De Haagse Pandbrigade werkt aan de veiligheid en leefbaarheid van Den Haag door op te treden tegen ongewenste zaken als achterstallig onderhoud, illegale verbouwing en onrechtmatige of onveilige woonsituaties. Jij hebt een belangrijke rol in het onderzoek naar onderhoudskwesties, illegale situaties en verbouwingen. Samen met een bouwkundig team van collega-inspecteurs en juridisch medewerkers zorg je dat de stad leefbaar is en panden veilig zijn voor de bewoners.

Wat ga je doen?

Bij de Haagse Pandbrigade zijn we op zoek naar nieuwe collega’s die aan de slag gaan als inspecteur. Als inspecteur ben jij de spin in het web. Je staat aan het begin van een handhavingstraject waarin je een overtreding ongedaan gaat maken. Jij hebt als doel om dit traject tot een goed eind te brengen, je bepaalt het vervolg en stemt af met je collega’s en/of het juridische team. Dit kan meer in de richting van illegale bouw zijn, maar ook op het gebied van achterstallig woningonderhoud. Beide functies hebben als doel om Den Haag structureel te verbeteren en leefbaarder te maken.

Als Inspecteur Illegale Bouw hou jij je bezig met illegale bouw van en aan panden, splitsingen van woningen, illegale sloop e.d. waardoor panden constructief onveilig zijn, of er in strijd is gehandeld met de wet. Jouw taak is om vooraf te onderzoeken of er sprake is van illegale bouw, d.w.z. zijn de juiste vergunningen aanwezig, mag het volgens het bestemmingsplan etc. Daarna ga je op pad om de situatie ter plekke te inspecteren, in contact te treden met de betrokken partijen om het vervolg te kunnen bepalen.

Als Inspecteur Achterstallig Woningonderhoud is het jouw taak om op pad te gaan, panden te bezoeken én te onderzoeken waar de problemen vandaan komen. Naar aanleiding van een melding over achterstallig onderhoud ga je naar het pand. Voorbeelden van meldingen zijn lekkages, bakstenen die uit de gevel vallen, een balkon dat niet veilig is of houtrot van kozijnen, denk hierbij ook aan constructieve zaken. Met jouw wetskennis en gedegen bouwachtergrond weet jij wanneer een gebouw onveilig is en of er onderhoudswerkzaamheden uitgevoerd moeten worden. Samen met de eigenaren, bewoners en VvE’s ga je aan de slag om oplossingen te vinden, maar ook om ondermijning te voorkomen. Hierbij heb je ook in de uitvoeringsfase nauw contact met de aannemers en bewoners.

Bij beide rollen word je bijgestaan door juridische collega's, die zorgen dat op basis van jouw onderzoeks- en inspectierapport juridische sancties worden opgelegd. Je betrekt interne partijen, zoals de afdeling Monumentenzorg en Welstand of de VvE balie en externe partijen zoals de brandweer als problemen urgent zijn. Je registreert je dossier en voortgang in ons systeem Key2. 

Wat vragen wij?

Je hebt mbo/hbo werk- en denkniveau. Bijvoorkeur een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals mbo-bouwkunde of je hebt vakopleidingen in bouwkunde gedaan. Daarbij heb je relevante werkervaring en een gedegen bouwachtergrond. Je hebt bij voorkeur kennis van de wetgeving zoals het Bouwbesluit en de Woningwet.

Je bent maatschappelijk betrokken en je staat stevig in je schoenen. Met jouw analytisch vermogen en bouwkennis weet jij een goede probleemanalyse te maken en kan jij met jouw vlotte pen heldere rapportages opstellen. Vanuit een klantgerichte houding handel jij op proactieve en zelfstandige wijze en durf jij zelfstandig beslissingen te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• een rijbewijs B;
• een goede beheersing van de Nederlandse en bij voorkeur de Engelse taal;
• de bereidheid om indien nodig ook ’s avonds en/of in het weekend te werken.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarbij je zowel naar buiten gaat om inspecties uit te voeren als dat je binnen rapporten uitwerkt. Naar aanleiding van de meldingen die je binnenkrijgt kan je zelf je werk plannen en organiseren.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.167,- en maximaal €4.537,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kan je in de aanloopschaal geplaatst worden;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Met bijna 80 medewerkers van de Haagse Pandbrigade, onderdeel van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling, werken we aan een eerlijke, bereikbare, veilige en leefbare woningvoorraad in gemeente Den Haag. Wij zien toe op de bouw- en woonregelgeving en handhaven deze. We houden ons bezig met woonfraude, illegale bouw, achterstallig woningonderhoud en onrechtmatig gebruik van woningen. We nemen meldingen aan, voeren inspecties uit en zorgen dat misstanden worden opgelost en ongewenste situaties beëindigd. Dit doen we in samenwerking met de inwoners en verschillende ketenpartners in de stad. We werken integer, rechtvaardig en professioneel. Wij zetten ons in voor een rechtvaardige, veerkrachtige en verbonden stad en een omgeving waar het fijn wonen, werken en recreëren is.De Haagse Pandbrigade zit in de transitie naar opgavegericht werken. Dit betekent dat de teams integraal verantwoordelijk worden en samen problemen aanpakken. We streven in ons team een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving na.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Monique Steenbeek, Teammanager, op telefoonnummer 06-55737016.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Naast je cv ontvangen we ook graag je motivatiebrief waarin je toelicht waarom je interesse hebt in deze functie.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen