Wat ga je doen?

In deze functie ga je actief aan de slag in de wijk Morgenstond. Je bouwt samen met de wijk en de gemeente aan de sociale infrastructuur. Door wijkbewoners te stimuleren om actief te participeren versterk je de veerkracht van de wijk. Je verbindt behoeften en belangen van bewoners, (maatschappelijke) organisaties en de gemeente en vergroot zo de kansen van individuen en groepen bewoners.

Je stelt bewoners centraal en draagt bij aan het verminderen van de steeds scherpere grenzen tussen mensen vanwege achtergronden (sociaal, gene rationeel, economisch, cultureel en etnisch). Je activeert, verbindt en versterkt (de relaties tussen) bewoners.

Om dit te kunnen ben je veel in de wijk, maak en onderhoud je contact met bewoners en wijkpartijen. Je bijzondere aandacht gaat naar bewoners(groepen) die tot nu toe niet in beeld waren. Hierbij schroom je bijvoorbeeld niet om mensen op straat aan te spreken, of gebruik te maken van diverse creatieve communicatievormen.

Je richt je op het vergroten van de zelfredzaamheid en samenwerkingsbereidheid ten opzichte van bewoners ten opzichte van wijkpartners en de gemeente. Hierdoor maak je het mogelijk dat zij nog beter hun stem te kunnen laten horen en kunnen participeren (o.a. bij beleidsvorming). Je bent op de hoogte van beleidsontwikkelingen die jouw wijk raken en vertaalt deze naar de taal van bewoners en ondersteunt hen in het proces hierover een standpunt formuleren. Hierin ben jij een rolbewuste professional. Plannen en ideeën van bewoners help je verder door bijvoorbeeld in te brengen bij de Stadsdeelorganisatie.

Wat vragen wij?

Van jou wordt verwacht dat jij je buiten de gebaande paden begeeft en in overleg met het speelveld op zoek gaat naar gedragen oplossingen. Je bent gericht op een constructieve samenwerking met alle partijen en kan je verplaatsen in de positie van de bewoners. Je weet (wederzijdse)belangen, behoeftes en doelen te vertalen en kan daardoor de gemeenschappelijke punten in beeld brengen zodat betrokken partijen gezamenlijk afspraken kunnen maken. Je bent tactvol bij gevoelige onderwerpen en/of bij belangentegenstellingen. Je kunt verschillende communicatiestijlen en netwerkstrategieën toepassen en bent doortastend in het voeren van gesprekken op verschillende niveaus. Ook in lastige situaties houd je de regie in handen en zo nodig kom je tot consensus. Je beschikt hierbij ook over de nodige organisatie sensitiviteit. Je bent een stevige persoonlijkheid, outreachend, contactueel sterk, enthousiasmerend en makkelijk benaderbaar. Je denkt ‘out of the box’, bent creatief en innovatief in het bedenken van oplossingen om het zelforganiserend vermogen en participatie van bewoners te vergroten en te borgen. Je werk-en denkniveau ligt op hbo-niveau (blijkend uit tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding bijvoorbeeld CMV of Social Work) en een aantal jaar werkervaring met werken in de wijk. Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig en opgavegericht werken. Je bent geen 9 tot 5 persoon en bent bereid om (regelmatig) buiten kantooruren te werken.

Wat bieden wij?

• een 32-36 urige werkweek met een salaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van je ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met optie tot verlenging;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
• deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
• veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden.
• en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Je bent werkzaam bij de sector Stadsdelen en Wijken van de dienst Publiekszaken, daarbinnen maak je onderdeel uit van het team Flexpool. Iedere community builder wordt gedetacheerd op basis van een opgave binnen een of meerdere stadsdelen. Samen met je collega community builders bouw je niet alleen aan de wijken, maar bouw je ook aan de doorontwikkeling van de functie.

Meer weten

Neem contact op met Birgit Taal (Teammanager), telefoonnummer 06-50101420 voor meer informatie over de vacature en sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe Community Builder hebben gevonden sluit de vacature.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen