De gemeente Den Haag wil een stad zijn met woningen waarin je duurzaam, veilig, gezond en prettig kunt wonen, nu én in de toekomst. Goede isolatie en degelijk onderhoud zijn hiervoor van cruciaal belang. Ook om deze woningen voor te bereiden op de toekomst met alternatieve, fossielvrije warmtebronnen. Een woning is een basisbehoefte, je gaat impact maken bij mensen met slecht onderhouden woningen en hoge energierekeningen. Op de plekken waar het stilstaat breng jij verbetering aan.

We zetten diverse middelen in om woningeigenaren hierbij te ondersteunen. De focus ligt op de wijken Laak, Schilderswijk/Transvaal en Rustenburg/Oostbroek. In deze wijken zijn veel slecht geïsoleerde woningen, waar eigenaren niet altijd op eigen kracht verder komen. Deze complexe uitdaging vraagt om flink wat inlevingsvermogen, inventiviteit en samenwerking. Je kan concreet iets betekenen voor mensen in de stad.

Klinkt dit als een mooie uitdaging voor jou? Lees dan snel verder! 

Wat ga je doen?

Jij wordt verantwoordelijk voor een set van projecten, in één van bovengenoemde gebieden. Deze coalitieperiode gaan we in totaal jaarlijks 10.000 woningen isoleren en verduurzamen. Vooral de woningen met een energielabel E, F of G. Dat doe je samen met bewoners, collega’s, stakeholders (zoals verhuurders) en maatschappelijke organisaties. Je stuurt projectleiders aan die met hun projecten in jouw deel van de stad het verschil gaan maken.

Je informeert en stimuleert woningeigenaren om stap voor stap hun woning te isoleren en te verduurzamen. Je ziet het als een uitdaging om ook de moeilijk bereikbare bewoners bij het project te betrekken en hebt oog voor hun belangen. Je gaat een plan ontwikkelen waarbij woningeigenaren een instapklaar aanbod krijgen voor hun woning, met een combinatie van subsidie, financiering, advies op maat en een aannemer die klaar staat om de klus uit te voeren.

Dit is een complexe opgave die vraagt om het ontwikkelen van een schaalbare procesmatige aanpak met voldoende ruimte voor maatwerk voor verschillende doelgroepen en startpunten als het gaat om de staat van de woningen. Om dit te realiseren is samenwerking met een sterk intern en extern netwerk noodzakelijk. 

Wat vragen wij?

Je voelt de urgentie van de opgave, bent creatief in het zoeken van mogelijkheden en bent niet bang om te experimenteren en bij te sturen. Je inspireert leden van je projectteam en collega’s daarbuiten voor de opgave en zet het team doelgericht in op die plekken in de stad waar dat hard nodig is. Je bent een prettige en vakkundige gesprekspartner. Je zorgt ervoor dat het project in goede banen loopt, beheersbaar en in control is.

Ook vragen wij:

• hbo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met projectmanagement;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• je bent intrinsiek gemotiveerd deze opgave aan te gaan en de doelgroep te helpen.

Wat bieden wij?

Het gaat om een nieuwe functie waardoor er veel ruimte is voor de invulling daarvan. We zoeken 3 nieuwe collega’s voor de verschillende gebieden. Je zal samen met deze collega’s optrekken om de aanpak vorm te geven.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.781,- en maximaal €6.470,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Wonen zet zich in voor een stedelijke, attractieve en inclusieve woonstad. Daarvoor werkt zij, in samenwerking met partners uit de stad, aan passende huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook betere isolatie, verbetering en de verduurzaming van de woningvoorraad is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst. De afdeling telt zo'n 100 medewerkers en bestaat uit drie teams: Woningbouw & Strategie, Woonruimteverdeling en Duurzaamheid & Kwaliteit. Deze teams werken nauw samen met elkaar, waardoor er een fijne, open werksfeer heerst. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Frouwkje Breur, via telefoonnummer 06-31106362.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen