Wat ga je doen?

Team Mobiliteit richt zich op het bevorderen van de doorstroom, het behouden van talent en de re-integratie van medewerkers.

Als adviseur draag je zorg voor de begeleiding van medisch re-integratiekandidaten. Je begeleidt hen in de zoektocht naar ander passend werk, rekening houdend met de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter. Je schakelt tussen managers en kandidaten en werkt nauw samen met de verzuimcoaches van het Arbocentrum. Een goede verslaglegging maakt vanzelfsprekend ook onderdeel uit van jouw werk.

Naast medisch re-integratiekandidaten adviseer en begeleid je ook kandidaten op het gebied van loopbaanontwikkeling. Als adviseur zie je in iedere persoon kansen en weet je samen met de kandidaat deze kansen te vertalen in doelstellingen en acties. Je geeft inzicht in persoonlijke talenten en laat zien waar ontwikkelpunten liggen. Dit doe je door het toepassen van de verschillende methodieken, waar de kandidaat mee in beweging wordt gezet.

Zowel onze re-integratietrajecten als onze loopbaantrajecten bestaan deels uit individuele begeleiding en deels uit groepstrainingen. Deze trainingen geef je samen met een collega adviseur. Je neemt ook deel aan dienst- en gemeente brede projecten die gericht zijn op het stimuleren van mobiliteit en behoud van talent. 

Wat vragen wij?

Je bent een echte verbinder en weet goed wat er speelt op de arbeidsmarkt. Kandidaten en managers benader je op een positieve en respectvolle manier, maar je bent niet bang de confrontatie aan te gaan wanneer dit nodig is. Je bent energiek, zakelijk, resultaatgericht, omgevingsbewust, kunt goed netwerken en weet je goed staande te houden op verschillende niveaus.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring met medische re-integratie begeleiding en loopbaancoaching;
• opleiding op het gebied van loopbaanbegeleiding;
• actuele kennis van en ervaring met WVP, WIA

Wat bieden wij?

In deze functie kun jij veel betekenen voor zowel jouw kandidaten als de organisatie. Binnen Mobiliteit heerst een open en informele cultuur, waar mensen graag samenwerken en echt voor elkaar klaarstaan. Het betreft een functie van vooralsnog één jaar.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Het cluster Recruitment & Mobiliteit is binnen de gemeente Den Haag dé samenwerkingspartner voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van divers talent. Zodat iedereen zijn unieke kwaliteiten vanuit eigen regie inzet voor het realiseren van de opgave van de organisatie & de stad. Zo blijft Den Haag een aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Fieke Jenneskens, Coördinator team Mobiliteit, op tel: 06 50 16 48 19.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen