De gemeente Den Haag wil een toekomstbestendige stad zijn en werkt aan woningen waarin je veilig, gezond en prettig kunt wonen, nu én in de toekomst. Zo is goed onderhoud van belang en zullen woningen moeten worden voorbereid op de toekomst met alternatieve, fossielvrije warmtebronnen. De gemeente Den Haag zet diverse middelen in om woningeigenaren te ondersteunen bij het toewerken naar een toekomstbestendige woning.

Wat ga je doen?

De belangrijkste opgave waar jij mee aan de slag gaat is het verder professionaliseren van het team van programmamanagers en beleidsmedewerkers. Wegens de groei van de afdeling en het toekennen van nieuwe rollen is deze professionaliseringsslag van belang. Samen met jouw team gaan jullie invulling geven aan diverse programma’s en worden er beleidsstukken ontwikkeld die een directe lijn hebben met de politiek. Een aantal programma’s waaraan gewerkt wordt zijn energie besparen, gezond en veilig wonen en een gemeentebrede EFG-label aanpak.

Jij bent het gezicht van het team en onderhoudt het contact met het bestuur en in-/externe partners. Je beschikt over de vaardigheden om op strategisch niveau te praten over het werkveld en helpt de programmamanagers om hun programma’s zowel intern als extern goed te kunnen managen. Daarnaast zorg je ervoor dat de wensen van het bestuur en de samenleving worden vertaald naar de dagelijkse werkzaamheden van de afdeling.

Je zoekt actief de verbinding, adviseert, bewaakt en informeert om de controle te behouden over het werkveld. Hierdoor draag je bij aan het versterken van de woningvoorraad van Den Haag. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het team, de inwoners van Den Haag en de kwaliteit van de bestaande woningvoorraad. Je wisselt voortdurend tussen korte- en langetermijnoplossingen. 

Wat vragen wij?

Je hebt te maken met een veelzijdig en soms lastig werkveld met veel spelers en verschillende belangen. Jouw besluitvaardigheid, overtuigingskrachten netwerkvaardigheden helpen je om daar de juiste weg in te vinden. Je bent een verbindende en inspirerende manager met focus op samenwerking. Daarnaast heb je uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.

Ook vragen wij:

• wo werk- en denkniveau;
• meerdere jaren ervaring als leidinggevende;
• politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
• affiniteit met de onderwerpen duurzaamheid, onderhoud en kwaliteit van woningen. 

Wat bieden wij?

Een baan bij een inclusieve organisatie waarbij je echt kunt meebouwen om van Den Haag een klimaatneutrale en toekomstbestendige stad te maken.

Ook bieden wij:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.625,- en maximaal €7.659,- bruto per maand (schaal 14) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Wonen zet zich in voor een aantrekkelijke en toekomstbestendige woonstad. Daarvoor werkt zij aan passende en goede huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook de verduurzaming van de ruim 260.000 woningen in Den Haag is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische ontwikkeling en discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst. De afdeling Wonen telt zo'n 120 medewerkers en bestaat uit drie teams: Woningmarktstrategie, Woonruimteverdeling en Duurzaamheid Onderhoud & Kwaliteit (DOK).

In het team DOK is bijzondere aandacht voor de kwaliteit van de woningvoorraad, waaronder grote thema’s als de aanpak van de EFG labels en de energietransitie. Het team bestaat uit circa 10 a 15 medewerkers. 

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Jeroen Laven, Afdelingsmanager Wonen, op telefoonnummer 06-44356654. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Angenita Zitter, Afdelingssecretaris, op telefoonnummer 06-55346532.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Competenties

Bijlagen