Mondiale crises zoals een pandemie, oorlog of klimaatverandering vinden hun weerslag vaak in steden. Om de weerbaarheid en veerkracht van Den Haag te vergroten is Den Haag lid van het internationale Resilient Cities netwerk. Hierin wordt internationaal kennis en ervaring uitgewisseld met andere steden om de weerbaarheid en veerkracht van steden te vergroten. Den Haag heeft een eigen Resilience-programma, dat crises poogt te voorspellen, ontwikkelingen monitort, de stad robuust maakt tegen verstoringen en de gemeentelijke organisatie wendbaar. Hiervoor wordt nauw samengewerkt met andere afdelingen van de gemeente, maar ook met talloze (internationale) organisaties, bewoners en professionals in de stad en daarbuiten. Wil jij een bijdrage leveren aan dit unieke onderwerp waarbij je mogelijk de impact van een potentiële crisis kan verkleinen?

Wat ga je doen?

Je werkt multidisciplinair binnen en buiten de organisatie, waarbij op dit moment nog de focus ligt op het positioneren van het resilience programma binnen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. Voor de verschillende voorspelbare crises (“knowns”) dienen er impactanalyses te worden opgesteld door opgaveteams met aan het hoofd een opgavemanager. Jij verbindt per “known” de diverse taakgebieden vanuit sensitiviteit voor de onderlinge afhankelijkheden en verschillen tussen partijen. Je weet lopende programma’s en ontwikkelde werkprocessen te gebruiken zodat de samenwerking binnen de verschillende teams soepel verloopt en hebt daarbij oog voor de praktische aspecten die daarvoor nodig zijn.

Je hebt een coördinerende een aansturende rol en bent verantwoordelijk voor de invulling en uitwerking van de voorspelbare crises. Daarbij bewaak je van de verschillende opgaveteams de tijdspaden, organiseert de bestuurlijke afstemming en besluitvorming en zorg je voor draagvlak in de organisatie. Ook ontwerp en coördineer je de verschillende opgaveteams (intern) en ecosystemen (extern) die nodig zijn voor het opstellen van een impactanalyse per potentiële crisis. Je zoekt daarbij extern vooral ook naar de “unusual” suspects die een innovatieve bijdrage doen aan het beperken van de impact van een potentiële crisis en het verkleinen of voorkomen van de risico's. Je bent strategisch sterk en kan goed de dwarsverbanden en de opeenvolgende effecten tussen crises en maatschappelijke ontwikkelingen signaleren en stelt hier beheersmaatregelen in voor. Verder gebruik jij jouw strategische blik om mee te denken over de andere pijlers en de ontwikkeling van het programma als geheel. 

Wat vragen wij?

Je brengt rust door oog te hebben voor het bredere geheel zonder de kortetermijndoelstellingen uit het oog te verliezen. Je werkt zelfstandig binnen het resilience team en je weet de brede kennis en kunde over te brengen naar de organisatie. Je bent een ervaren en hands- on strateeg die goed om kan gaan met diverse stakeholders met uiteenlopende belangen. Je bent gewend om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent een echte verbinder; je legt gemakkelijk contacten en bouwt snel een netwerk op waarin je mensen en organisaties kunt inspireren om stappen te nemen en helpt bij het praktisch innoveren. Je kunt goed communiceren en beïnvloeden en hebt veel ervaring in het opzetten en leiden van processen en het toepassen vaneen programmatische aanpak. Daarnaast heb je oog voor trends en ontwikkelingen in de organisatie, het netwerk en de wereld en kun je deze goed analyseren, vertalen naar de Haagse realiteit en er vervolgens ook methodisch in handelen.

Daarnaast vragen wij:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 werkervaring in een programmatische en/of verbindende rol.

Wat bieden wij?

We bieden een uitdagende en dynamische functie met echte impact voor Den Haag. Je komt te werken in een gedreven en divers team, waarin iedereen gepassioneerd is over het beperken van maatschappelijke risico's en crises.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.309,- en maximaal €6.993,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Resilience van de directie Internationaal binnen de Bestuursdienst. De afdeling bestaat verder uit een Chief Resilience Officer, twee programmamedewerkers, een programmaondersteuner en een flexibele schil van diverse collega’s. De Chief Resilience Officer is als afdelingshoofd ook manager van het team. De afdeling is vol in ontwikkeling en zal de komende jaren verder doorgroeien en uitbreiden.

Meer weten

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Roos Meilink, Chief Resilience Officer, via het telefoonnummer 06-50098899.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen