Informatisering en automatisering (I&A) is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV). Dit is de partner van informatievoorziening binnen de gemeente Den Haag. Gemeente Den Haag bouwt verder aan het optimaliseren van haar dienstverlening binnen het IT domein. Doorontwikkeling van IT gaat steeds sneller waardoor IT Basisdiensten ook haar organisatie aan het inrichten is op de agile werkwijze. Om die reden zijn we op zoek naar een ervaren Scrum Master die in staat is om te helpen bij deze transformatie. 

Wat ga je doen?

Als Scrum Master ben je een ambassadeur voor de Agile manier van werken en toon je leiderschap door het stimuleren van face to face communicatie, het bevorderen van zelforganisatie en eigenaarschap door het team, het vervullen van een voorbeeldrol in transparantie en open communicatie en het aanpakken van problemen in een cultuur van leren door te doen, waarbij het maken van fouten mag.

Je faciliteert bijeenkomsten en Scrum events, bevordert de samenwerking tussen het team en stakeholders en de sprintplanning van het team. Je daagt het team uit op voorspelbare delivery ondersteund door metrieken en coacht op het gebruik van de Agile technieken.

Je stimuleert continue verbetering en ondersteunt de Scrum-gemeenschap van de gemeente. Je promoot standaardisering en automatisering en een cultuur van constructieve feedback binnen en buiten het team. Je coacht meerdere teams (minimaal 2) en beschermt deze tegen afleidingen en invloeden van buitenaf, speelt een belangrijke rol bij het oplossen van belemmeringen en bemiddelt bij conflicten en bevordert samenwerking.

Onze nieuwe collega is een inspirerende Scrum Master met de volgende eigenschappen:

• Proactief, can-do en positieve mindset.
• Verbinder, met stakeholders en tussen stakeholders en het ontwikkelteam.
• Ervaring en affiniteit met samenwerken in multidisciplinaire IT- en oplossingsgerichte teams.
• Het vermogen om besluitvorming te vergemakkelijken en complexe ontwerp kwesties tot een conclusie te brengen.
• Sterke organisatorische gevoeligheid; vermogen om de onderliggende problemen, kansen en dynamiek te begrijpen en om te zetten in oplossingen.
• De flexibiliteit om de aanpak indien nodig aan te passen.
• In staat om complexiteit te vereenvoudigen zonder essentie te verliezen.
• Helpt en coacht de organisatie en haar betrokkenen, bij het begrijpen en doorleven van de Scrum- en empirische productontwikkeling.
• Bemiddelt in conflicten en verwijdert belemmeringen in de voortgang.
• Faciliteert het team bij het continu verbeteren en benutten van kansen en mogelijkheden.
• Werkt samen met andere Scrum Masters om de effectiviteit van de toepassing van Scrum binnen de organisatie te verhogen. 

Wat vragen wij?

• Een afgeronde relevante hbo/ universitaire opleiding of vergelijkbare werkervaring;
• aantoonbare Scrum Master certificering, minimaal 1 jaar geleden behaald;
• aantoonbare ervaring als Scrummaster in een operationele IT-omgeving is een pre;
• sterke analytische vaardigheden;
• aantoonbare leidinggevende/ coachende werkervaring en competenties i.c.m. ervaring met bekwaam (online) faciliteren van sessies met grotere groepen;
• sterke communicatieve, netwerk- en beïnvloedingsvaardigheden;
• minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding en je bent Scrum Master gecertificeerd;
• als Senior Scrum Master heb je aantoonbaar meerdere jaren ervaring als coach in één of meer teams binnen organisaties die zich in veranderingstraject bevinden en waarbij teams en stakeholders doorgaans weinig kennis hebben van Agile of Scrum;
• ervaring met werken binnen (semi-)overheidsinstanties is een pre, bij voorkeur in het gemeentedomein;
• je hebt ervaring met werken in een IT-organisatie. 

Wat bieden wij?

Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatief en om mee te denken over de inrichting van multidisciplinaire teams, werkwijzen en de ontwikkeling van onze informatievoorziening. Dit alles vindt plaats in een prettige werksfeer en een open cultuur. Je werkplek is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer en daarnaast bieden wij de mogelijkheid om thuis te werken.

Verder kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden die we bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Gemeentelijke dienstverlening en grote opgaven zoals de bevolkingsgroei, de energietransitie, huisvesting, bereikbaarheid en veiligheid kunnen niet meer zonder betrouwbare, veilige en robuuste ICT-voorzieningen. Dat vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid, betrouwbaarheid en datagedreven werken, het omarmen van innovatie en kort cyclisch, Agile samenwerken met elkaar én met de business. Daarvoor organiseren we onszelf de komende jaren op een nieuwe manier. In drie grote clusters: IT-Basisdiensten, Waardeketens & Generieke Oplossingen en de Expertisecentra, werken ruim 500 medewerkers aan alle activiteiten op het gebied van informatisering en automatisering. Van strategisch advies tot het operationeel houden van systemen.

Een unieke kans voor jou om te werken aan professionele IT-producten en -diensten en tegelijk samen met ons de reis maken naar nieuwe werkwijzen en nieuwe vormen van samenwerking. En om concrete bijdrage te leveren aan Den Haag als aantrekkelijke en leefbare stad om in te wonen, te werken en te bezoeken. De waarden Samen Haags, Oplossingsgericht, Integriteit en vrijmoedig vormen daarbij de uitgangspunten van ons handelen. 

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Sjoerd Sennema, People Manager IT-Basisdiensten, op telefoonnummer 06-25147219.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Wacht niet met solliciteren. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. 
• Den Haag, onze mooie stad achter de duinen vol uitdagingen en waar geen dag hetzelfde is. Om deze stad goed te begrijpen en de leefbaarheid van iedereen in de stad te kunnen waarborgen, is het belangrijk dat we over verschillende perspectieven, expertises en talenten beschikken. We werken dan ook aan een organisatie waarin iedereen, ongeacht je persoonlijke achtergrond of situatie, welkom is en waar we verschillende talenten waarderen en ontwikkelen. Alleen zo kunnen we samen werken aan een nog betere stad.

Competenties

Bijlagen