.

• Wacht niet solliciteren. Wanneer wij (mogelijk) geschikte kandidaten hebben geworven, kan de publicatie (eerder) gestopt worden;
• Door het aankomende pensioen van een collega in maart 2027 ontstaat ruimte voor een nieuwe collega;
• Inschaling vindt plaats in schaal 10, met perspectief op doorgroei naar schaal 11;
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.