Adviseur Leren & Ontwikkelen Sociaal Domein
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging waarin we samen als L&O professionals een state-of-the-art L&O afdeling realiseren om de Haagse medewerkers te ondersteunen om de Haagse burger een zo goed mogelijke dienstverlening te bieden?
Het team leren en ontwikkelen SZW is ambitieus en volop in beweging. In 2024 maakt leren en ontwikkelen onderdeel uit van de Dienst Bedrijfsvoering en voert zij haar werkzaamheden voor alle diensten uit.
Wij zijn een unieke combinatie van ervaren adviseurs die precies weten hoe de organisatie werkt en wat er op de werkvloer speelt en jonge professionals die kansen spotten en nieuwe initiatieven starten.
Wij willen een geavanceerde L&O afdeling zijn die effectieve leeroplossingen biedt, een echte partner is van de organisatie en leidinggevenden
Ben jij de professional met een op groei gerichte mindset die samen met ons leren en ontwikkelen naar een hoger niveau gaat tillen?
Wat ga je doen?
Als adviseur leren en ontwikkelen ga je het gesprek aan met je collega of de opdrachtgever en geef je advies over (complexe) leer- en ontwikkelvraagstukken. Samen met de opdrachtgever en/of collega adviseur leren en ontwikkelen krijg je het vraagstuk scherp en bepaal je of, en zo welke, (digitale) leer- en ontwikkelbehoeften er zijn. Met jouw vaardigheden en scherp analytisch vermogen stel je vervolgens een passende aanpak voor waarin jij het vraagstuk vertaalt naar (digitale) oplossingen en interventies. Het ontwikkelen van leermateriaal behoort ook tot je vakgebied.
Je hebt een creatieve mindset en het vermogen je in te leven in de opdrachtgever én eindgebruiker. Op basis daarvan maak je een didactisch ontwerp in samenwerking met een inhoudsdeskundige. Hiervoor organiseer je creatieve brainstormsessies met je collega’s om tot een combinatie te komen van empirische methodieken met effectieve leermethodes. Vervolgens realiseer je het of in het geval van grotere projecten in samenwerking met een externe partij, waarin jij het ontwikkelproces begeleidt.
Je laat zien op de hoogte te zijn van actuele ontwikkelingen op het gebied van leren & ontwikkelen. Denk aan het ontwerpen en inrichten van leerprogramma’s met daarbinnen combinaties van individueel en teamleren en formeel en informeel leren. Er is ruimte voor experimenteren met- en toepassen van de opgedane kennis en inzichten. Je implementeert L&O programma’s en activiteiten samen met de organisatie. Je onderhoudt actief je netwerk met je L&O collega’s binnen en buiten de gemeente.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een professional met een open en nieuwsgierige houding die kansen spot. Je betrekt stakeholders actief bij jouw werk en communiceert actief, open en glashelder – zowel in persoon als geschrift. Verder werk je planmatig en stel je prioriteiten.
Daarnaast ben je een persoon met:
- ervaring met het werken in een leerplatform;
- ervaring met het maken van didactisch ontwerp;
- affiniteit met innovatie en technologie;
- een relevante afgeronde opleiding zoals opleidings- of onderwijskunde op minimaal hbo-niveau;
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring met het adviseren en ontwikkelen op het L&O-gebied.
Wat bieden wij?
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.396,- en maximaal €5.009,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een deskundig en gezellig team waarin je met collega adviseurs kan sparren over je aanpak;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met optie tot verlenging;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: er zijn diverse voorzieningen mogelijk;
- opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
- veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Leren en ontwikkelen
De gemeente Den Haag ambieert het faciliteren en continu leren van de professional in het werk om zo het verschil te maken voor de Haagse burger, merkbaar en meetbaar. Hiermee is de professional duurzaam inzetbaar voor de organisatie. Om dat te realiseren zal leren en ontwikkelen in 2024 op concern niveau georganiseerd worden. Er is een reorganisatie nodig om dat voor elkaar te brengen.
Meer weten
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ingrid Schoemaker, manager Leren & Ontwikkelen, telefoonnummer 06-29092075.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Extra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe Adviseur Leren & Ontwikkelen hebben gevonden, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.